检索结果-内蒙古大学图书馆

健康中国观察 2019年第8期 11-15页

作者：丁炎明北京大学第一医院护理部

丁炎明,一家百年老院——北京大学第一医院的护理“掌门人”,在护理战线呕心沥血近四十年,她始终坚守那份对护理的热爱。她的风格就像她的名字一样,对工作有火一样的激情,总是像一盏明亮的灯指引她1700人的护理团队不断前行。她总说自... 详细信息

丁炎明,一家百年老院——北京大学第一医院的护理“掌门人”,在护理战线呕心沥血近四十年,她始终坚守那份对护理的热爱。她的风格就像她的名字一样,对工作有火一样的激情,总是像一盏明亮的灯指引她1700人的护理团队不断前行。她总说自己很普通,但是她的远见与卓识在中国护理发展进程中印下了不可磨灭的印迹。

关键词：护理部主任护理团队内外兼修护理发展北京大学第一医院

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专科护士培训信息管理平台的建设与应用研究

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中华护理杂志 2025年第6期60卷 652-658页

作者：田君叶张霞苏莉孙路路赵瑾丁炎明北京大学第一医院护理部北京市100034 中华护理学会

目的设计、开发并应用专科护士培训信息管理平台,以提升培训管理效能,提高培训质量。方法组建平台建设团队,结合专科护士培训管理全流程及各类用户的需求,搭建平台架构,开发功能模块。平台于2020年正式应用,收集2020年-2023年平台使用情... 详细信息

目的设计、开发并应用专科护士培训信息管理平台,以提升培训管理效能,提高培训质量。方法组建平台建设团队,结合专科护士培训管理全流程及各类用户的需求,搭建平台架构,开发功能模块。平台于2020年正式应用,收集2020年-2023年平台使用情况,以及2023年不同层面专科护士培训管理者、学员的平台使用满意度,以评价其应用效果。结果专科护士培训信息管理平台包括学会、专业委员会、医院、教学基地、学员5个端口,以及专科护士、授课专家、教学基地、带教师资4个信息库,可实现学员管理、项目管理、基地管理、评价管理为一体的全流程信息化管理。2020年-2023年平台各类用户数量呈明显增长趋势,2023年已在28个专科护士培训项目中应用,其中教学基地管理者的使用频次最高。专业委员会、医院护理部、教学基地管理者的平台使用满意度分别为(83.67±7.75)(82.69±8.08)(84.69±7.75)分;8704名学员的平台使用满意度为(33.07±3.01)分。结论专科护士培训信息管理平台功能齐全,各类用户的使用满意度较高。使用该平台有助于提升培训管理效能、提高培训质量。

关键词：专科护士培训信息技术护理管理研究

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4563所医疗机构对专科护士再培训的意愿及需求调查

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中华护理杂志 2025年第2期60卷 223-227页

作者：管艳萌田君叶王艳玲丁炎明北京大学第一医院护理部北京市100034 首都医科大学护理学院

目的调查国内医疗机构对专科护士再培训的意愿及需求,为今后专科护士再培训工作的开展提供参考。方法采用方便抽样法,于2023年5月选取30个省份的5030所医疗机构护理部专科护士工作负责人作为调查对象,采用自行设计的问卷进行调查。结果... 详细信息

目的调查国内医疗机构对专科护士再培训的意愿及需求,为今后专科护士再培训工作的开展提供参考。方法采用方便抽样法,于2023年5月选取30个省份的5030所医疗机构护理部专科护士工作负责人作为调查对象,采用自行设计的问卷进行调查。结果回收有效问卷4563份。在4563所医疗机构中,多个领域开展了专科护士培养,其中,46.31%的医疗机构开展了重症专科护士的培养。82.29%的医疗机构认为有必要进行专科护士的再培训,60.86%的医疗机构建议培训周期为每5年1次,68.05%的医疗机构建议培训方式为线上培训,47.97%的医疗机构认为符合条件即可申请再培训,不限制期限;80%以上的医疗机构认为应以专科知识、临床实践能力为主要培训和考核内容。结论多数医疗机构有专科护士再培训的需求,且对再培训的实施存在差异化需求,可在重症专科领域先行开展再培训工作,专科护士再培训与考核应主要侧重专科知识与临床实践能力。

关键词：专科护士再培训需求问卷调查护理管理研究

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护理管理者领导力培训课程的构建

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护理学杂志 2025年第3期40卷 60-64页

作者：王茹霞陶珍晖冯嘉蕾刘华平赵越赵芹芹北京大学第一医院内镜中心北京100144 北京大学第一医院护理部北京100144 北京大学第一医院妇产生殖中心北京100144 北京协和医学院护理学院中华护理学会

