检索结果-内蒙古大学图书馆

理论与改革 2019年第2期 51-60页

作者：高小平陈新明中国行政管理学会北京大学政府管理学院

"放管服"改革将政府职能转变具化为放权、监管和服务三个维度,是推进政府治理体系和治理能力现代化的长期性、持续性的战略议题。通过"战略-结构-绩效"范式分析"放管服"改革历程,发现创新政府绩效管理模... 详细信息

"放管服"改革将政府职能转变具化为放权、监管和服务三个维度,是推进政府治理体系和治理能力现代化的长期性、持续性的战略议题。通过"战略-结构-绩效"范式分析"放管服"改革历程,发现创新政府绩效管理模式是协同推进"放管服"改革的必然选择。结合各地实践,建立"四个人民"绩效管理理论和以公共价值为基础、以战略为导向的绩效管理三角-环圈模型,尝试构建协同化绩效管理体系、科学设置综合化绩效管理指标、运用数据化绩效管理手段,旨在为深化"放管服"改革探寻新的发展理念、制度安排和优化路径。

关键词： “放管服”改革政府绩效管理 “四个人民”理论三角-环圈模型

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领导人才评价与开发的创新、前瞻与突破——“2012中国领导人才论坛”会议综述

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中国人力资源开发 2013年第9期30卷 105-108页

作者：萧鸣政赵源北京大学人力资源开发与管理研究中心北京大学政府管理学院行政管理系北京大学政府管理学院

领导人才评价与开发问题一直是近年来讨论的热点,2012中国领导人才论坛围绕领导人才开发、领导干部测评和选拔、企事业领导人才评价等一系列问题,对党政领导干部品德测评、人才评价中的量化科学性及人才开发的实践性等学术研究和实际操... 详细信息

领导人才评价与开发问题一直是近年来讨论的热点,2012中国领导人才论坛围绕领导人才开发、领导干部测评和选拔、企事业领导人才评价等一系列问题,对党政领导干部品德测评、人才评价中的量化科学性及人才开发的实践性等学术研究和实际操作中的难点进行了探讨。论坛集中了政、学、产各界智慧,进一步明确了领导人才在经济社会发展中的关键作用及领导人才理论与实践结合的重大意义。

关键词：领导人才人才开发人才选拔人才评价

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以政策支持推进转企事业单位改革研究

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中国行政管理 2010年第11期 37-40页

作者：贾凌民曹胜中国行政管理学会副秘书长北京100017 北京大学政府管理学院

当前，事业单位改革按照分类改革的思路，主要从事生产经营活动的事业单位要逐步改制为企业。转制为企业的事业单位改革涉及面广，情况复杂，改革内容包括单位转变性质、职工改变身份、运作机制转变和单位人员利益变化等各个方面，对社... 详细信息

当前，事业单位改革按照分类改革的思路，主要从事生产经营活动的事业单位要逐步改制为企业。转制为企业的事业单位改革涉及面广，情况复杂，改革内容包括单位转变性质、职工改变身份、运作机制转变和单位人员利益变化等各个方面，对社会政治领域的影响较大，构成了事业单位改革的重要部分。顺利推进转企事业单位改革是一项系统复杂的工程，需要协调各方利益，整合各方力量，有计划有步骤地展开。为转企事业单位改革提供必要和切实可行的配套政策支持，从而有效调动转企事业单位人员的改革积极性，减少改革进程中的阻力，保证转企事业单位改革得以积极稳妥地推进。

关键词：事业单位改革政策支持生产经营活动利益变化单位人员分类改革改革内容机制转变

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公务员工作绩效结构及其与职业道德关系研究

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中国行政管理 2014年第12期 30-34页

作者：萧鸣政张满北京大学政府管理学院行政管理系主任教授博导北京100871 北京开放大学讲师北京100081

公务员绩效管理是政府绩效管理的基础与关键,本文通过样本与量化研究,探讨了公务员绩效的结构及其与职业道德之间的关系,揭示了公务员绩效的内部六维结构与职业道德的内部四维结构。发现公务员的六维度结构绩效模型优于目前大家公认的... 详细信息

