检索结果-内蒙古大学图书馆

财务与会计 2007年第9期 13-14页

作者：陈峰世纪纵横(北京)管理咨询有限公司

房地产公司的风险控制点是现金流。现在很少有房地产公司是因为利润低而破产的，大部分破产的公司是因为资金链断裂。所以在对房地产公司进行全面预算管理时，就应以资金预算的平衡为核心来进行。而为了实现实时控制资金的平衡，就要求... 详细信息

房地产公司的风险控制点是现金流。现在很少有房地产公司是因为利润低而破产的，大部分破产的公司是因为资金链断裂。所以在对房地产公司进行全面预算管理时，就应以资金预算的平衡为核心来进行。而为了实现实时控制资金的平衡，就要求设计一套以收付实现制为基础的预算体系来支持房地产公司的运作，但收付实现制又难以做到收入与成本费用的配比。因此，笔者根据房地产公司的运作多以项目为中心的特点，

关键词：房地产公司全面预算管理控制点收付实现制编制资金预算实时控制预算体系

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ASTD 2014 ICE主题词：变革与领导力

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中国远程教育 2014年第12期 87-88页

作者：邱昭良北京学而管理咨询有限公司

变革与领导力：学习与发展领域的热门话题参加今年的ASTD国际会议暨展览（ICF）最大的感受之一是“变革”，与此相伴的是，引领变革与创新的“领导力”仍是近年来持续的热点。

关键词：变革与创新 ASTD 领导力主题词 ICE 国际会议热门

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本山传媒的“人才供应链”

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企业管理 2011年第6期 40-41页

作者：段磊汉哲管理咨询(北京)有限公司

人才供应链的构成包括“人才获取一人才培养一人才使用一人才保留”四个主要环节。所谓人才获取，是指从人力资本市场获得足量的、低成本的、高质量的人才；所谓人才培养，是指具有培训的体系和条件、能够对人员开展系统的培养，具有把... 详细信息

人才供应链的构成包括“人才获取一人才培养一人才使用一人才保留”四个主要环节。所谓人才获取，是指从人力资本市场获得足量的、低成本的、高质量的人才；所谓人才培养，是指具有培训的体系和条件、能够对人员开展系统的培养，具有把普通“人”育成“人才”的机制和能力；所谓人才使用，是指把人才用到合适的场合，令其发挥最大的效能，并由此实现价值的倍增；所谓人才保留，

关键词：人才供应链传媒人才培养人力资本市场人才保留人才使用 “人才” 成本

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企业集团混合所有制三大难题及其对策

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企业管理 2017年第10期 13-15页

作者：刘斌北京知本创业管理咨询有限公司

混合所有制的建设,是我国国有经济改革的历史性任务,在推进过程中将通过实践检验来获得更多的宝贵经验。混合所有制,是十八届三中全会确定的国有经济改革主要方向之一。从经济学角度考虑,产权更加清晰、委托代理制度更有效的混合所有制... 详细信息

混合所有制的建设,是我国国有经济改革的历史性任务,在推进过程中将通过实践检验来获得更多的宝贵经验。混合所有制,是十八届三中全会确定的国有经济改革主要方向之一。从经济学角度考虑,产权更加清晰、委托代理制度更有效的混合所有制企业,将产生更大的绩效。所以,中国国有企业通过这样一种改革模式,一定能够获得新的潜能释放。

关键词：混合所有制企业管控集团顶层结构防止体制缺陷传染

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裁员“罪与罚”:“仁慈”与管理无关?

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企业管理 2011年第7期 38-39页

作者：杨继刚北京知行韬略管理咨询有限公司

若干年前，一篇叫做“联想不是家”的文章热遍了整个网络，这也让一度以“家文化”著称的联想遭遇了道德与文化的考验，也是从那个时候起，中国员工开始慢慢地适应并接受“裁员”这一现实，于是“裁员”被作为企业应对市场变化的手段，... 详细信息

若干年前，一篇叫做“联想不是家”的文章热遍了整个网络，这也让一度以“家文化”著称的联想遭遇了道德与文化的考验，也是从那个时候起，中国员工开始慢慢地适应并接受“裁员”这一现实，于是“裁员”被作为企业应对市场变化的手段，从外企慢慢渗透到民企，成为企业经营的现实选择之一。

关键词：裁员罪与罚 “家文化” 管理仁慈企业经营中国员工市场变化

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六项核心技能助力HR成为业务伙伴

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中国远程教育 2014年第18期 93-94页

作者：邱昭良北京学而管理咨询有限公司

近日，管理学领域两位大师拉姆·查兰和大卫·尤里奇隔空“约架”，引发了，人力资源领域“要不要分拆人力资源部”的论战，一时间，“江湖”上热闹非凡。首先，拉姆·查兰在《哈佛商业评论》2014年第7期上发表专栏文章，... 详细信息

近日，管理学领域两位大师拉姆·查兰和大卫·尤里奇隔空“约架”，引发了，人力资源领域“要不要分拆人力资源部”的论战，一时间，“江湖”上热闹非凡。首先，拉姆·查兰在《哈佛商业评论》2014年第7期上发表专栏文章，宣称许多人力资源（HR）工作者都是流程或事务专家，不了解业务，大部分首席人力资源官（CHRO）无法起到主动的战略支撑作用。

关键词：业务伙伴人力资源部《哈佛商业评论》 HR 技能 “江湖” 专栏文章支撑作用

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当“剩者为王”打败了“胜者为王”