目的构建适合临床护理情景的护理管理者领导力培训课程,提升护理管理者领导力。方法基于领导力胜任力模型,在系统文献检索、护理管理者领导力培训需求调查的基础上,结合相关指南及德尔菲专家函询法构建护理管理者领导力培训方案。结果... 详细信息

目的构建适合临床护理情景的护理管理者领导力培训课程,提升护理管理者领导力。方法基于领导力胜任力模型,在系统文献检索、护理管理者领导力培训需求调查的基础上,结合相关指南及德尔菲专家函询法构建护理管理者领导力培训方案。结果 21名专家参与函询;2轮函询的专家权威性系数为0.907和0.918,肯德尔协调系数分别为0.191、0.203(均P<0.05)。构建的培训方案包括循证领导力、冲突管理与处置、高效管理、决策与执行力、护理创新领导力、情商培养6个一级指标及26个二级指标、59个三级指标。结论构建的护理管理者培训方案具有可靠性及实用性,可为开展护理管理者领导力培训提供借鉴。

关键词：护理管理者领导力培训方案循证领导力冲突管理决策执行力护理创新领导力情商

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乳腺癌术后患者淋巴水肿防治的居家运动专家共识

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中华护理杂志 2025年第5期60卷 558-560页

作者：中国抗癌协会肿瘤康复整合护理专业委员会王影新刘飞武佩佩张丽娟杨福娜叶丽不详北京大学第一医院护理部北京市100034 北京大学第一医院甲状腺乳腺外科北京市100034 天津医科大学肿瘤医院乳腺康复诊区中山大学肿瘤防治中心乳腺科郑州大学附属肿瘤医院/河南省肿瘤医院护理部四川省肿瘤医院放疗科

目的制订乳腺癌术后患者淋巴水肿防治的居家运动专家共识(以下简称“共识”),为规范乳腺癌术后患者淋巴水肿防治提供借鉴。方法基于循证方法,系统检索国内外指南网、数据库中关于乳腺癌相关淋巴水肿居家运动管理的证据,检索时限为建库至... 详细信息

目的制订乳腺癌术后患者淋巴水肿防治的居家运动专家共识(以下简称“共识”),为规范乳腺癌术后患者淋巴水肿防治提供借鉴。方法基于循证方法,系统检索国内外指南网、数据库中关于乳腺癌相关淋巴水肿居家运动管理的证据,检索时限为建库至2023年10月。通过文献筛选、质量评价、证据提取和证据综合对证据内容进行汇总,形成“共识”初稿。通过专家论证会、2轮专家函询对“共识”初稿内容进行修改、完善,形成“共识”终稿。结果“共识”包括居家运动评估、居家运动管理、居家运动原则、居家运动方式、居家运动意义5个维度,共22个条目。结论该“共识”的构建过程科学、方法严谨,可为促进乳腺癌患者开展淋巴水肿居家运动管理提供指导依据,确保居家运动康复的安全、有效实施。

关键词：乳腺癌相关淋巴水肿运动康复居家护理专家共识

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基于岗位胜任力模型的消化内镜护士培训课程内容构建

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中华现代护理杂志 2025年第5期31卷 623-628页

作者：贺琰王茹霞郭新月律阳孙超郑灵峰北京大学第一医院内镜中心北京100034 北京大学第一医院护理部北京100034

目的构建基于岗位胜任力模型的消化内镜护士培训课程内容。方法基于岗位胜任力模型,在系统文献检索、半结构访谈基础上结合德尔菲专家函询法,构建消化内镜护士培训课程内容。结果本研究共选取来自北京市、河北省、内蒙古自治区、山西省... 详细信息

目的构建基于岗位胜任力模型的消化内镜护士培训课程内容。方法基于岗位胜任力模型,在系统文献检索、半结构访谈基础上结合德尔菲专家函询法,构建消化内镜护士培训课程内容。结果本研究共选取来自北京市、河北省、内蒙古自治区、山西省、湖北省、天津市、广东省、吉林省、浙江省9个地区的21名专家进行函询。专家函询共进行2轮。第1轮专家函询发放问卷21份,回收有效问卷21份,问卷有效回收率为100.00%;其中9名专家共提出38条修改意见。第2轮专家函询发放问卷21份,回收有效问卷17份,问卷有效回收率为80.95%;其中2名专家提出修改意见。2轮函询专家权威系数分别为0.871和0.882。2轮专家函询各条目的变异系数分别为0~0.16和0~0.20,肯德尔和谐系数为0.272和0.217(P<0.01)。最终确定基于岗位胜任力模型的消化内镜护士培训课程内容包括4个一级指标,19个二级指标,53个三级指标。结论本研究构建的基于岗位胜任力模型的消化内镜护士培训课程内容具有科学性、可推广性、实用性,能为内镜专科护理人才培养提供借鉴与指导。

