检索结果-内蒙古大学图书馆

系统科学与数学 2025年

作者：陈荣军刘永财黄河唐国春常州工学院理学院上海理工大学管理学院上海第二工业大学经济与管理学院

本文研究工件既可以在制造商的平行机上加工，又可以转包给承包商加工的排序问题，承包商仅有一台单机加工工件且加工后工件分批运回到制造商。制造商需要确定被转包的工件集及其运输方式，以及所有工件的加工顺序，使得含有加工费用、... 详细信息

本文研究工件既可以在制造商的平行机上加工，又可以转包给承包商加工的排序问题，承包商仅有一台单机加工工件且加工后工件分批运回到制造商。制造商需要确定被转包的工件集及其运输方式，以及所有工件的加工顺序，使得含有加工费用、转包费用和运输费用的目标函数值最小。针对总完工时间、最大延迟、误工工件数以及最大完工时间四个不同的加工费用，本文基于平行机排序理论，证明了问题的最优性，并对加工费用为总完工时间的情形，设计了多项式时间的动态规划算法，对其它三个情形，分别设计了拟多项式时间的动态规划算法。

关键词：排序转包动态规划平行机

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银行竞争的收入分配效应检验--基于企业劳动收入份额视角

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财会月刊 2025年第7期46卷 115-121页

作者：薛龙邱梦欣郑州轻工业大学经济与管理学院郑州450000

以2004~2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,利用国家金融监督管理总局网站公布的金融许可证信息构建地级市层面的银行竞争指标,基于企业劳动收入份额视角实证分析银行竞争的收入分配效应。研究发现,银行竞争能够促进企业劳动收入份... 详细信息

以2004~2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,利用国家金融监督管理总局网站公布的金融许可证信息构建地级市层面的银行竞争指标,基于企业劳动收入份额视角实证分析银行竞争的收入分配效应。研究发现,银行竞争能够促进企业劳动收入份额提升。机制检验结果表明,银行竞争通过优化企业人力资本结构、降低债务融资成本来发挥收入分配效应。进一步的异质性分析结果表明,银行竞争对企业劳动收入份额的提升作用在资本密集度较高、成熟型、公司治理水平较低企业及金融市场化程度较高地区更为明显。研究结论对推动金融机构有效支持实体经济发展、优化收入分配格局具有重要意义。

关键词：银行竞争企业劳动收入份额人力资本结构债务融资成本

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股东异质性视角下华为双重股权机制分析

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财会月刊 2025年第6期46卷 89-96页

作者：周晓东孙雨姗郑州轻工业大学经济与管理学院郑州450000

本文通过梳理华为股权激励制度的变迁过程,分析其股权结构安排、股东会结构及董事会产生机制、董事会运行机制,发现其利用员工持股计划实现双重股权结构安排,促使创业团队与持股员工之间从传统的短期雇佣合约关系转变为长期合伙合约关系... 详细信息

本文通过梳理华为股权激励制度的变迁过程,分析其股权结构安排、股东会结构及董事会产生机制、董事会运行机制,发现其利用员工持股计划实现双重股权结构安排,促使创业团队与持股员工之间从传统的短期雇佣合约关系转变为长期合伙合约关系,在实现创业团队与员工之间信息共享和风险共担的同时,进一步提高了所有权与经营权的分离程度,从而提升了决策效率与决策质量。基于该案例分析,本文认为双重股权结构实质是企业为了平衡资金需求与决策质量而采取的制度安排,现实中日益增多的多重股权结构现象可能意味着现代公司不但要经历所有权与经营权的分离,还要面临所有权内部进一步分离的可能。

关键词：华为双重股权结构员工持股计划股东异质性利益相关者利益保护

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生成式人工智能管理的研究综述及展望

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软科学 2025年

作者：林晓玥吴冲哈尔滨工业大学人文社科学部哈尔滨工业大学经济与管理学院

生成式人工智能（Generative Artificial Intelligence，以下简称“GAI”）管理研究在ChatGPT3.5发布后迅速爆发，但研究成果碎片化特征明显，急需系统性的综述研究。依据“整理—拓展—展望”的研究思路，结合LDA主题模型和人工编码，... 详细信息

生成式人工智能（Generative Artificial Intelligence，以下简称“GAI”）管理研究在ChatGPT3.5发布后迅速爆发，但研究成果碎片化特征明显，急需系统性的综述研究。依据“整理—拓展—展望”的研究思路，结合LDA主题模型和人工编码，首先整理2015～2024年间158篇文献的使用前因、应用场景和伦理治理等三个研究专题；其次，拓展GAI应用潜力最大的创新场景研究，挖掘创新过程五个阶段的人机协作活动，同时基于“圈层—主体—行为”逻辑构建GAI多主体向善治理模型。最后，建立综合研究框架，提出未来研究方向，以期为该领域研究提供文献基础和研究思路。

