检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人才 2009年第8期 12-15页

作者：肖鸣政金志峰北京大学政府管理学院政系北京大学政府管理学院行政管理系

近些年来，伴随着经济全球化、人才国际化、区域经济一体化的进程，在中央关于树立科学发展观、科学人才观、构建和谐社会、统筹区域发展等重要思想的指导下，区域人才开发合作也日渐受到各级政府及相关组织的重视。区域之间通过各种方... 详细信息

近些年来，伴随着经济全球化、人才国际化、区域经济一体化的进程，在中央关于树立科学发展观、科学人才观、构建和谐社会、统筹区域发展等重要思想的指导下，区域人才开发合作也日渐受到各级政府及相关组织的重视。区域之间通过各种方式的接触，加深相互的联系与了解，先后出台了一系列关于人才开发合作的政策和措施，为寻求有效的区域人才开发合作方式做出了不断的探索，并取得了较为可喜的成绩。

关键词：开发合作区域人才区域经济一体化成果构建和谐社会统筹区域发展经济全球化人才国际化

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青年成才，立德为先

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人民论坛 2017年第19期 114-115页

作者：萧鸣政北京大学政府管理学院行政管理系

德才兼备,以德为先是我们秉持的人才标准;德才双修,贵在品德,应该成为我们每个青年努力成才的方向。青年大学生应该充分认识到成长成才路上立德的重要性,牢固树立社会主义核心价值观,切实培养优良品德。

关键词：青年品德核心价值观

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常态化低调化平稳化被问责官员复出有何规律与特点

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人民论坛 2016年第13期 52-54页

作者：萧鸣政北京大学政府管理学院行政管理系

党的十八大以来,我国对领导干部问责力度不断加大,官员因问责而离职已成为常态,而被问责官员的复出始终是公众关注的焦点。在行政问责相关制度安排不断完善的进程中将信任与监督相结合,或许是扭转民众对于官员复出"逢出必疑"... 详细信息

党的十八大以来,我国对领导干部问责力度不断加大,官员因问责而离职已成为常态,而被问责官员的复出始终是公众关注的焦点。在行政问责相关制度安排不断完善的进程中将信任与监督相结合,或许是扭转民众对于官员复出"逢出必疑"的一条重要路径。

关键词：行政问责官员复出干部监督

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被问责官员复出有何规律与特点

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人民论坛 2016年第19期 52-55页

作者：萧鸣政北京大学政府管理学院行政管理系

党的十八大以来,我国对领导干部问责力度不断加大,官员因问责而离职已成为常态,而被问责官员的复出始终是公众关注的焦点.在行政问责相关制度安排不断完善的进程中将信任与监督相结合,或许是扭转民众对于官员复出“逢出必疑”的一条重... 详细信息

党的十八大以来,我国对领导干部问责力度不断加大,官员因问责而离职已成为常态,而被问责官员的复出始终是公众关注的焦点.在行政问责相关制度安排不断完善的进程中将信任与监督相结合,或许是扭转民众对于官员复出“逢出必疑”的一条重要路径.

关键词：行政问责官员复出干部监督

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领导干部高素质、专业化的内涵及建设路径

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领导科学 2018年第14期 13-15页

作者：萧鸣政张智广北京大学政府管理学院行政管理系

领导干部的高素质和专业化主要体现在政治立场坚定、政治方向正确、政治理论扎实、政治品德高尚、身体与心理健康、工作能力过硬、依法行政能力达标、学习能力超强、沟通协调能力良好、应对突发事件能力突出等方面。当前领导干部履职与... 详细信息

领导干部的高素质和专业化主要体现在政治立场坚定、政治方向正确、政治理论扎实、政治品德高尚、身体与心理健康、工作能力过硬、依法行政能力达标、学习能力超强、沟通协调能力良好、应对突发事件能力突出等方面。当前领导干部履职与管理中存在理想信念缺失、专业能力欠缺、基层锻炼不足、选拔考核评价机制不科学等问题。为此,建设高素质、专业化的领导干部队伍,要奠定好品德与素质基础,着力提升领导力水平,加强领导干部的基层实践与历练,建立科学的领导干部管理机制。

关键词：领导干部素质能力高素质专业化

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关于深化中国特色社会主义行政管理体制研究的几点认识

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中国行政管理 2010年第3期 17-19页

作者：王浦劬中国行政管理学会北京大学政府管理学院

一、中国特色社会主义行政管理体制的研究意义及特征中国特色社会主义行政管理体制的研究意义，可概括为四方面：第一，研究中国特色社会主义行政管理体制是深入研究中国特色社会主义建设理论和实践的有机组成部分，是深刻把握中国特色... 详细信息

一、中国特色社会主义行政管理体制的研究意义及特征中国特色社会主义行政管理体制的研究意义，可概括为四方面：第一，研究中国特色社会主义行政管理体制是深入研究中国特色社会主义建设理论和实践的有机组成部分，是深刻把握中国特色社会主义总命题的必要构成环节，是深切认知我国社会社会主义现代化和政治建设及其发展规律的重要达成途径。第二，中国特色社会主义行政管理体制承接着中国社会政治经济文化发展的方向，承担着中国政治体制的运行和实施，尤其承担着我国执政党即中国共产党执掌政权、运行治权、治理国家和社会的重要职能。