公务员绩效管理是政府绩效管理的基础与关键,本文通过样本与量化研究,探讨了公务员绩效的结构及其与职业道德之间的关系,揭示了公务员绩效的内部六维结构与职业道德的内部四维结构。发现公务员的六维度结构绩效模型优于目前大家公认的二维度结构绩效模型,工作绩效不但受到公务员能力的影响,而且受到公务员职业道德的重要影响。研究结果表明,公务员绩效的管理不但需要关注核心业绩与水平表现,也要关注人际促进与组织促进;不但需要注重工作能力建设,更要重视职业道德建设。

关键词：公务员绩效结构绩效管理职业道德

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公共部门中员工绩效提升与管理模式的转变

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中国行政管理 2013年第4期 77-85页

作者：哈维·怀特[美] 肖志颖(译) 萧鸣政(译) 匹兹堡大学公共与国际事务研究生院英国伦敦政治经济学院管理学硕士北京大学政府管理学院行政管理系主任、教授北京100871

在人才开发和管理的战略与技术方面,人力资源管理人员正经历着管理模式的转变。这种模式转变主要关注的是如何重新设计组织以及重新思考人才开发与管理的过程,并采用新的技术来改进用于提高员工绩效的管理方式。人才管理模式转变正日益... 详细信息

在人才开发和管理的战略与技术方面,人力资源管理人员正经历着管理模式的转变。这种模式转变主要关注的是如何重新设计组织以及重新思考人才开发与管理的过程,并采用新的技术来改进用于提高员工绩效的管理方式。人才管理模式转变正日益成为公共与私营部门中普遍存在的问题。在探索各类组织中人才管理决策的影响因素方面,来自人力资源管理人员的相关观点,方法和理论,以及问卷调查信息将十分有用。它们也提供了一个框架来帮助公共部门组织应对即将到来的且必须尽快解决的全球劳动力人口变化的挑战。在成功实施人才管理战略方面,加拿大安大略省的公共服务部门是一个值得关注的一个例子。此外,从现有模式转移到人才开发与管理的模式是人力资源领域中一个关键的战略,且势在必行,这不应该被公共部门的管理者和领导者所忽视。

关键词：人力资源人才管理绩效管理

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习近平新时代中国特色社会主义行政管理体系建设思想研究

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中国行政管理 2018年第6期 6-12页

作者：中国行政管理学会课题组王浦劬鲍静孙响中国行政管理学会北京大学国家治理研究院北京大学政府管理学院教授北京100871

行政管理体系建设是我国政治建设的重要组成部分,与推进社会主义市场经济体制改革相辅相成。十八大以来,习近平总书记就新时代中国特色社会主义行政管理体系建设作了系统论述,形成了系统的思想和理论。本文依据习近平总书记系列重要讲话... 详细信息

行政管理体系建设是我国政治建设的重要组成部分,与推进社会主义市场经济体制改革相辅相成。十八大以来,习近平总书记就新时代中国特色社会主义行政管理体系建设作了系统论述,形成了系统的思想和理论。本文依据习近平总书记系列重要讲话,系统梳理和阐述了习近平新时代中国特色社会主义行政管理体系建设思想时代背景、基本内容和思想特点,由此明确新时代中国特色社会主义行政管理体系建设的指导思想和根本遵循。

关键词：习近平中国特色行政管理体系

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我国公务员职位分类与管理:30年的改革实践与分析

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中国行政管理 2016年第9期 6-11页

作者：萧鸣政唐秀锋金志峰北京大学政府管理学院行政管理学系北京100871 北京大学政治与政府发展研究院北京100871 北京大学政府管理学院北京100871 中国人事科学研究院北京100101 北京师范大学

