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作者

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语言

  • 952 篇 中文
检索条件"机构=北京智识企业管理咨询公司"
952 条 记 录,以下是731-740 订阅
排序:
土生土长的企业文化才优秀
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国家电网 2007年 第8期 64-66页
作者: 王吉鹏 北京仁达方略企业管理咨询公司
企业管理的使命是对企业有限的资源进行合理配置。由于企业生存的环境是资源有限的环境,资金、人才、技术、政策等资源往往是阶段性奇缺或不可兼得的,所以企业需要寻找一种能够恒久地支撑企业持续、稳定、健康发展的资源。
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微利压力下的核心竞争力
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中外管理 2007年 第1期 100-101页
作者: 杨壮 伍贤勇 贾勇轩 韦桂华 北京大学 李宁体育用品公司 索荣企业管理咨询 森达集团
在微利时代,企业所面临的营销困境是销售增长、利润下降。谁能最快挖掘出企业的核心竞争力,并且不断地创造差异化,谁就能在日益激烈的市场占据一席之地。也许,你需要不断地在品牌差异化、产品差异化、服务差异化和渠道差异化方面做出百... 详细信息
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一个民企HR管理案例引发的思考
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人力资源 2007年 第20期 52-57页
作者: 李祖滨 陈伟国 段磊 上海智比企业管理咨询公司 北京捷盟管理咨询公司战略与企业文化事业部 北大纵横管理咨询公司
很多发展中的民营企业在"老板和员工谁先付出"、"员工和客户谁先满意"等问题上往往存在诸多困惑,老板和HR之间也常常因为管理方式与理念的不同而同床异梦……面对种种问题,三位HR专家围绕一个真实的案例各抒己见……
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大型企业集团需建立企业文化生态
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企业文明 2007年 第9期 20-23页
作者: 王吉鹏 北京仁达方略企业管理咨询公司 董事长
企业集团要想避免集而不团,要做强、做大、做优、做久,需要重视并加强集团文化建设。但与中小企业相比,由于大型企业集团在经营管理中面临和处理的各种关系要复杂得多,因而与集团经营管理相融合的集团文化建设,其面临和处理的关系也要... 详细信息
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开会其实很简单
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现代经济信息(新智囊) 2007年 第10期 73-75页
作者: 赵卜成 北京成真企业管理咨询有限公司
以结果为导向,态度明确。
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附加工资,让薪酬改革软着陆
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人力资源 2007年 第13期 50-51页
作者: 宋炜 朱松 北京正略钧策企业管理咨询有限公司 北京正略钧策企业管理咨询有限公司 顾问
设立附加工资属于一种“妥协”。但正是这样一种妥协,可以在薪酬体系改革的敏感时期避免激化内部矛盾,体现了“平稳过渡”的原则。
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电力企业标准体系建设中的几个问题探讨
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电力标准化与技术经济 2007年 第3期 22-24页
作者: 许文波 虞旭清 大连供电公司 大连116001 北京中电力企业管理咨询公司 北京100053
标准化是组织现代化、集约化生产的重要保证。是加快企业技术进步。加强科学管理的重要手段。企业标准化是标准化工作的重要组成部分,是企业的一项综合性基础工作。贯穿于企业整个生产、技术和管理活动的全过程。根据企业特点建设企业... 详细信息
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倒冰山:选才的策略和工具
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人力资源管理 2007年 第6期 8-12页
作者: 苏尚华 北京柏安基业企业管理咨询有限公司
招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司,从事哪个岗位,在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩.这样看来,公司招聘和选拔就是预测,是基于对申请者在被雇用前观察到的特点,公司尽力预测申请者在被雇用后的行为和表现,以及实现企业所需...
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经典篇章之刘邦与韩信的“绩效面谈”
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人力资源 2007年 第1期 44-47页
作者: 祖太明 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
据《史记·淮阴侯列传》记载,刘邦在萧何的校力推荐下,任命韩信为大将。但末经过充分的调查而草草任命,刘邦心里肯定是没底,所以,必然要亲自邀请这位能让萧何亲自连夜追赶的逃兵谈一谈。没想到这一谈,竟然成了西汉开国史上最重要的... 详细信息
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组织效率的影响因素分析
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中国安防 2007年 第7期 92-95页
作者: 吕谋笃 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
人均营业额是衡量企业组织效率最直接的指标。在人均营业额指标的绝对数量上,不同地域、不同行业、不同企业的差别之大,往往超出了人们的想象,根据美国《财富》杂志2006年世界500强的统计数字(见表1),世界排名第一的美孚公司人均... 详细信息
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