检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源 2006年第8期 44-46页

作者：刘雪梅北京正略钧策企业管理咨询公司

李伟毕业后即加入北京一家民营IT企业,从事软件开发工作。在短短的三、四年内,他凭借突出的业绩被提拔为开发部经理。对于待遇,李伟觉得虽然与同行比起来并不算高,但考虑到公司的技术和客户资源优势以及强劲的发展势头,他认为在这里自... 详细信息

李伟毕业后即加入北京一家民营IT企业,从事软件开发工作。在短短的三、四年内,他凭借突出的业绩被提拔为开发部经理。对于待遇,李伟觉得虽然与同行比起来并不算高,但考虑到公司的技术和客户资源优势以及强劲的发展势头,他认为在这里自己将会有更好的发展前景。因此,虽然许多公司频频招揽,承诺高薪, 李伟一直没有动过跳槽的念头。但是,一次偶然的机会,他无意中看到了另一位部门经理的工资条,发现对方居然比自己多拿3000多元,他顿时感到非常不平衡:对方的业务能力和工作业绩均不如自己,到公司的时间跟自己也相差无几,凭什么拿比自己高这么多的工资?后来才了解到,这个部门经理的父母与公司老总的关系非同一般。李伟心想:公司一向宣称在定薪时注重“人性化”,会充分考虑个人的能力和业绩,可难道这就是所谓的“人性化”薪酬?照此看来,说它是“人情化”倒更贴切。这样,李伟也开始考虑跳槽了。这种情况并非个例,在中小型私有企业中尤其突出。这种不科学不平衡的标准会打击多数员工的积极性,可能会导致员工主动离职率增高,甚至影响企业的正常运营,负面影响很大。因此,必须将“人情化”定薪转变为“人性化”定薪。

关键词：薪酬体系设计人性化薪酬定薪人情化内部公平性密薪制

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有效激励知识型员工的达·芬奇密码

引用

人力资本 2006年第10期 68-71页

作者：林彬北京正略钧策企业管理咨询公司

我的未来在何方？王雷是中关村一家软件企业的程序员，最近不断向“前程无忧”等招聘网站上发送自己的简历，偶尔还会出现在北京各种招聘会上，目的是想换一家公司。

关键词：知识型员工有效激励密码软件企业招聘网站程序员中关村招聘会达·芬奇

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让内部培训师“闪亮登场”

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人力资源 2006年第12期 56-58页

作者：刘航平北京正略钧策企业管理咨询公司

尴尬而重要的内部培训师企业内训中常常有这样两个场景:一个是企业外请来的培训师,旁征博引,滔滔不绝,大家听得热血沸腾,且时而释怀大笑,可是听完后却感觉和企业的实际、自己的工作关联不大,留在脑海里的除了精辟的比

关键词：内部培训师培训效果职级人力资源部培训技巧企业培训师

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改进绩效,从目标设定做起

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人力资源 2006年第16期 48-51页

作者：刘航平北京正略钧策企业管理咨询公司

每次绩效考核的时候似乎都会把企业搞得鸡犬不宁:员工因为担心考核结果对薪酬和职位升迁的影响而忐忑不安;直线经理们碍于情面,对强制分布、末位淘汰犹豫不决;HR忙忙碌碌发放表格、回收表格、统计数据,但考核中的水分却无法有效控制。... 详细信息

每次绩效考核的时候似乎都会把企业搞得鸡犬不宁:员工因为担心考核结果对薪酬和职位升迁的影响而忐忑不安;直线经理们碍于情面,对强制分布、末位淘汰犹豫不决;HR忙忙碌碌发放表格、回收表格、统计数据,但考核中的水分却无法有效控制。如何让员工对考核结果心服口服,真正实现通过绩效考核达到绩效改进的目的呢？很多时候,考核主体的公正、考核过程的公平、考核反馈的及时,仍不能完全满足管理者及员工对绩效考核的期望,而问题的根源或许就在绩效考核的起点——绩效目标的设定上。那么,应该如何做好绩效考核的目标设定呢？

关键词：绩效指标劳动合同管理绩效分析等级评价法目标设定平衡计分卡绩效目标

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CRM 与个人隐私权

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IT经理世界 2001年第18期4卷 72-75页

作者：高勇北京华盟堂企业管理咨询公司

2000年12月，一王姓客户将上海市邮政局、上海市邮政商函局、上海富尔网络销售有限公司三家单位列为被告，称：三被告达成邮递广告的商业盈利活动协议并付诸实施，侵犯了他的个人权益，因此要求法庭判令三被告停止侵权，赔礼道歉，并赔... 详细信息