关键词：培训岗位胜任力消化内镜护士方案构建

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妇科癌症化疗患者链式管理模式的构建与应用

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中国医刊 2025年第2期60卷 234-238页

作者：连蕊朱丹李琳张卓张岩北京大学第一医院妇科北京100034 北京大学第一医院护理部北京100034 北京大学第一医院药剂科北京100034

目的构建妇科癌症化疗患者链式管理模式并分析其临床应用效果。方法采用方便抽样法,选取2023年8月于北京大学第一医院妇科病房住院化疗的患者67例为对照组,选取2023年10月于北京大学第一医院妇科病房住院化疗的患者50例为干预组。住院... 详细信息

目的构建妇科癌症化疗患者链式管理模式并分析其临床应用效果。方法采用方便抽样法,选取2023年8月于北京大学第一医院妇科病房住院化疗的患者67例为对照组,选取2023年10月于北京大学第一医院妇科病房住院化疗的患者50例为干预组。住院期间和出院前给予对照组患者常规护理,干预组在对照组基础上实施妇科癌症化疗患者链式管理模式。在两组患者住院化疗时进行一般资料收集,并在下1个周期化疗入院时进行化疗症状[中文版记忆症状评估量表(MSAS-Ch)]、自我管理效能感[癌症自我管理效能感量表(SUPPH)]、生活质量[欧洲癌症研究与治疗组织的生活质量核心量表(EORTC-QLQ-C30)]和满意度调查。结果两组患者的年龄、文化程度、肿瘤类型、肿瘤分期、化疗方案比较差异均无统计学意义(P>0.05)。干预组患者MSAS-Ch评分低于对照组,SUPPH评分、EORTC-QLQ-C30评分和满意度得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。结论妇科癌症化疗患者链式管理模式联合妇产科、护理部、药剂科、康复科等多学科团队,实施全周期、全流程的管理,可以有效减少化疗相关症状,提高化疗患者的自我管理效能感,改善化疗患者生活质量和满意度。

关键词：妇科癌症链式管理化疗症状自我管理效能感生活质量

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新生儿科护士早产儿体位支持行为现状及影响因素调查

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中华新生儿科杂志(中英文) 2025年第3期40卷 142-147页

作者：李变葛侯睿杜雪燕张倩男蒙景雯北京大学第一医院护理部北京100034 北京大学护理学院北京100191 北京大学第一医院儿童医学中心北京102699

目的调查新生儿科护士早产儿体位支持行为现状, 并分析其影响因素。方法采用便利抽样方法, 使用一般资料调查问卷和新生儿科护士早产儿体位支持行为评估量表(4个维度, 共25个问题, 每个问题1~5分), 于2023年6月对我国12所三级甲等医院... 详细信息

目的调查新生儿科护士早产儿体位支持行为现状, 并分析其影响因素。方法采用便利抽样方法, 使用一般资料调查问卷和新生儿科护士早产儿体位支持行为评估量表(4个维度, 共25个问题, 每个问题1~5分), 于2023年6月对我国12所三级甲等医院的新生儿重症监护室(neonatal intensive care unit, NICU)和新生儿病房护士进行横断面调查, 分析新生儿科护士早产儿体位支持行为的现状和影响因素。结果共纳入203名NICU和新生儿病房护士, 早产儿体位支持行为评估量表各问题的均分为(4.3±0.9)分, 各维度均分由高到低为体位支持的意义(4.5±0.9)分、体位支持的自我努力与社会支持(4.3±0.8)分、体位支持的信心(4.1±0.9)分、体位支持的物理环境(4.0±1.1)分。本科以上学历护士得分高于专科以下学历护士, 综合医院护士高于儿科专科医院和妇幼医院护士, 儿科专科医院护士高于妇幼医院护士, 正式在编护士高于合同制和派遣制护士, 差异均有统计学意义(P<0.05)。结论我国新生儿科护士早产儿体位支持行为总体较好, 但体位支持的信心还需加强, 体位支持的物理环境还需进一步改善。建议在新生儿科护士培训和新生儿学术会议中强化早产儿发育支持护理的理念及实施, 并对早产儿体位支持方法进行指导。

关键词：早产儿体位支持护士发育支持护理

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综合医院门诊护士主观幸福感潜在剖面分析及影响因素研究

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中国护理管理 2025年第1期25卷 1-5页

作者：李佩涛汪铭暄胡娴静李秀霞李振香郭放周文华梁冰龙建华李葆华北京大学第三医院护理部北京市100191 北京大学护理学院郑州大学第一附属医院郑东院区门诊部山东第一医科大学附属省立医院门诊部吉林大学第一医院护理部中国医学科学院北京协和医院门诊部福建医科大学附属协和医院护理部湖南省人民医院护理部