关键词：生成式人工智能使用前因应用场景伦理治理

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广东省农业全要素生产率测算、结构分解及影响因素分析

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中国农业资源与区划 2025年

作者：吕屹云米健胡渊仲恺农业工程学院经贸学院湖北工业大学经济与管理学院

[目的]通过测算广东省农业全要素生产率的数值，并分析其结构特征和影响因素，为广东省相关部门调整农业政策、推动农业高质量发展提供依据。[方法]文章利用2013-2022年广东省各地市面板数据，基于随机前沿分析方法，运用超越对数生产... 详细信息

[目的]通过测算广东省农业全要素生产率的数值，并分析其结构特征和影响因素，为广东省相关部门调整农业政策、推动农业高质量发展提供依据。[方法]文章利用2013-2022年广东省各地市面板数据，基于随机前沿分析方法，运用超越对数生产函数模型，测算了广东省各地市的农业全要素生产率，并对其进行了结构分解和影响因素分析。[结果]首先，广东省农业全要素生产率呈现出明显的“西高东低”特性，粤西地区最高，粤东地区最低，粤北和珠三角地区居中；其次，广东省农业全要素生产率变化的主要驱动力是技术效率的变化，其次是技术进步变化，规模效率变化和配置效率变化的影响较小；第三，就单一要素而言，资本要素投入是影响广东省农业产出增长的主要源泉，劳动要素的影响力次之，土地要素投入的影响较小；第四，就要素组合而言，土地和资本、土地和劳动、资本和劳动的要素组合投入均会促进农业产出增长，资源配置效率的改善能够提升农业产出。[结论]提高广东省农业全要素生产率的核心点在于提高农业技术效率，同时注重引进先进农业技术和加强资源配置效率。推动广东省农业高质量发展要制定差异化发展策略。对于粤西地区的湛江、茂名、云浮、阳江等地，要更加重视农业技术效率的提升，通过优化要素投入结构和加强管理来提高投入产出效率。对于珠三角地区的广州、深圳、东莞、佛山、珠海、惠州、中山、肇庆等地，要加大对先进农业技术的投资，通过有针对性的投资带动农业技术进步。对于粤东地区而言，既要通过投资引入先进农业技术，也要加强管理来提高要素投入效率。

关键词：农业全要素生产率结构分解效率随机前沿分析

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军民知识产权双向转化与民营企业研发活力——基于知识产权军民融合试点的准自然实验

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科技进步与对策 2025年第4期42卷 90-99页

作者：夏后学王鹏程谭清美南京工业大学经济与管理学院江苏南京211816 南京航空航天大学经济与管理学院江苏南京211106

推动军民知识产权双向转化运用是加强知识产权法治保障、形成支持全面创新基础制度的必然选择,亦是巩固提高一体化国家战略体系和能力的内在要求。基于知识产权军民融合试点政策这一准自然实验,选取2011—2022年我国A股民营上市公司数据... 详细信息

推动军民知识产权双向转化运用是加强知识产权法治保障、形成支持全面创新基础制度的必然选择,亦是巩固提高一体化国家战略体系和能力的内在要求。基于知识产权军民融合试点政策这一准自然实验,选取2011—2022年我国A股民营上市公司数据,构建多时点双重差分模型,检验知识产权军民融合对民营企业研发活力的影响效应与作用路径。研究发现,知识产权军民融合有助于提高民营企业研发投入,该结论在经过平行趋势检验、安慰剂检验以及其它稳健性检验后仍然成立;知识产权军民融合通过信息传递、治理赋能、降低融资成本以及研发合作促进民营企业研发投入,其作用效果受科技金融发展水平、知识产权司法保护等摩擦因素影响;在不同规模、发展阶段、要素水平企业中,知识产权军民融合的影响效应表现出显著异质性。

关键词：军民融合知识产权转化民营企业研发双重差分模型

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CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响:CEO谦卑与领导关系认同的作用

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管理工程学报 2025年第2期39卷 206-220页

作者：尹奎赵景宋萌崔国东董念念北京科技大学经济管理学院北京100083 中国人民大学劳动人事学院北京100872 北京工业大学经济管理学院北京100124 山东大学山东省人才发展战略研究院山东济南250100

自恋的CEO在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而CEO谦卑特质是重要的情境因素。高管团队成员直面CEO并担负着组织内部重要的领导职责,对CEO自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。基于关系认同理论... 详细信息

自恋的CEO在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而CEO谦卑特质是重要的情境因素。高管团队成员直面CEO并担负着组织内部重要的领导职责,对CEO自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。基于关系认同理论,本文构建了一个有中介的调节效应模型,对56位CEO与319位TMT成员的配对数据进行分析,结果表明:CEO自恋对TMT成员工作幸福感产生负向影响;CEO谦卑能够弱化CEO自恋对TMT成员有关领导关系认同的消极影响;TMT成员对领导关系的认同积极影响工作幸福感,中介了CEO谦卑对CEO自恋与TMT成员工作幸福感关系的调节作用。研究拓展了领导自恋影响员工工作幸福感的研究层次与边界情境,揭示了领导关系认同在CEO谦卑弱化CEO自恋消极影响效应中的内在机制,验证了不同领导组合相对于单一领导对领导关系认同与工作幸福感的增强更具有效性,因而丰富了工作幸福感影响因素研究的主体,对CEO的遴选与培训具有潜在的指导意义。