2000年12月，一王姓客户将上海市邮政局、上海市邮政商函局、上海富尔网络销售有限公司三家单位列为被告，称：三被告达成邮递广告的商业盈利活动协议并付诸实施，侵犯了他的个人权益，因此要求法庭判令三被告停止侵权，赔礼道歉，并赔偿精神损失费1元（诉状大意）。

关键词：企业 CRM 个人隐私权客户数据库

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领导力创新：企业的引擎

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商业文化 2012年第1期 77-78页

作者：王能元北京正略钧策企业管理咨询公司

从企业家角度来说，领导力创新形式各异。因为企业家个人风格的差异性，在某种程度上可以认为，一个企业家就代表一种领导力创新形式。

关键词：创新形式企业家领导力引擎个人风格差异性

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咨询公司的核心能力

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未来与发展 2000年第1期21卷 14-18页

作者：池宏武文生北京盘拓咨询有限公司长城企业战略研究所北京前思管理咨询有限公司瑞诚管理集团博通经纬管理顾问公司北京多星企业管理咨询公司

管理咨询与软件开发并进/池宏北京盘拓咨询有限公司是中国科学院科技政策与管理科学研究所和美国斯坦福研究院、香港其石有限公司三方合资于1998年12月成立的专业咨询公司。北京盘拓咨询有限公司结合自身科研院所的专业背景,形成了所内... 详细信息

管理咨询与软件开发并进/池宏北京盘拓咨询有限公司是中国科学院科技政策与管理科学研究所和美国斯坦福研究院、香港其石有限公司三方合资于1998年12月成立的专业咨询公司。北京盘拓咨询有限公司结合自身科研院所的专业背景,形成了所内专家、中科院各所专家以及中科院外其他专家相结合的专家顾问群。在成立的一年多来,盘拓公司不断地探索科研机构在市场经济环境中的生存发展之路,并取得可贵的成绩。

关键词：咨询公司核心能力管理咨询知识管理

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组织设计,你了解吗?

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人力资源 2006年第10期 46-49页

作者：刘航平北京正略钧策企业管理咨询公司

越来越多的事实证明,竞争优势的主要来源不再仅仅是对人、财、物等资源的大量占有,还需要以合适的方法来调动这些资源以成功地实施战略,这个方法就是设计企业的组织结构,企业的各个职能需要在组织结构的拼图中找准位置,只有拼对了,企业... 详细信息

越来越多的事实证明,竞争优势的主要来源不再仅仅是对人、财、物等资源的大量占有,还需要以合适的方法来调动这些资源以成功地实施战略,这个方法就是设计企业的组织结构,企业的各个职能需要在组织结构的拼图中找准位置,只有拼对了,企业机器的各个环节才能高速顺畅运转,发挥整体大于部分之和的优势,使有限的资源形成综合效果。

关键词：组织设计适应性组织理论企业企业管理

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争锋“女强人”

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当代经理人 2005年第2期 85-87页

作者：袁秀梅栾茂茹孙金宇李渔许珍北京翠微集团上海博安企业管理咨询公司

她们喜欢“女强人”这个词吗?她们的手腕带着铁的硬度吗?她们会成为偏执狂吗?压力之下的她们会摘下隐藏自己的“面具”吗?

关键词： “女强人” 政府管理企业管理女性

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论关于“软件组织的经济技术指标体系”的建立

论关于“软件组织的经济技术指标体系”的建立

引用

CSSPI2006第五届中国系统与软件过程改进年会

作者：黄相民北京多星企业管理咨询公司

经济技术指标体系涵盖了企业经营、生产的全过程。而目前国内软件行业基本没有成体系的经济技术指标。笔者经过实践及研究，提出了结合国情、企业具体情况的软件行业的经济技术指标体系框架。使软件产品的生产全过程都有统计、分析的依... 详细信息

经济技术指标体系涵盖了企业经营、生产的全过程。而目前国内软件行业基本没有成体系的经济技术指标。笔者经过实践及研究，提出了结合国情、企业具体情况的软件行业的经济技术指标体系框架。使软件产品的生产全过程都有统计、分析的依据，使原来模糊不清的智力开发变得可以量化、可统计、可分析，可反馈、可跟踪。使决策者据此掌握自己组织软件生产的全面情况。

关键词：软件组织经济技术指标企业经营

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