检索结果-内蒙古大学图书馆

打开社交媒体,不难发现,不少“Z世代”(1995年至2010年出生、深受互联网影响的一代人)乐于分享自己的生活。有人展示新买的智能养生壶,壶身印着精致的传统云纹图案,既实用又复古;有人分享入手的科技感智能音箱,其外观融入古代建筑榫卯结构元素。在旅游平台上,以古镇探秘、传统手工艺体验为主题的“新中式”旅游线路,也受到Z世代的热烈追捧,预订量持续上涨。

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能量色散X射线荧光光谱法快速测定原油及渣油中铁、镍、钒含量的研究

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石油炼制与化工 2025年第3期56卷 127-133页

作者：李贤发吴梅褚小立章群丹刘日元中石化石油化工科学研究院有限公司北京100083 北京东方慧博企业管理服务有限公司

建立能量色散X射线荧光光谱法快速测定原油及渣油中Fe,Ni,V含量的方法,考察基质干扰、定量曲线拟合方式等因素对测定结果的影响,探索固化剂固化原油的可行性方案。研究结果表明,固化剂能避免Fe元素在原油中快速沉降,保证Fe在原油中均匀... 详细信息

建立能量色散X射线荧光光谱法快速测定原油及渣油中Fe,Ni,V含量的方法,考察基质干扰、定量曲线拟合方式等因素对测定结果的影响,探索固化剂固化原油的可行性方案。研究结果表明,固化剂能避免Fe元素在原油中快速沉降,保证Fe在原油中均匀分布,固化后的原油元素分析数据稳定准确。原油和渣油中的高含量S元素是最大的基质干扰因素,使用经验系数法可较好地对S元素等基质效应进行校正,使所建方法能在8 min左右准确测定原油和渣油中Fe,Ni,V的含量。该方法测定原油和渣油中Fe,Ni,V含量的精密度均小于3%,测定原油样品的加标回收率为95.1%~102.7%,Fe,Ni,V元素的检出限分别为0.1,0.2,0.2μg/g。因此,该方法分析精度高、速度快,无需进行样品预处理,在原油快速评价、原料质量把控及后期工业生产中具有巨大的应用价值。

关键词：能量色散X射线荧光光谱固化剂基质校正

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多场景下规模化高铁快运基地布局方案研究

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铁道运输与经济 2025年第2期47卷 45-56页

作者：许植深王涵晴席江月侯佳宜张婷钰于小雷中国铁道科学研究院集团有限公司运输及经济研究所北京100081 中铁快运股份有限公司科技和信息化部北京100055 北京时代桥企业管理顾问有限公司北京100024

随着高铁快运业务逐步向规模化发展,专业化高铁快运场站是产品竞争力的重要保障,也是物流枢纽建设的新兴热点,在高铁快运基地推进过程中,不同接轨场景及作业工艺方案对基地布局方案起到决定性影响作用。在分析高铁快运作业业务需求的基... 详细信息

随着高铁快运业务逐步向规模化发展,专业化高铁快运场站是产品竞争力的重要保障,也是物流枢纽建设的新兴热点,在高铁快运基地推进过程中,不同接轨场景及作业工艺方案对基地布局方案起到决定性影响作用。在分析高铁快运作业业务需求的基础上,面向动车段(所)、高铁车站及铁路物流基地等不同接轨建设条件,以及功能业态、需求规模,分别提出T型站台式、立体式及线边库式设施设备一体化布局方案,并设计作业流程。经对比,T型站台式高铁快运基地宜接轨于不具备贯通式接入条件的动车段(所)、物流基地、高铁车站;立体式高铁快运基地宜接轨于贯通式动车段(所)、物流基地、高铁车站;线边库式高铁快运基地适用于既有货运场站改造或物流需求较小的新造高铁快运基地。研究成果为高铁快运基地规划布局方案提供支撑。

关键词：快捷物流高铁快运铁路物流现代物流物流枢纽设施布局

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基于企业文化导向的战略性人力资源管理策略研究

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投资与创业 2025年第8期 118-120页

作者：程鑫北京同心动力企业管理顾问有限公司

战略性人力资源管理是基于企业创新发展需要而产生的一种新理念，其在开展人力资源管理过程中，通过准确地融入企业的发展战略，有效提升了人力资源管理的效率与质量。在企业战略性人力资源管理中，通过渗透企业文化可进一步提升管理效... 详细信息

战略性人力资源管理是基于企业创新发展需要而产生的一种新理念，其在开展人力资源管理过程中，通过准确地融入企业的发展战略，有效提升了人力资源管理的效率与质量。在企业战略性人力资源管理中，通过渗透企业文化可进一步提升管理效果，增加企业经营效益。本文在阐述企业文化价值内涵及其对战略性人力资源管理影响的基础上，分析企业战略性人力资源管理的重点，并立足企业文化角度，分析企业战略性人力资源管理问题和对策，提出企业要建立完善的人力资源管理体系，做好人力资源招聘工作，同时要准确实施人才培养任用管理，并做好人力资源薪酬考核激励。通过上述措施，期望能进一步发挥企业文化作用。

