检索结果-内蒙古大学图书馆

中华护理杂志 2022年第19期57卷 2385-2391页

作者：康洁张青杨红乔安宇杜合英吴可萍刘燕北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所消毒供应中心北京市100142 北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所护理部北京市100142 中国医学科学院北京协和医院消毒供应中心中山大学附属第一医院消毒供应中心中山大学附属第五医院消毒供应中心

目的调查消毒供应中心护士岗位胜任力水平,分析其影响因素,为提高消毒供应中心护理队伍质量建设提供参考。方法2021年10月,便利选取31个省(区、市)医院消毒供应中心3312名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、消毒供应中心护士岗位胜... 详细信息

目的调查消毒供应中心护士岗位胜任力水平,分析其影响因素,为提高消毒供应中心护理队伍质量建设提供参考。方法2021年10月,便利选取31个省(区、市)医院消毒供应中心3312名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表对其进行调查;采用多元线性回归分析消毒供应中心护士岗位胜任力的影响因素。结果消毒供应中心护士岗位胜任力得分为(4.32±0.55)分,多元线性回归结果显示,性别、从事消毒供应工作年限、医院级别、每月手术例数、是否为集中化管理、能级管理及岗位绩效管理是消毒供应中心护士岗位胜任力的影响因素。结论消毒供应中心护士的岗位胜任力处于较高水平,男护士、从事消毒供应中心工作年限越长、医院级别越高、每月手术例数越多,消毒供应中心护士岗位胜任力越高,实施集中化管理、能级管理、岗位绩效管理的医院,消毒供应中心护士的岗位胜任力也越高。管理人员应根据相关影响因素制订针对性的干预措施和培养计划,以提升消毒供应中心护士岗位胜任力,促进专业持续发展。

关键词：中心供应室医院岗位胜任力护士横断面研究影响因素分析护理管理研究

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消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表的编制及信效度检验

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中华护理杂志 2022年第14期57卷 1737-1743页

作者：康洁张青杨红杜合英吴可萍乔安宇徐铭泽北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所消毒供应中心北京市100142 中国医学科学院北京协和医院消毒供应中心北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所护理部北京市100142 中山大学附属第一医院消毒供应中心中山大学附属第五医院消毒供应中心

目的编制消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表并检验其信效度。方法研究组将前期构建的消毒供应中心护士岗位胜任力评价指标(4个一级指标、58个二级指标)进行指标转换,形成消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表。选取6名专家评定量表... 详细信息

目的编制消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表并检验其信效度。方法研究组将前期构建的消毒供应中心护士岗位胜任力评价指标(4个一级指标、58个二级指标)进行指标转换,形成消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表。选取6名专家评定量表内容效度。2021年5月—6月,便利选取北京市3所三级甲等综合医院消毒供应中心34名护士进行预调查;2021年9月—10月,便利选取2个省市630名消毒供应中心护士正式调查并进行信效度分析。结果消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表包括理论知识、操作技能、综合能力及个人特质4个维度,共60个条目,量表的内容效度指数为0.970,各条目的内容效度指数为0.830~1.000;探索性因子分析提取4个公因子,累计方差贡献率为71.51%。量表总的Cronbach’s α系数为0.989,折半信度为0.951,重测信度为0.840。结论构建的消毒供应中心护士岗位胜任力评价量表具有良好的信效度,可作为消毒供应中心护士岗位胜任力的评价工具,为制订相关培训与考核提供参考。

关键词：中心供应室医院岗位胜任力量表信度效度护理管理研究

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消毒供应中心护士岗位胜任力评价指标的构建

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中华护理杂志 2021年第6期56卷 893-898页

作者：康洁张青杨红杜合英吴可萍徐铭泽北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所消毒供应中心北京市100142 中国医学科学院北京协和医院消毒供应中心北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所护理部中山大学附属第一医院消毒供应中心中山大学附属第五医院消毒供应中心

目的构建客观、科学的消毒供应中心护士岗位胜任力评价指标,为制订同质化、规范化消毒供应中心护士岗位培训策略及考核评价提供参考。方法以冰山模型为理论依据,查阅护理岗位胜任力相关文献,通过理论分析设计专家咨询问卷。2020年5月对1... 详细信息

目的构建客观、科学的消毒供应中心护士岗位胜任力评价指标,为制订同质化、规范化消毒供应中心护士岗位培训策略及考核评价提供参考。方法以冰山模型为理论依据,查阅护理岗位胜任力相关文献,通过理论分析设计专家咨询问卷。2020年5月对11个省份20名消毒供应中心领域的专家进行德尔菲专家咨询,确立消毒供应中心护士岗位胜任力模型指标和权重赋值。结果共开展3轮德尔菲专家咨询,最终构建的消毒供应中心护士岗位胜任力指标包括理论知识、操作技能、综合能力及个人特质4个一级指标、58个二级指标。3轮德尔菲专家咨询法问卷的有效回收率为100%,专家权威系数值分别为0.88、0.88、0.89,一级指标和二级指标的肯德尔和谐系数分别为0.301、0.343、0.413和0.322、0.256、0.292,经一致性检验均P<0.001。结论构建的消毒供应中心护士岗位胜任力评价指标具有可靠性、科学性、实用性,可为消毒供应中心护士岗位培训及考核评价提供客观的量化依据。