关键词： CEO自恋 CEO谦卑工作幸福感领导关系认同

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中国式现代化生态观的理论跨越与实践指向

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中共中央党校(国家行政学院)学报 2025年第1期29卷 15-24页

作者：庄贵阳王思博中国社会科学院生态文明研究所北京工业大学经济与管理学院

中国式现代化倡导的人与自然和谐共生的生态观,将生态文明的理念与现代化建设融合起来,是发展思想的又一次创新,标志着我国正在尝试从经济理性主导的经济社会良序进一步向生态理性主导的自然世界良治转变,形成了超越西方生态现代化发展... 详细信息

中国式现代化倡导的人与自然和谐共生的生态观,将生态文明的理念与现代化建设融合起来,是发展思想的又一次创新,标志着我国正在尝试从经济理性主导的经济社会良序进一步向生态理性主导的自然世界良治转变,形成了超越西方生态现代化发展的实践逻辑,描绘了中国共产党领导下的现代化可持续图景。同时,中国式现代化生态观的实践转化,面临工业文明发展惯性、并联式发展特征以及全球气候治理目标等多重挑战。为此,需要坚持以习近平生态文明思想为指导,深化生态文明体制改革,不断完善生态文明制度体系,使中国式现代化生态观转化为推动生产生活方式绿色转型的动力,不断提高生态环境治理现代化水平,以高品质生态环境支撑高质量发展,加快实现人与自然和谐共生的现代化。

关键词：中国式现代化生态观人与自然和谐共生生态文明

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自建或第三方:漏洞赏金计划的平台选择策略研究

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数学的实践与认识 2025年第2期55卷 18-27页

作者：赵柳榕许梓旺蒋铭敏南京工业大学经济与管理学院江苏南京211816

作为新兴的漏洞管理模式,依托安全应急响应中心(SRC)发布的漏洞赏金计划被企业高度关注,如何选择合适的平台实施漏洞赏金计划应对愈发严峻的网络安全威胁,成为了重要议题.通过构建不同平台中利益相关者的博弈模型,分析影响企业实施漏洞... 详细信息

作为新兴的漏洞管理模式,依托安全应急响应中心(SRC)发布的漏洞赏金计划被企业高度关注,如何选择合适的平台实施漏洞赏金计划应对愈发严峻的网络安全威胁,成为了重要议题.通过构建不同平台中利益相关者的博弈模型,分析影响企业实施漏洞赏金计划的相关因素,探究其对赏金和漏洞报告质量的作用机理.结果表明,在自建SRC情境下,随着漏洞报告数量和合同条款水平的增加,赏金和漏洞报告质量也增加,但会随着复审响应时间的增加而减少.在第三方SRC情境下,随着漏洞报告数量的增加,赏金也增加,但会随着合同条款水平和复审响应时间的增加而减少;漏洞报告质量则随着漏洞报告数量和合同条款水平的提高而提高.当合同条款信息水平较低时,自建SRC情境下企业可通过较低赏金实施漏洞赏金计划,但无法获取第三方SRC时更高的漏洞报告质量;当合同条款信息水平和第三方SRC平台风险补偿较高时,第三方SRC情境下企业可获取更高的效益和漏洞报告质量.

关键词：自建SRC 第三方SRC 漏洞赏金计划赏金漏洞报告质量

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基于企业间关联网络的流动性风险传染机制研究

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财会通讯 2025年第6期 140-145页

作者：王磊林文娟陈庭强徐涛南京工业大学经济与管理学院江苏南京211816

文章运用文献分析和理论推演方法,从行为金融学视角剖析了企业间信用关联网络的形成特征与其传染性,从资产关联和交易关联两个方面阐释企业间关联网络中流动性风险的形成机理。在此基础上,从企业行为偏好、投资者情绪、供应链关系三个... 详细信息

文章运用文献分析和理论推演方法,从行为金融学视角剖析了企业间信用关联网络的形成特征与其传染性,从资产关联和交易关联两个方面阐释企业间关联网络中流动性风险的形成机理。在此基础上,从企业行为偏好、投资者情绪、供应链关系三个角度解析企业间关联网络中流动性风险的传染机制。研究发现:(1)企业间关联网络的形成主要是由于企业间因担保、债务和股权形成的资产关联、因业务和交易形成的交易关联;(2)受企业风险偏好、企业影响力、企业资信水平与企业风险认知水平影响,易造成流动性风险通过“担保圈”进行快速蔓延;(3)认知偏差是导致债券投资者情绪波动的根本因素,且供应链上各个企业间的微观活动以及高层管理者之间复杂的人际关系,都会加强流动性风险在关联企业间的传染。

关键词：企业间关联网络流动性风险传染机制行为金融

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