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第十届（2015）中国管理学年会

作者：郭理杨波北京大学光华管理学院组织与战略管理系中南财经政法大学经济学院国际经济学系

家族企业正处于大众创业和万众创新的强势经济变革中,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须破除亲缘、地缘的传统限制,寻求国际化发展道路。受"家文化"传统的影响,家族企业在国际化发展过程中仍持保守倾向,因此高层管... 详细信息

家族企业正处于大众创业和万众创新的强势经济变革中,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须破除亲缘、地缘的传统限制,寻求国际化发展道路。受"家文化"传统的影响,家族企业在国际化发展过程中仍持保守倾向,因此高层管理团队对于推动家族企业国际化战略具有重大意义。本文以福布斯A股上市家族企业为样本,从同质性、异质性两个视角,考察高管团队年龄、教育水平、任期特征对企业国际化选择的影响。结果显示,在家族企业当中,高管团队教育水平、年龄的异质性会负向影响企业国际化倾向,而家族企业高管团队年龄越大,企业国际化倾向越强。最后,我们解释了在家族企业中这种结果出现的机制,并提出了理论及实践上的启示。

关键词：高管团队特征家族企业国际化倾向

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企业关系成本研究:家族企业的政治资本获取动机研究

企业关系成本研究:家族企业的政治资本获取动机研究

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2013年JMS第十届中国营销科学学术年会暨博士生论坛

作者：周小宇易希薇王锐符国群北京大学光华管理学院市场营销系 100871 莱斯大学Jesse H. Jones商学院战略管理系

的研究表明政治关联关系成本作为企业关系成本的一个重要方面并且能够为企业带来正向的绩效影响.本文通过对全国范围内的家族企业问卷调研研究发现,家族企业的企业规模与其建立政治关联关系的愿望之间存在着倒U型的关系.此外,研究进一... 详细信息

的研究表明政治关联关系成本作为企业关系成本的一个重要方面并且能够为企业带来正向的绩效影响.本文通过对全国范围内的家族企业问卷调研研究发现,家族企业的企业规模与其建立政治关联关系的愿望之间存在着倒U型的关系.此外,研究进一步发现,家族企业创业者的年龄和从业经验对这个倒U型关系具有调节作用.

关键词：家族企业政治资本调节机制绩效管理

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从省校合作到海纳百川——浙江清华长三角研究院如何融通全球创新资源

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清华管理评论 2023年第10期 84-91页

作者：王铁民李元元姚倩蕾吴雨霏北京大学光华管理学院组织与战略管理系北京大学管理案例研究中心浙江清华长三角研究院国际合作部浙江清华长三角研究院

浙江清华长三角研究院成立于2003年12月31日,是浙江省与清华大学合作共建的创新载体。经过二十年的踔厉奋进,“长三院”已在省校合作的坚实基础上,围绕融通全球创新资源这一愿景,构建起以集成化服务为内核、网络化赋能为外延的“长三院... 详细信息

浙江清华长三角研究院成立于2003年12月31日,是浙江省与清华大学合作共建的创新载体。经过二十年的踔厉奋进,“长三院”已在省校合作的坚实基础上,围绕融通全球创新资源这一愿景,构建起以集成化服务为内核、网络化赋能为外延的“长三院海纳生态体系”,形成了海纳百川的全球创新生态集成服务能力和赋能网络。本文剖析“长三院海纳生态体系”的构建过程和构成要素,以期为其他从事创新生态和科技服务的主体提供启示与参考。

关键词：创新生态合作共建长三角生态体系省校合作集成服务赋能创新载体

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企业价值观的战略性

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企业文化 2007年第1期 6-8页

作者：张国有北京大学光华管理学院战略管理系北京大学副校长中国企业联合会常务理事中国企业管理研究会副理事长北京大学经济学博士

企业价值观是企业生存和发展的基本理念，表达企业的基本责任和基本需求，是企业战略的指导思想。企业作为社会单位来说，没有比价值观更为久远、更为重要的事情了。惠普公司的创始人之一Hewlett先生在1990年曾说，回顾一生的辛劳，我... 详细信息

