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主题

  • 2 篇 党政领导干部
  • 1 篇 领导干部执政能力
  • 1 篇 职权领导力
  • 1 篇 交流
  • 1 篇 西城区
  • 1 篇 区域内
  • 1 篇 智力交流
  • 1 篇 科学方法
  • 1 篇 价值领导力
  • 1 篇 资本
  • 1 篇 胜任领导力
  • 1 篇 领导干部能力
  • 1 篇 平台构建
  • 1 篇 实践思考
  • 1 篇 科级领导干部
  • 1 篇 资源
  • 1 篇 工作平台

机构

  • 4 篇 北京市西城区领导...
  • 1 篇 首都经济贸易大学
  • 1 篇 北京市西城区委组...
  • 1 篇 对外经济贸易大学
  • 1 篇 北京市社会科学院...
  • 1 篇 北京市西城区区委...

作者

  • 2 篇 林仁红
  • 2 篇 何振宣
  • 2 篇 陆忠
  • 1 篇 高妍
  • 1 篇 宇长春
  • 1 篇 毕娟

语言

  • 4 篇 中文
检索条件"机构=北京市西城区领导人才考试评价中心"
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党政领导干部交流的科学方法研究
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行政管理改革 2018年 第5期 61-66页
作者： 陆忠 毕娟 何振宣 北京市西城区领导人才考试评价中心 北京市社会科学院管理研究所 北京市西城区委组织部副处
干部交流的目的一方面是人尽其才,发挥干部个人的工作能力和工作积极性;另一方面是为岗位挑选到合适的人才,更好地发挥组织的职能。目前,我国对党政领导干部的交流缺少统一规划,缺少必要的科学方法,需要从科学机制、流程、岗位关联技术... 详细信息
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提升基层党政领导干部执政能力的实践思考
提升基层党政领导干部执政能力的实践思考
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 宇长春 北京市西城区领导人才考试评价中心
大家好!非常感谢北京大学中国领导人才论坛组委会和萧鸣政老师给我提供的机会,让我有幸站在基层工作者的角度,来跟大家分享一下有关干部管理工作的一点心得与思考。我先简要对中心作一介绍。西城区领导人才考试评价中心隶属于西城区委... 详细信息
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构建区域人才工作平台 创建服务型政府
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引用
人才资源开发 2008年 第11期 6-7页
作者： 林仁红 高妍 北京市西城区领导人才考试评价中心 对外经济贸易大学
一、人才工作平台构建的基本原则1.优势互补。在肯定区域内各行业激烈竞争存在的基础上,尽量发挥各个单位的人才资源优势,取长补短,解决各单位急需的人才和服务需求,加强人才资源的优化配置与互动交流。
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特大城区科级干部领导力发展研究——以北京市西城区为例
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管理观察 2016年 第7期 16-18页
作者： 陆忠 何振宣 林仁红 北京市西城区领导人才考试评价中心 北京100011 北京市西城区区委组织部 北京100032 首都经济贸易大学 北京100070
科级领导干部在各级党政机关中大都处于执行层,属于行政序列最低的领导职务。然而,在特大城区经济社会发展中,科级领导干部最接近一线基层,承担着处理与老百姓息息相关的事务。本文以北京市西城区为例,阐述了全区科级领导干部的整体情况... 详细信息
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