我国在职位分类管理改革上进行了许多积极的探索与创新,并取得了一定的成绩。然而,由于宏观顶层设计薄弱,微观技术指导不足,我国公务员分类在实施过程中存在配套制度缺乏、跨职类交流受限、激励机制滞后等突出问题。本文在在剖析以上问... 详细信息

我国在职位分类管理改革上进行了许多积极的探索与创新,并取得了一定的成绩。然而,由于宏观顶层设计薄弱,微观技术指导不足,我国公务员分类在实施过程中存在配套制度缺乏、跨职类交流受限、激励机制滞后等突出问题。本文在在剖析以上问题及其原因基础上提出了细化《公务员法》分类条款,补充完善配套法规体系;横向打通跨类交流障碍,促进人才正常合理流动;加快构建独立的专业技术类公务员薪酬激励体制等建议,以期为公务员职位分类制度的进一步完善与管理工作创新提供有益的借鉴。

关键词：职位分类品位分类公共部门公务员管理

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平衡计分卡绩效管理模式评析

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中国人才 2008年第11期 20-22页

作者：段钢肖鸣政段钢系北京大学人力资源开发与管理研究中心博士后北京大学政府管理学院行政管理系主任

平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC）的诞生是企业绩效评价范式转换和企业战略执行的需要。新的企业评价范式应该能够满足企业在长期与短期绩效、内部与外部经营、财务与非财务绩效之间保持平衡的要求，在此背景下平衡计分卡应运而生。

关键词：平衡计分卡绩效管理模式企业战略评价范式财务绩效企业绩效

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公共部门局处级领导领导力模型构建与开发实证研究

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领导科学 2011年第24期 4-6页

作者：陈小平肖鸣政首都经济贸易大学北京大学政府管理学院行政管理系

研究发现，组织能力建设和提升组织竞争优势与领导力开发息息相关。在领导力开发方面投入越多，组织能力就越强，组织就越有效，组织绩效也就越高。当今时代，领导是组织的灵魂，是组织的运营者、掌舵领航者，更是塑造卓越组织文化的导... 详细信息

研究发现，组织能力建设和提升组织竞争优势与领导力开发息息相关。在领导力开发方面投入越多，组织能力就越强，组织就越有效，组织绩效也就越高。当今时代，领导是组织的灵魂，是组织的运营者、掌舵领航者，更是塑造卓越组织文化的导引者，领导力模型构建和领导力开发已经成为现代组织不可缺少的管理实践活动构成要素之一。

关键词：领导力开发模型构建实证研究处级领导公共部门组织能力竞争优势能力建设

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“敢于担当”型领导考评标准的实证研究:结构探索与量表编制

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中国人力资源开发 2015年第5期32卷 42-49,89页

作者：萧鸣政王晨舟吴万鹏白增涛北京大学政府管理学院北京大学行政管理系北京大学人力资源开发与管理研究中心

中国的改革已经步入了"深水区"与"攻坚阶段","敢于担当"型领导是当今社会急切需要的人才类型。然而,"敢于担当"品质的内涵与外延是什么?依据什么来鉴别、选拔与培养"敢于担当"型的... 详细信息

中国的改革已经步入了"深水区"与"攻坚阶段","敢于担当"型领导是当今社会急切需要的人才类型。然而,"敢于担当"品质的内涵与外延是什么?依据什么来鉴别、选拔与培养"敢于担当"型的领导干部?目前还未有专门的研究成果。本研究通过访谈55名干部、问卷施测60名干部以及测评401名干部,探索、表征与验证了"敢于担当"型领导的素质考评模型,并且以此开发了一系列可用于选拔与培养"敢于担当"型领导人才的标准体系。本研究发现"敢于担当"型领导是一个包含2个层面4个维度的内涵结构与20个行为指标的外延结构体系,信效度良好,有较高的实际操作性。

关键词：敢于担当模型检验实证研究

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