企业价值观是企业生存和发展的基本理念，表达企业的基本责任和基本需求，是企业战略的指导思想。企业作为社会单位来说，没有比价值观更为久远、更为重要的事情了。惠普公司的创始人之一Hewlett先生在1990年曾说，回顾一生的辛劳，我最自豪的，很可能是协助刨设一家以价值观、做事方法和成就，对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司。Hewlett先生非常看重价值观对一个公司生命的影响。

关键词：企业价值观惠普公司企业管理方式企业生存企业战略创始人先生责任

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运用现代管理理论分析护士工作绩效的评价要素

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解放军护理杂志 2008年第3期25卷 10-12,27页

作者：王建荣马燕兰张黎明王辉罗胜强冯志英魏畅解放军总医院护理部北京100853 北京大学光华管理学院北京100871 香港中文大学组织管理系

目的运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素。方法通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采用关键事件归纳的方法总... 详细信息

目的运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素。方法通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采用关键事件归纳的方法总结出30项护理人员工作绩效的构成因素。结果确立了30项护理人员工作绩效的构成因素,包括"基础护理"、"提高自身职业道德与修养"、"熟练掌握专业技能"、"健康教育与指导"等19项任务绩效因素和"热情服务"、"同事之间理解与协作"、"为医院整体建设及发展做出贡献"等10项情境绩效因素以及"有损组织效率的行为"1项反生产绩效。结论新的护士绩效评价内容及体系较全面地概括了护理工作中对护理质量构成影响的各个行为因素,对客观、全面衡量护士工作绩效有实际意义。

关键词：护士工作绩效任务绩效情境绩效反生产绩效

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医院护士工作绩效评估量表的研制

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护理管理杂志 2007年第3期7卷 14-16,23页

作者：马燕兰王建荣王辉罗胜强解放军总医院护理部北京100853 北京大学光华管理学院北京100871 香港科技大学组织管理系

目的研制符合现代组织行为和人力资源管理理论的医院护士工作绩效评估量表。方法在研究提出的护士工作绩效评估7个因子基础上,编制封闭式问卷,收集162个样本,进行验证性因子分析,得到拟合指标,即量表的有效性指标。结果护士绩效7个因子... 详细信息

目的研制符合现代组织行为和人力资源管理理论的医院护士工作绩效评估量表。方法在研究提出的护士工作绩效评估7个因子基础上,编制封闭式问卷,收集162个样本,进行验证性因子分析,得到拟合指标,即量表的有效性指标。结果护士绩效7个因子评估量表的拟合优度2检验为2.630,正态化拟合指数、相对拟合指数、递增拟合指数、比较拟合指数均大于或接近0.90,基本达到了拟合要求。结论探索性因子分析显示,医院护士工作绩效评估量表具有较好的效度,比较稳定、可靠。

关键词：护士工作绩效验证性因子分析

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科技创业领军人才创业过程模型研究

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现代管理科学 2019年第9期7卷 75-77页

作者：杜宏巍许正中北京大学光华管理学院华北理工大学管理学院工商管理系中共中央党校(国家行政学院)国际战略研究院

文章对科技创业领军人才进行访谈,搜集整理了160万字材料,采用扎根理论进行分析,并构建科技创业领军人才创新创业过程模型。通过模型建构展示了企业成长、资源配置、制度保障的三个视角,进一步将这三个视角进行融合分析,在探索科技创业... 详细信息

文章对科技创业领军人才进行访谈,搜集整理了160万字材料,采用扎根理论进行分析,并构建科技创业领军人才创新创业过程模型。通过模型建构展示了企业成长、资源配置、制度保障的三个视角,进一步将这三个视角进行融合分析,在探索科技创业领军人才创业的内生动力基础上,挖掘出能够确保创业顺利进行的三大外在保障:知识产权、金融股权和税收制度。

关键词：科技创业领军人才扎根理论创新创业过程模型

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医院护士工作绩效评估的探索性因子研究

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护理研究（上旬版） 2008年第1期22卷 35-39页

作者：马燕兰王建荣王辉罗胜强中国人民解放军总医院 100853 北京大学光华管理学院 100871 香港科技大学组织管理系

[目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目。[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行... 详细信息

