检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人才 2008年第5期 15-17页

作者：肖鸣政郝路北京大学政府管理学院行政管理系主任不详

自从胡锦涛同志在党的第十七次代表大会上提出建设人力资源强国的战略目标之后，如何把中国建设成为人力资源强国，成为了政府官员与人力资源学者重点研究与解决的课题，因此，本文就这个问题谈谈自己的一些看法与想法。在这里我们主要... 详细信息

自从胡锦涛同志在党的第十七次代表大会上提出建设人力资源强国的战略目标之后，如何把中国建设成为人力资源强国，成为了政府官员与人力资源学者重点研究与解决的课题，因此，本文就这个问题谈谈自己的一些看法与想法。在这里我们主要谈三个问题，第一，中国为什么要建设人力资源强国；第二，什么是人力资源强国；第三，中国如何建设人力资源强国。

关键词：人力资源中国建设代表大会政府官员胡锦涛同志

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以机器学习应对信息“爆炸”时代:公共管理研究的降维可视化探析

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中国行政管理 2021年第1期 105-113页

作者：杨一邹昀瑾北京大学政府管理学院行政管理学系北京100871 北京大学政府管理学院北京100871

面对信息"爆炸"时代下的治理转型,公共管理研究急需更新数据分析方法,迎接大数据带来的技术挑战。本文聚焦机器学习的前沿技术t-SNE,以解决被广泛使用的线性分析方法如主成分分析(PCA),在分析海量的高维数据的核心内容时的算... 详细信息

面对信息"爆炸"时代下的治理转型,公共管理研究急需更新数据分析方法,迎接大数据带来的技术挑战。本文聚焦机器学习的前沿技术t-SNE,以解决被广泛使用的线性分析方法如主成分分析(PCA),在分析海量的高维数据的核心内容时的算法缺陷,即t-SNE可通过降维可视化,拨开数据的非线性关联,自动挖掘出大数据集的主要内容(聚类)。我们将以实例展示该技术的优势,及其对于十大类公共管理主题的技术价值,这些主题涵盖了当今中国治理的重要维度,例如应急管理、干部选拔、信息公开等。我们将论证,以t-SNE为代表的机器学习实现了公共管理分析工具从质化到量化,从量化到自动化的数据分析范式转变,有助于学者和实践者快速解析纷繁大数据的核心内容,增加决策精准度。

关键词：大数据量化技术主成分分析非监督机器学习

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地方治理量化统计与实践:形成型指标而非反映型指标

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华中科技大学学报（社会科学版） 2017年第4期31卷 96-102页

作者：郭晟豪萧鸣政北京大学政府管理学院美国哥伦比亚大学北京大学政府管理学院行政管理系

地方治理的量化是目前学界的重要课题,尽管指标的内容逐渐科学化,但是量化统计方法尚亟待完善。统计指标依据指标与构念的关系可以分为形成型和反映型。在基层实践中,地方治理工作重心各有差异,当前学界治理指标的研究成果同样重在各指... 详细信息

地方治理的量化是目前学界的重要课题,尽管指标的内容逐渐科学化,但是量化统计方法尚亟待完善。统计指标依据指标与构念的关系可以分为形成型和反映型。在基层实践中,地方治理工作重心各有差异,当前学界治理指标的研究成果同样重在各指标互补组成治理的构念,因此治理指标属于形成型指标而非反映型指标。受分析方法所限,已有的地方治理量化研究多采用传统的因子分析、协方差结构方程等反映型指标的方法,而事实上,上述统计方法均无法对形成型指标进行科学分析。本研究采用偏最小二乘法(PLS),基于全国代表性数据,以乡镇工作治理绩效评估指标为例,进行形成型治理指标的统计检验,对治理的量化研究具有重要参考意义。

关键词：地方治理形成型指标反映型指标偏最小二乘法

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领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制--基于部分省市党政干部品德测评实践的思考

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中国行政管理 2012年第6期 63-66页

作者：萧鸣政吴新辉北京大学政府管理学院行政管理系北京大学政府管理学院博士生北京100871

德才兼备以德为先,一直是我们国家的人才政治原则。本文在回顾国家相关文件政策与分析当前党政领导干部品德测评问题与实践的基础上,基于品德的资本性、可测量性与可开发性,从人力资源开发的视角,提出了包含"评价、任用、开发"... 详细信息

德才兼备以德为先,一直是我们国家的人才政治原则。本文在回顾国家相关文件政策与分析当前党政领导干部品德测评问题与实践的基础上,基于品德的资本性、可测量性与可开发性,从人力资源开发的视角,提出了包含"评价、任用、开发"的一体化的OSL动态测评模式,并对这种测评模式提出的背景与原因,内涵、结构及其运行机制进行了相关的分析。文章认为,品德测评不是目的,目的是要通过品德测评来提升领导干部的品德素养。本文设计的OSL测评模式,不仅仅在于对领导干部品德行为的养成效果进行评定,而且这种有组织有计划的品德行为测评本身模式具有开发的功效,能够对领导干部的行为养成进行反馈、调节与引领。

关键词：党政领导干部品德测评三位一体人才开发

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中国人才评价应用大数据的现状与建议

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中国行政管理 2017年第11期 6-11页

作者：萧鸣政唐秀锋北京大学政府管理学院行政管理学系北京大学政府管理学院博士研究生北京100871

随着信息技术的快速发展,大数据在深刻影响传统领域发展与变革的同时,也为我们提高人力资源管理效能提供了新思路、新方法。本文基于大数据应用于人才评价中的必要性、价值性与困境等方面的分析,系统揭示了中国人才评价应用大数据的现... 详细信息