关键词：战略性人力资源管理人才培养企业文化

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国企薪酬改革:须考量利益平衡之外

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人力资源 2010年第10期 28-32页

作者：程建岗北京博目企业管理顾问有限公司

记得当年在中华英才网任职人才研究中心总监时,曾和同事们聊起企业薪酬改革的话题。大家对此颇多感慨,最后集体慨叹:"薪酬,薪酬,就是从心里发愁。"而在我多年的咨询生涯中,笔者发现关于薪酬的惆怅与困境,在国有企业的薪酬改... 详细信息

记得当年在中华英才网任职人才研究中心总监时,曾和同事们聊起企业薪酬改革的话题。大家对此颇多感慨,最后集体慨叹:"薪酬,薪酬,就是从心里发愁。"而在我多年的咨询生涯中,笔者发现关于薪酬的惆怅与困境,在国有企业的薪酬改革推进中表现得尤为明显。那么,国企薪酬改革的关键纠结点到底在哪里?应该怎样做才能化解纠结,从而平

关键词：薪酬改革企业绩效等级企业管理岗位等级薪酬等级利益平衡

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企业:握住员工的手赢得员工的心

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人力资源 2010年第8期 22-25页

作者：程建岗北京博目企业管理顾问有限公司

前两天,有一个做酒店的朋友拿着他拟订的"厨师长绩效考核表"来找我,希望我帮他看看合适不合适,要怎么完善才能更有效地管理好厨师长,调动他们的积极性,让他们做领导希望他们做的事情,从而有效地实现酒店的经营目标。

关键词：归属感双手海底捞管理者管理人员绩效管理企业管理企业

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捅破国企玻璃天花板

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董事会 2011年第11期 84-85页

作者：程建岗北京博目企业管理顾问有限公司

当下的国企也面临着类似的窘境:政府主管部门(或组织部)管着"帽子",国资委管着"票子"(负责国企负责人绩效考核、薪酬福利和资产经营状况的评价与管理),发改委(或行业主管部门)管着"案子"(即负责确定企业... 详细信息

当下的国企也面临着类似的窘境:政府主管部门(或组织部)管着"帽子",国资委管着"票子"(负责国企负责人绩效考核、薪酬福利和资产经营状况的评价与管理),发改委(或行业主管部门)管着"案子"(即负责确定企业的发展、战略和投资方向)。其间"帽子"即国企领导人的任命权和使用权最重要,它决定着"票子"和"案子"

关键词：国企负责人玻璃天花板政府主管部门行业主管部门国企领导人绩效考核经营状况薪酬福利

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成功的职业生涯需要资本性投入

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人力资源 2010年第1期 20-23页

作者：程建岗北京博目企业管理顾问有限公司

现在有一个很普遍也很有趣的现象:不管是在校的MBA学生还是在职的管理者们,一提起职业生涯的管理问题,大家关心和讨论的几乎都是关于职位升迁的那些事儿。比如,怎么样才能够实现从"主管—经理—总监—主管副总裁—总裁"的职... 详细信息

现在有一个很普遍也很有趣的现象:不管是在校的MBA学生还是在职的管理者们,一提起职业生涯的管理问题,大家关心和讨论的几乎都是关于职位升迁的那些事儿。比如,怎么样才能够实现从"主管—经理—总监—主管副总裁—总裁"的职位升迁等。却很少有人提出对于职业生涯的发展真正有价值的问题,比

关键词：资本性投入职业生涯职业生涯管理人力资源管理职位工作岗位

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忠诚于企业等于忠诚于职业吗

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人力资源 2010年第3期 14-16页

作者：王婷北京博目企业管理顾问有限公司

2008年金融危机爆发,许多公司的大规模裁员震撼全球,无论是国际上赫赫有名的大公司,如花旗银行、惠普、通用集团还是国内知名公司如联想、海尔的裁员举措,无一不给员工的企业忠诚浇上一盆冷水。与此同时,高管跳槽事件频发,国际上有英特... 详细信息

2008年金融危机爆发,许多公司的大规模裁员震撼全球,无论是国际上赫赫有名的大公司,如花旗银行、惠普、通用集团还是国内知名公司如联想、海尔的裁员举措,无一不给员工的企业忠诚浇上一盆冷水。与此同时,高管跳槽事件频发,国际上有英特尔高管帕特跳槽EMC、前任天堂高管跳槽微软欧洲担任副总裁;国内有万科营销部经理跳槽华润新鸿基、腾讯游戏高管跳槽盛大……各公

关键词：程度惠普企业企业管理弹性工作制知识型员工

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