关键词：中国特色社会主义建设理论行政管理体制体制研究社会主义现代化有机组成部分中国共产党政治建设文化发展

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世界现代化需要新版本

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中国行政管理 2022年第11期 15-16页

作者：燕继荣中国行政管理学会北京大学政府管理学院

习近平总书记在党的二十大报告中提出了“中国式现代化”的概念,他提到“中国式现代化,是中国共产党领导的社会主义现代化,既有各国现代化的共同特征,更有基于自己国情的中国特色”。世界现代化进程的起步可以追溯到18世纪中叶英国开启... 详细信息

习近平总书记在党的二十大报告中提出了“中国式现代化”的概念,他提到“中国式现代化,是中国共产党领导的社会主义现代化,既有各国现代化的共同特征,更有基于自己国情的中国特色”。世界现代化进程的起步可以追溯到18世纪中叶英国开启的工业革命。

关键词：中国式现代化工业革命共同特征中国共产党 18世纪习近平总书记现代化进程

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年度业绩、任期业绩与国企高管晋升——基于央企控股公司样本的研究

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南开管理评论 2018年第3期21卷 142-151页

作者：丁肇启萧鸣政中国农业银行北京大学政府管理学院行政管理系

国有企业行业和经营模式的特殊性,决定了单一的、以盈利为核心的业绩考核方式不能起到提升其经营能力和竞争力的作用。目前国有企业实施的年度业绩与任期业绩相结合的业绩考评模式,意在激励企业更加重视运营水平和经营效率的提升,而非... 详细信息

国有企业行业和经营模式的特殊性,决定了单一的、以盈利为核心的业绩考核方式不能起到提升其经营能力和竞争力的作用。目前国有企业实施的年度业绩与任期业绩相结合的业绩考评模式,意在激励企业更加重视运营水平和经营效率的提升,而非仅关注短期盈利。然而,这一业绩考评模式究竟发挥了多大的作用尚不明确。本文基于2005-2016年央企控股公司的相关数据,研究了年度业绩、任期业绩与高管晋升之间的关系,实证分析显示,只有企业利润对高管的晋升概率有显著正向影响,在控制内生性及进行稳健性检验后,这一关系仍是显著的。其他年度业绩指标与任期业绩指标对高管晋升概率并无显著影响。国有企业利润的重要性以及任期业绩与高管之间对应的模糊性是造成这一现象的重要原因。实证研究还表明,国企高管晋升中存在"相机抉择"的机制,国家整体经济状况不同,利润在国企高管晋升中的权重也有变化,这也印证了利润在业绩考核中的核心地位,回答了为什么利润在国企高管晋升中有如此重要的作用。近期已付诸实施的国有企业分类改革或许能改变这种局面。

关键词：年度业绩任期业绩晋升

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法治与德治下的领导人才开发——“2014中国领导人才论坛”会议综述

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中国行政管理 2015年第6期 157-159页

作者：萧鸣政郭晟豪北京大学人力资源开发与管理研究中心北京大学政府管理学院行政管理系北京大学政府管理学院

由北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人才研究会以及中国人力资源开发研究会联合主办的“2014年中国领导人才论坛”于2014年10月20日一21日在北京大学隆重开幕。北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、复旦大学、中... 详细信息

由北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人才研究会以及中国人力资源开发研究会联合主办的“2014年中国领导人才论坛”于2014年10月20日一21日在北京大学隆重开幕。北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、复旦大学、中国科学研究院、中国人事科学研究院、中国劳动科学研究院、国务院发展研究中心、香港中文大学、澳门大学、台湾高雄师范大学等两岸四地高校的著名学者、中央与地方各级政府组织人事部门官员以及企业界的代表约200人围绕“法律与品德：领导、管理与治理”的主题展开了深入的讨论与研究。此外大会还组织了五场不同议题的专题论坛，“中国人力资源开发研究会测评分会年会暨人才评价论坛”、“中国人力资源服务业领导人才暨白皮书2014研讨会”、“党政领导人才分论坛”、“企业领导人才分论坛”、“事业单位及其他组织领导分论坛”，分别展开集中讨论。

关键词：领导人才中国劳动科学人才开发中国人才研究会中国科学研究人力资源开发中国人民大学人事科学会议综述研究中心

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用哪些指标来评价敢于担当型干部

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人民论坛 2018年第8期 32-34页

作者：萧鸣政北京大学行政管理学系北京大学政府管理学院

如何评价敢于担当型干部成为科学、精准选人用人的重要课题。敢于担当是一个多维度的素质体系。敢于担当在行为上表现为愿意担当、能够担当、善于担当三个方面。在评价敢于担当型干部的过程中,我们还需要遵守一系列原则,培养真正内心坚... 详细信息

如何评价敢于担当型干部成为科学、精准选人用人的重要课题。敢于担当是一个多维度的素质体系。敢于担当在行为上表现为愿意担当、能够担当、善于担当三个方面。在评价敢于担当型干部的过程中,我们还需要遵守一系列原则,培养真正内心坚定、持之以恒的担当型干部。

关键词：干部担当评价方法

来源：评论

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