随着信息技术的快速发展,大数据在深刻影响传统领域发展与变革的同时,也为我们提高人力资源管理效能提供了新思路、新方法。本文基于大数据应用于人才评价中的必要性、价值性与困境等方面的分析,系统揭示了中国人才评价应用大数据的现状和问题,并且从政府管理视角提出了相关的对策与建议。论文认为,大数据在提高人才评价的准确性、时效性以及预测人才发展潜力等方面有着独特的优势和广阔的应用前景,但是目前实际情况不容乐观,中国应该加快建立行业人才评价数据共享平台,推动数据交易、个人隐私保护的相关监管与立法工作,加快人才评价大数据应用人才的培养与开发。

关键词：大数据人才评价政府管理监管

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正确的政绩观与系统的考评观

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中国行政管理 2004年第7期 39-42页

作者：肖鸣政北京大学政府管理学院行政管理学系

党的十六届三中全会指出的新的发展观需要执政者树立正确的政绩观 ,正确的政绩观需要系统的考评观给予支持与保证。因此在本文中将具体分析政绩的科学含义 ,及其特点 ,进一步提出如何树立正确的政绩观和如何进行系统科学的政绩考评的建议。

关键词：政绩观考评观党政领导者中国共产党执政者

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网约车的监管困境与监管创新——基于政府角色的分析

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兰州学刊 2017年第8期 189-197页

作者：曾奕婧北京大学政府管理学院行政管理系

随着我国经济的高速发展,由出租车打车软件催生的网约车市场日益兴起。在方便公众出行、降低营运成本的同时,也带来价格秩序混乱、安全隐患增多等问题。网约车监管问题的关键在于合理定位政府角色。当前我国网约车监管中政府角色存在着... 详细信息

随着我国经济的高速发展,由出租车打车软件催生的网约车市场日益兴起。在方便公众出行、降低营运成本的同时,也带来价格秩序混乱、安全隐患增多等问题。网约车监管问题的关键在于合理定位政府角色。当前我国网约车监管中政府角色存在着越位、缺位和错位,这和政府与市场关系的扭曲、政府监管的相关法律规范缺失以及政府部门自身的逐利性密切相关。政府在网约车监管中不仅应充当市场竞争的引导者,更应成为市场运行的监管者和市场秩序的维护者。在此基础上,应从优化网约车的市场竞争环境,明确政府网约车监管职能的内容及其边界,加强网约车管理中的法律规范建设,完善网约车的政府监管体系等方面,来促进网约车的监管创新。

关键词：网约车监管政策政府角色角色偏差

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科学人才观及其实践分析

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中国人才 2012年第8期 50-51页

作者：萧鸣政马芝兰北京大学政府管理学院行政管理系北京大学政府管理学院

人才观的内涵随着社会的进步不断得到补充和发展。马克思主义人才观强调人才是广大人民群众中的优秀分子，他们推动着社会和历史的进步，并把理论和实践的统一作为人才发展的根本。

关键词：科学人才观实践马克思主义人才观优秀分子人民群众人才发展社会

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中国公务员录用制度的发展历程与变革趋势

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行政管理改革 2019年第9期9卷 56-64页

作者：句华北京大学政府管理学院行政管理学系

中国公务员录用制度是在吸收中国古代科举传统以及新中国干部录用经验的基础上,借鉴西方公务员考试录用制度建立起来的。自1993年正式建立至今,中国公务员录用制度已运行发展了26年。26年来,公务员录用制度与时俱进,不断发展,呈现出录... 详细信息

中国公务员录用制度是在吸收中国古代科举传统以及新中国干部录用经验的基础上,借鉴西方公务员考试录用制度建立起来的。自1993年正式建立至今,中国公务员录用制度已运行发展了26年。26年来,公务员录用制度与时俱进,不断发展,呈现出录用条件完善化、录用考试科学化、录用管理规范化等变革趋势,为我国公务员队伍提供了大量人才,极大地促进了国家治理能力现代化水平的提高。

关键词：公务员录用公务员考试公务员制度变革

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国有企业员工敬业度:结构探索与量表编制

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中国人力资源开发 2014年第1期31卷 35-41页

作者：萧鸣政段磊北京大学政府管理学院行政管理系北京大学政府管理学院汉哲管理咨询集团

国企员工是一个具有独特性的群体,对其敬业度的研究具有重要的现实意义。本文采用自下而上的扎根式研究思路,探索了国企员工敬业度的内在结构,并在此基础上编制了一套信效度良好的《国企员工敬业度量表》。首先,通过对15名管理者和员工... 详细信息

国企员工是一个具有独特性的群体,对其敬业度的研究具有重要的现实意义。本文采用自下而上的扎根式研究思路,探索了国企员工敬业度的内在结构,并在此基础上编制了一套信效度良好的《国企员工敬业度量表》。首先,通过对15名管理者和员工进行行为事件访谈,得到了18个关于敬业的典型描述;其次,对152名员工开展调研进行项目分析和信效度检验,初步发现国企员工敬业度是一个包含主动、忠诚、效能、认同和投入5个维度的构念,并形成了一个包含16个题目的测量工具。最后,基于对612名员工的问卷调研,证实该量表具有良好的信效度,不同人口统计学特征的员工在敬业度上有显著差异,且员工敬业度对其任务绩效和周边绩效有显著预测作用。本研究编制的量表对于研究和标定国企员工的敬业度水平具有较高的应用价值。

关键词：国有企业员工敬业度量表编制信效度

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