关键词：中心供应室医院护士岗位胜任力德尔菲技术护理管理研究

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消毒供应中心精密器械清洗消毒灭菌质量风险因素评价指标的构建

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中国护理管理 2023年第6期23卷 936-941页

作者：康洁张青杨红秦永平北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所消毒供应中心恶性肿瘤发病机制及转化研究教育部重点实验室北京市100142 北京协和医院消毒供应中心北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所消毒供应中心护理部北京市100142

目的:构建客观、科学的消毒供应中心精密器械清洗消毒灭菌质量风险因素评价指标体系。方法:以风险管理理论为依据,通过文献分析、半结构式访谈等研究方法初步拟定消毒供应中心精密器械清洗消毒灭菌质量风险因素评价指标体系,于2022年7月... 详细信息

目的:构建客观、科学的消毒供应中心精密器械清洗消毒灭菌质量风险因素评价指标体系。方法:以风险管理理论为依据,通过文献分析、半结构式访谈等研究方法初步拟定消毒供应中心精密器械清洗消毒灭菌质量风险因素评价指标体系,于2022年7月—8月采用德尔菲法对20名专家进行2轮函询,确立指标体系。结果:2轮专家函询问卷的有效回收率均为100.00%,专家权威系数均为0.94,肯德尔和谐系数分别为0.258、0.207(P均<0.001)。最终指标体系包括人员因素、管理因素、设备设施因素、器械因素、操作因素及工作介质因素6个一级指标、42个二级指标。结论:消毒供应中心精密器械清洗消毒灭菌质量风险因素评价指标体系具有较高的科学性、可靠性,可以为消毒供应中心精密器械清洗、消毒、灭菌质量改进策略的拟定和实施提供参考依据。

关键词：消毒供应中心精密器械风险管理指标体系德尔菲技术

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全国2 271家医院消毒供应中心管理现状调查

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中华医院感染学杂志 2024年第6期34卷 950-953页

作者：康洁杨红张青北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所消毒供应中心恶性肿瘤发病机制及转化研究教育部重点实验室北京100142 北京大学肿瘤医院护理部北京100142 中国医学科学院北京协和医院消毒供应中心北京100730

目的了解全国医院消毒供应中心(CSSD)管理现状,为贯彻落实WS310.1-2016《医院消毒供应中心第1部分:管理规范》,提出科学依据及参考。方法依据规范要求自行设计问卷调查表,于2021年10月18日—22日从31个省、自治区、直辖市抽取二、三... 详细信息

目的了解全国医院消毒供应中心(CSSD)管理现状,为贯彻落实WS310.1-2016《医院消毒供应中心第1部分:管理规范》,提出科学依据及参考。方法依据规范要求自行设计问卷调查表,于2021年10月18日—22日从31个省、自治区、直辖市抽取二、三级医院CSSD护士长/主任为调查对象,采用问卷星以微信形式填写问卷。结果调查2 271所医院的消毒供应中心,96.21%的医院复用医疗器械实行消毒供应中心集中管理,87.36%的医院实施全部手术器械处置集中由CSSD管理的工作模式。有86.53%的消毒供应中心由护理部直接管理,64.77%医院消毒供应中心护理人员占比>50%。26.38%的医院配备下排气压力蒸汽灭菌器,35.27%的医院配置环氧乙烷灭菌器。3.61%的医院配置低温蒸汽甲醛灭菌器;69.76%医院提供水处理设备说明书。88.11%的消毒供应中心对集中处理的无菌物品实现质量追溯管理,有51.87%的CSSD实现信息化质量追溯。41.08%的消毒供应中心提供院外消毒灭菌服务。结论我国消毒供应中心执行集中化管理程度较高,清洗消毒灭菌干燥设备配置比例较高,信息化质量追溯系统管理有待提高,有能力提供院外清洗消毒灭菌服务的消毒供应中心进行安全风险评估后可以提供此项服务,为无菌物品质量提供保障。

关键词：医院消毒供应中心管理现状问卷调查

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护士压力源水平及其相关影响因素的调查分析

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国际护理学杂志 2019年第24期38卷 4074-4077页

作者：郑世利隋丽静张晓晓杨红北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所护理部 100142 北京大学国际医院消毒供应室 102200 北京大学肿瘤医院暨特需外科病房 100142

目的了解护士工作压力源情况并分析其影响因素,为采取良好的应对措施帮助护士减轻和消除压力提供依据。方法选取2016年4月~5月采用方便取样的方法对该院419名护士进行护士压力源问卷调查。结果419名护士压力源的得分为(2.15±0.38)... 详细信息

目的了解护士工作压力源情况并分析其影响因素,为采取良好的应对措施帮助护士减轻和消除压力提供依据。方法选取2016年4月~5月采用方便取样的方法对该院419名护士进行护士压力源问卷调查。结果419名护士压力源的得分为(2.15±0.38)分,主要工作压力来源于时间分配,其次为护理专业及工作方面的问题。工作年限、职称、每周工作时间、平均每周工作倒夜班数、自身的健康状况是护士压力源水平的影响因素(F=19.841,P<0.05)。结论护士压力源水平处于中等,护理管理者应对护士压力予以关注,应通过合理规划职业发展前景,配置人力减轻工作负担,引导其选择积极的应对方式有效措施从而降低护士工作压力。

关键词：护士压力源影响因素应对措施

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