检索结果-内蒙古大学图书馆

中国农资 2009年第11期 56-56页

作者：杨永兴北京迪智成企业管理咨询有限公司

优越的地理位置。地理位置的重要性在百货零售业已成为关键因素，对于农资零售业，特别是对以大田作物为主的农资店来说，门店的位置尤其是要重点考虑的关键因素之一。优秀门店的位置选择一般遵循了以下三个方面的原则：一是选择在区域... 详细信息

优越的地理位置。地理位置的重要性在百货零售业已成为关键因素，对于农资零售业，特别是对以大田作物为主的农资店来说，门店的位置尤其是要重点考虑的关键因素之一。优秀门店的位置选择一般遵循了以下三个方面的原则：一是选择在区域交通中心地段。此类地段一般处于省道、国道或县级主干道路的交叉路口，交通方便，辐射区域广，客流量大。

关键词：地理位置交通中心大田作物位置选择交叉路口零售业辐射区客流量

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绝不打无准备之仗

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当代经理人 2009年第2期 82-82页

作者：丛寰宦北京正略钧策企业管理咨询有限公司

"企业合并要比好菜坞明星们结合的失败率更高",就过程而言,并购比任何一项战略实施都更加复杂,更富有挑战

关键词：并购战略管理层投资方管理者管理人员

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如何选择合适的接班人?

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当代经理人 2009年第4期 85-85页

作者：刘非北京正略钧策企业管理咨询有限公司

“优秀的企业选择接班人无不慎之又慎．内部培养也好．用‘空降兵’也罢，‘优中选优’的长时间考察和明确的评估标准是选择到合适接班人的关键”

关键词：接班人内部培养企业选择评估标准空降兵时间考

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谁动了我的市场占有率

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中国邮政 2009年第4期 13-13页

作者：沈炼北京正略钧策企业管理咨询有限公司

无论是研究经济管理的专家们还是企业的管理者们，都对市场占有率这个议题非常热衷。市场占有率，曾一度成为衡量产品或者服务为市场所接受程度的标准，即使在今天仍然被企业的经营管理者们作为衡量绩效的一项重要指标。

关键词：市场占有率经营管理者经济管理企业

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古代帝王如何考核下属

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中国市场 2009年第7期 54-54页

作者：祖太明北京正略钧策企业管理咨询有限公司

在史书记载的历史事件中,组织管理者在绩效评价方面既有充满智慧的光芒闪烁,又有力不从心的局促和危机。尧舜禅让,漫长的绩效评价据《史记·五帝本纪》记载,尧开始和下属探讨接班人问题的时候,距离他真正让出帝位的时间长达二十八... 详细信息

在史书记载的历史事件中,组织管理者在绩效评价方面既有充满智慧的光芒闪烁,又有力不从心的局促和危机。尧舜禅让,漫长的绩效评价据《史记·五帝本纪》记载,尧开始和下属探讨接班人问题的时候,距离他真正让出帝位的时间长达二十八年。在尧连续否定了多个人选后，

关键词：下属考核帝王古代绩效评价组织管理者接班人问题历史事件

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信息化项目中的创新研发

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中国计算机用户 2009年第1期 39-39页

作者：吕谋笃北京正略钧策企业管理咨询有限公司

创新管理是所有信息化项目都必须面对的普遍性问题，需要将创新研发作为项目的关键点来管理。

关键词：信息化项目创新管理研发普遍性

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中国IC产业的过冬法则

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中国计算机用户 2009年第4期 58-58页

作者：宋文燕北京正略钧策企业管理咨询有限公司

中国集成电路企业迎来“IC的冬天”,这是由经济衰退引起的,还是行业自身规律使然？

关键词： IC产业中国法则过冬集成电路企业经济行业

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迈好IT外包的第一步

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中国计算机用户 2009年第8期 25-25页

作者：吕谋笃北京正略钧策企业管理咨询有限公司

国内的IT服务商都是各有侧重的，因此把企业整个IT架构全部外包给某一个服务商有时是不现实的。

关键词： IT 外包服务商架构

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酝酿中的央企信息化热潮

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中国信息界-e制造 2009年第8期 8-8页

作者：孙刚北京正略钧策企业管理咨询有限公司

2007年,国资委发布,在该意见的指导下,2008年中央企业信息化工作取得了明显成效,许多中央企业走在了全国企业信息化的前列.2009年4月底,国资委再次就央企信息化发出,明确要求目前的142家中央企业根据2007年信息化水平评价结果,制订各自... 详细信息

2007年,国资委发布<关于加强中央企业信息化工作的指导意见>,在该意见的指导下,2008年中央企业信息化工作取得了明显成效,许多中央企业走在了全国企业信息化的前列.2009年4月底,国资委再次就央企信息化发出<关于进一步推进中央企业信息化工作的意见>,明确要求目前的142家中央企业根据2007年信息化水平评价结果,制订各自企业信息化发展的'登高计划',并对央企信息化进程中的一些问题提出了有针对性的意见,有些意见已经具有一定的强制性.本次意见中主要的亮点体现在以下3个方面……

关键词：企业信息化发展中央企业化工国资委信息化水平信息化进程问题提出评价结果针对性强制性计划发布

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变革风暴完美拯救?

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当代经理人 2009年第5期 86-86页

作者：张琴北京正略钧策企业管理咨询有限公司

企业要发展，就需要吸引、保留和激励优秀的员工；有优秀而满意的员工，才能给企业带来满意的业绩。这是企业生存与发展的法则，无论是“盛世”还是“危机”之时。然而，吴起的裁员及薪酬变革，都没有充分考虑到员工，特别是骨干员工的... 详细信息

企业要发展，就需要吸引、保留和激励优秀的员工；有优秀而满意的员工，才能给企业带来满意的业绩。这是企业生存与发展的法则，无论是“盛世”还是“危机”之时。然而，吴起的裁员及薪酬变革，都没有充分考虑到员工，特别是骨干员工的感受和利益，而只是单纯地从股东利益出发，从而引起了员工包括骨干员工对企业信心的丧失及不满。

关键词：变革骨干员工企业生存风暴股东利益激励才能法则

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