[目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目。[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行单项和综合探索性因子分析(EFA),提出构成因子并进行信度检验。[结果]医院护士工作绩效量表由"临床护理工作""认真完成任务""熟练掌握专业技能""工作积极主动并与同事协作""有损组织的行为""遵守规章制度""为医院整体建设及发展做出贡献"7个因子50个子项目构成,解释了78.391%方差,各因子的信度系数均大于0.80。[结论]新形成的护士工作绩效评估量表因子构成合理,信度较高,对科学衡量护士工作绩效有指导意义。

关键词：医院护士工作绩效任务绩效情境绩效反生产绩效探索性因子

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中国心理咨询本土化问题初探——来访者与咨询师双视角分析

中国心理咨询本土化问题初探——来访者与咨询师双视角分析

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第二十三届全国心理学学术会议

作者：李牧阳国泽宇谢燮雷霆董韫韬臧寅垠北京大学心理与认知科学学院和行为与心理健康北京市重点实验室清华大学社会科学学院心理学系北京大学光华管理学院组织与战略管理系

前言:心理咨询本土化是我国心理咨询行业面临的重要挑战。本研究探讨两个问题:1)我国心理咨询中来访者是否体验到文化冲突,以及体验到什么文化冲突;2)我国心理咨询师采用本土化方法的影响因素。方法:本研究采用演绎性主题分析了对17名... 详细信息

前言:心理咨询本土化是我国心理咨询行业面临的重要挑战。本研究探讨两个问题:1)我国心理咨询中来访者是否体验到文化冲突,以及体验到什么文化冲突;2)我国心理咨询师采用本土化方法的影响因素。方法:本研究采用演绎性主题分析了对17名心理咨询来访者进行的15-30分钟的半结构化访谈,并通过网络发放,98名咨询师完成心理健康从业人员服务方法调查表和心理健康从业者本土化方法问卷。通过多元线性回归,分析了咨询师的教育背景、咨询经验、专业资质、本土化意识对心理咨询本土化方法使用的影响。结果:本研究的受访者在心理咨询中体验到文化冲突,包括中庸文化、心理分析的客观性、家庭模式、个人主义与集体主义、指导性、寻求权威、非商业化且柔性的咨询关系、表达方式含蓄、注重现实这9个方面。本研究中,86.7%的心理咨询师意识到心理咨询中存在文化冲突,96%的咨询师认为有必要对心理咨询进行本土化。进一步分析发现,咨询师的受教育水平越高,本土化方法的使用越少;从业年限越长,本土化方法的使用越少;专业资质越高,本土化方法使用越多;认为本土化的重要性越高,本土化方法的使用越多。讨论:心理咨询在我国存在本土化的必要性,咨询师应根据我国来访者的文化特点对心理咨询方法进行适应与改进。

关键词：心理咨询本土化主题分析心理健康服务

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团队生产、集体声誉和分享规则

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经济学（季刊） 2010年第2期9卷 941-960页

作者：李金波聂辉华沈吉北京大学光华管理学院中国人民大学经济学院、企业与组织研究中心 100872 美国耶鲁大学经济系

集体行动问题是契约与组织理论关注的核心主题,而＂搭便车＂或团队道德风险的存在使得这一问题难以得到令人满意的解决方案。本文为解决团队内部的道德风险难题提供了一种新的思路：一个团队为了向市场显示对自己有利的产出信号,会提供... 详细信息

集体行动问题是契约与组织理论关注的核心主题,而＂搭便车＂或团队道德风险的存在使得这一问题难以得到令人满意的解决方案。本文为解决团队内部的道德风险难题提供了一种新的思路：一个团队为了向市场显示对自己有利的产出信号,会提供高于静态博弈的联合努力水平,从而形成一种集体声誉。这种集体声誉可以用于补贴团队内部由于＂搭便车＂造成的效率损失,从而缓解＂预算平衡约束＂和＂激励相容约束＂之间的矛盾。本文的分析表明,当集体声誉租金足够大时,通过适当的内部分享规则或者产权安排,不同类型的团队组合均可能实现一定程度的合作,从而缓解＂搭便车＂问题。

关键词：搭便车团队生产集体声誉

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