目的:调查综合医院门诊护士主观幸福感的潜在类别特征,分析不同类别的影响因素,为制定有针对性的干预措施提供参考。方法:采用便利抽样法,于2024年11月选取全国18个省份38家三级甲等综合医院的2163名门诊护士作为调查对象。使用一般资... 详细信息

目的:调查综合医院门诊护士主观幸福感的潜在类别特征,分析不同类别的影响因素,为制定有针对性的干预措施提供参考。方法:采用便利抽样法,于2024年11月选取全国18个省份38家三级甲等综合医院的2163名门诊护士作为调查对象。使用一般资料调查问卷、总体幸福感量表进行调查,采用潜在剖面分析法建立门诊护士主观幸福感潜在类别模型,通过多元Logistic回归分析不同主观幸福感类别的影响因素。结果:门诊护士主观幸福感可分为低幸福-高压力型(23.86%)、中幸福-兴趣缺失型(44.29%)和高幸福-放松型(31.85%)3个潜在类别。职称、有无管理职务是不同类别门诊护士主观幸福感的影响因素(P<0.05)。结论:三级甲等综合医院门诊护士主观幸福感具有明显的异质性,提示医院管理者应针对不同幸福感类别的门诊护士制定个体化、以群组为单位的干预方案,提升其幸福感,从而优化门诊服务质量,改善患者就医体验。

关键词：门诊护士幸福感潜在剖面分析就医体验

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我国三级甲等医院血液透析专科护理不良事件的现况调查及护理人力资源相关影响因素分析

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中国实用护理杂志 2025年第4期41卷 275-283页

作者：刘瑶黄子叶李静许莹于重燕孟利李桂王朕玉丁炎明曹立云北京大学第一医院肾内科北京大学肾脏疾病研究所卫生部肾脏疾病重点实验室慢性肾脏病防治教育部重点实验室中国医学科学院免疫介导肾病诊治创新单元北京100034 北京大学第一医院护理部北京100034

目的调查我国三级甲等医院血液透析中心(简称血透中心)专科护理不良事件的现况并分析其护理人力资源相关影响因素,以期为血透中心科学调整护理人力资源以减少专科护理不良事件的发生提供参考依据。方法采用便利抽样法,于2021年8—10月,... 详细信息

目的调查我国三级甲等医院血液透析中心(简称血透中心)专科护理不良事件的现况并分析其护理人力资源相关影响因素,以期为血透中心科学调整护理人力资源以减少专科护理不良事件的发生提供参考依据。方法采用便利抽样法,于2021年8—10月,使用自行设计的调查问卷,对我国2020年860家三级甲等医院血透中心专科护理不良事件发生情况进行横断面调查,采用多因素Logistic回归分析血透中心发生失血、血液透析导管相关性血流感染(CRBSI)和穿刺针脱出(VND)等护理不良事件的影响因素。结果共收到有效问卷826份,有效回收率96.05%(826/860)。826家血透中心覆盖我国31个省、市、自治区,各中心建立年限为24(18,30)年,透析机45(30,62)台,在透患者180(110,260)例,注册护士19(13,27)名。发生失血、血液透析CRBSI和VND的血透中心数量占比分别为70.94%(586/826)、68.04%(562/826)和46.97%(388/826)。多因素Logistic回归分析显示,每日治疗班次(OR=0.730,95%CI 0.536~0.994)、本科及以上学历护士占比(OR=1.635,95%CI 1.142~2.342)和护士是否兼职腹膜透析工作(OR=0.225,95%CI 0.052~0.965)是血透中心发生失血的影响因素(均P<0.05);每日治疗班次(OR=0.566,95%CI 0.413~0.777)、每护士每班次负责患者例数(OR=0.549,95%CI 0.400~0.753)、血液净化专科护士占比(OR=1.661,95%CI 1.216~2.269)、护士是否兼职连续性肾脏替代治疗工作(OR=0.700,95%CI 0.511~0.957)、护理管理者学历为专科及以下(OR=3.789,95%CI 1.576~9.113)和本科(OR=2.585,95%CI 1.328~5.033)是血透中心发生血液透析CRBSI的影响因素(均P<0.05);每护士每班次负责患者例数(OR=0.580,95%CI 0.433~0.777)是血透中心发生VND的影响因素(P<0.05)。结论失血、血液透析CRBSI和VND在血透中心护理不良事件中较为常见,医院管理者可针对上述影响因素采取相应措施,预防并降低血液透析护理不良事件的发生,提高护理质量安全。

关键词：感染血液透析中心护理不良事件护理人力资源影响因素失血穿刺针脱出

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