检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：姚歆晋展沈鹰尔贺建军岳云雷赵敏王曦王管谈曹卫华刘亚平陈树峰杨宏张旭航乔珍珍中国国际商会商业行业商会北京第一会达风险管理科技有限公司南京星指针软件工程有限公司上海名聚网络技术有限公司北京北大纵横管理咨询有限责任公司中国国际贸易促进委员会商业行业分会天津大成百练财务咨询有限公司上海九明企业管理咨询有限公司北京中商汇才教育管理咨询有限公司广东省商业联合会

标准类型：行业标准

本标准规定了管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程、技术实现和服务质量持续改进。本标准适用于管理咨询机构提供的与管理咨询服务相关的活动。

标准号: SB/T 11222-2018

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人岗匹配模型构建及应用——以Z物业公司人岗匹配实践为例

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人力资源 2018年第9期 122-122页

作者：魏凌雪王志刚王媛媛刘畅刘园园刘则源国网中兴有限公司北大纵横管理咨询公司北京中兴物业管理有限公司

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应... 详细信息

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应原理,构建人岗匹配九要素模型.以Z物业公司下属的B中心为样本开展人岗匹配工作.通过结果发现,B中心低匹配员工集中于厨师序列及服务序列中,并且造成其低匹配的原因为岗位经验、专业技能不足.本研究通过人岗匹配九要素模型对技术技能序列员工的人岗匹配情况的空白有一定的完善作用,同时对企业招聘、聘任机制、岗位配置机制、员工职业生涯规划、培训体系等方面有一定的启示作用.

关键词：人岗匹配任职资格等级胜任力理论实证

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管理培训服务规范

管理培训服务规范

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作者：姚歆晋展赵敏王曦刘亚平贺建军岳云雷王管谈张展陈肖庚丁武乔珍珍张恩山杨宏中国国际商会商业行业商会北京第一会达风险管理科技有限公司中国国际贸易促进委员会商业行业分会上海名聚网络技术有限公司北京北大纵横管理咨询有限责任公司天津大成百练财务咨询有限公司厦门网中网软件有限公司清华大学继续教育学院北京中商汇才教育管理咨询有限公司广东省商业联合会

标准类型：行业标准

本标准规定了管理培训服务的基本要求、服务流程和服务质量持续改进。本标准适用于管理培训机构提供的与管理培训服务相关的活动。

标准号: SB/T 11223-2018

本标准规定了管理培训服务的基本要求、服务流程和服务质量持续改进。本标准适用于管理培训机构提供的与管理培训服务相关的活动。

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管理咨询服务规范

管理咨询服务规范

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标准类型：TF

本标准适用于管理咨询机构提供的与管理咨询服务相关的活动。

标准号: T/CCPITCSC 003-2017

本标准适用于管理咨询机构提供的与管理咨询服务相关的活动。

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管理培训服务规范

管理培训服务规范

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标准类型：TF

本标准适用于管理培训机构提供的与管理培训服务相关的活动。

标准号: T/CCPITCSC 004-2017

本标准适用于管理培训机构提供的与管理培训服务相关的活动。

关键词：

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基于案例推理(CBR)的科技型中小企业融资风险研究

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中国高新技术企业 2014年第3期 160-162页

作者：蒋尹华黄洪浪武汉工程大学教务处湖北武汉430073 北大纵横管理咨询有限公司北京100083

文章尝试将人工智能中的CBR技术运用于企业融资风险的预测过程,采用案例推理的方法资风险预测管理推理流程,并分别从案例检索算法选择,特征权值确定等方面提出具体的实(CBR),在分析融资各项风险的基础上,通过构建企业融资风险预测管理... 详细信息

文章尝试将人工智能中的CBR技术运用于企业融资风险的预测过程,采用案例推理的方法资风险预测管理推理流程,并分别从案例检索算法选择,特征权值确定等方面提出具体的实(CBR),在分析融资各项风险的基础上,通过构建企业融资风险预测管理案例库,建立融施方法,实现高科技中小企业的融资风险预测管理,为企业融资的各方提供决策依据。

关键词：融资风险案例推理中小企业融资

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汽车制造企业同业对标管理研究框架

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上海汽车 2012年第6期 31-34页

作者：于晓艳戴桂礼北京汽车集团有限公司北京100021 北京北大纵横管理咨询公司北京100021

建立了通用性的汽车制造企业同业对标管理研究框架。研究框架包括对标企业选择标准、对标范围、企业对标管理体系、对标管理流程及职责、企业对标指标评价体系、对标管理组织实施步骤以及研究报告等,具有针对性、实用性和有效性。

关键词：企业管理同业对标研究

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EVA考核推动管理变革

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董事会 2011年第3期 60-63页

作者：殷明德北大纵横管理咨询集团鲁宾数唯软件北京有限公司

一味追求短期EVA或股东价值,就是自动放弃了企业的长期发展战略和利益,拱手让出与国外跨国企业竞争的地盘,就是甘当跟随于国外企业的二三流附庸,最终难以避免地走上一条与自身发展战略。

关键词： EVA 考核管理变革

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从“达芬奇”事件看中国家具企业的危机公关

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家具 2011年第4期32卷 19-21页

作者：赵龙北京国富纵横管理咨询有限公司中国家具协会培训部

从7月1 0日"达芬奇"家具陷入"质量门"和"造假门"的危机之后,达芬奇公司成了众矢之的,而达芬奇公司的表现更是让媒体有了更多的话题。从"达芬奇"事件看中国家具企业的危机公关,可以折射出家具... 详细信息

从7月1 0日"达芬奇"家具陷入"质量门"和"造假门"的危机之后,达芬奇公司成了众矢之的,而达芬奇公司的表现更是让媒体有了更多的话题。从"达芬奇"事件看中国家具企业的危机公关,可以折射出家具行业在应对危机时的仓促和无序。

关键词：家具企业危机公关达芬奇中国事件家具行业

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组织文化友好性对员工变革态度影响的实证研究

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管理学报 2009年第7期6卷 910-917页

作者：樊耘张翼杨照鹏西安交通大学管理学院北京世纪纵横管理咨询有限公司

在回顾相关研究文献的基础上建立了假设的理论模型,并以高级管理人员培训班学员为研究对象进行了实证分析,得出有关具有审慎普适性的结论:组织文化友好性的价值层面、事实层面,以及二者之间差异分别对组织变革中员工的认知反应有正面影... 详细信息

在回顾相关研究文献的基础上建立了假设的理论模型,并以高级管理人员培训班学员为研究对象进行了实证分析,得出有关具有审慎普适性的结论:组织文化友好性的价值层面、事实层面,以及二者之间差异分别对组织变革中员工的认知反应有正面影响;事实层面的文化友好性对组织变革中员工的行为反应具有较强的正面影响,价值层面的影响则不显著,而二者之间差异则对其具有负面影响。研究结果为组织变革中员工的态度提供了组织文化方面的解释,对于指导变革实践具有较好的参考价值。

关键词：组织文化文化友好性组织变革员工变革态度

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