检索结果-内蒙古大学图书馆

本文以世纪纵横管理咨询有限公司对山西煤矿机械制造有限责任公司进行智慧管理为例，介绍了项目背景，提出了解决方案，对山西煤机整体情况进行定制化的8S咨询方案，从8个体系分别入手进行8S管理体系构建，包括:目标体系、权责体系、计划体系、预算体系、流程体系、督查体系、评价体系和薪酬体系。对于山西煤机的8S智慧管理平台设计，主要分为PC的展示平台、工作平台、设计平台三个部分，平台定位于“管理+IT"，横跨山西煤机战略、管理、业务三大体系，实现横向到边，纵向到底。并对8S智慧管理平台进行了介绍。

关键词：煤矿机械制造企业管理模式战略布局业务创新

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管理咨询服务规范

管理咨询服务规范

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作者：姚歆晋展沈鹰尔贺建军岳云雷赵敏王曦王管谈曹卫华刘亚平陈树峰杨宏张旭航乔珍珍中国国际商会商业行业商会北京第一会达风险管理科技有限公司南京星指针软件工程有限公司上海名聚网络技术有限公司北京北大纵横管理咨询有限责任公司中国国际贸易促进委员会商业行业分会天津大成百练财务咨询有限公司上海九明企业管理咨询有限公司北京中商汇才教育管理咨询有限公司广东省商业联合会

标准类型：行业标准

本标准规定了管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程、技术实现和服务质量持续改进。本标准适用于管理咨询机构提供的与管理咨询服务相关的活动。

标准号: SB/T 11222-2018

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人岗匹配模型构建及应用——以Z物业公司人岗匹配实践为例

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人力资源 2018年第9期 122-122页

作者：魏凌雪王志刚王媛媛刘畅刘园园刘则源国网中兴有限公司北大纵横管理咨询公司北京中兴物业管理有限公司

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应... 详细信息

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应原理,构建人岗匹配九要素模型.以Z物业公司下属的B中心为样本开展人岗匹配工作.通过结果发现,B中心低匹配员工集中于厨师序列及服务序列中,并且造成其低匹配的原因为岗位经验、专业技能不足.本研究通过人岗匹配九要素模型对技术技能序列员工的人岗匹配情况的空白有一定的完善作用,同时对企业招聘、聘任机制、岗位配置机制、员工职业生涯规划、培训体系等方面有一定的启示作用.

关键词：人岗匹配任职资格等级胜任力理论实证

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管理培训服务规范

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作者：姚歆晋展赵敏王曦刘亚平贺建军岳云雷王管谈张展陈肖庚丁武乔珍珍张恩山杨宏中国国际商会商业行业商会北京第一会达风险管理科技有限公司中国国际贸易促进委员会商业行业分会上海名聚网络技术有限公司北京北大纵横管理咨询有限责任公司天津大成百练财务咨询有限公司厦门网中网软件有限公司清华大学继续教育学院北京中商汇才教育管理咨询有限公司广东省商业联合会

标准类型：行业标准

本标准规定了管理培训服务的基本要求、服务流程和服务质量持续改进。本标准适用于管理培训机构提供的与管理培训服务相关的活动。

标准号: SB/T 11223-2018

本标准规定了管理培训服务的基本要求、服务流程和服务质量持续改进。本标准适用于管理培训机构提供的与管理培训服务相关的活动。

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管理者：请诠释好自己的“角色”