检索结果-内蒙古大学图书馆

商用汽车 2006年第3期 30-31页

作者：叶翔北京商略企业管理咨询有限公司

客车行业正步入一个转变增长方式和结构调整的新时期,大多数企业必将面临更为残酷的市场竞争和生死博弈与徘徊的局面,如何生存?靠什么发展?还有多少机会?这些疑问已到了企业不得不面对、思考和解决的时候了,否则,要不了两三年的时间,多... 详细信息

客车行业正步入一个转变增长方式和结构调整的新时期,大多数企业必将面临更为残酷的市场竞争和生死博弈与徘徊的局面,如何生存?靠什么发展?还有多少机会?这些疑问已到了企业不得不面对、思考和解决的时候了,否则,要不了两三年的时间,多数中小型企业将不得不面对退出的痛苦决择?（共2页)

关键词：中小型企业市场竞争行业客车结构调整增长方式博弈

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持续改进再造流程

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中国电力企业管理 2006年第6期 40-41页

作者：尤培贤北京中电力企业管理咨询有限公司

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透视客车行业转型期

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运输经理世界 2006年第4期 117-118页

作者：叶翔北京商略企业管理咨询有限公司

客车行业在保持了多年销量快速增长之后,2005年终于停止了增长势头,据中通集团对53家客车企业的销量统计,5米以上客车2005年的销量为109811辆,比2004 年的110803辆下降了0．9％,如果我们忽略出口增长因素对全年销量的贡献(保守估计出口... 详细信息

客车行业在保持了多年销量快速增长之后,2005年终于停止了增长势头,据中通集团对53家客车企业的销量统计,5米以上客车2005年的销量为109811辆,比2004 年的110803辆下降了0．9％,如果我们忽略出口增长因素对全年销量的贡献(保守估计出口增量超过2300辆,出口贡献至少超过总销量的2％),单从国内客车市场的角度来看,2005年客车市场的需求量比2004年下降了3％以上,多数企业的利润率进一步下滑。这一局面是在国家宏观经济形势运行乎稳和汽车行业总体形势棚对稳定的情况下出现的,不能不引起人们的高度警觉与关注。

关键词：客车行业客车市场利润财政管理客车企业大型客车

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对外资扫荡式并购的5大忧思

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资本市场 2006年第4期 82-84页

作者：艾西南北京正略钧策企业管理咨询有限公司

外资扫荡式的并购已经越来越凶狠,而我们的产业政策却缺乏有效的防范,在通过对外资并购的观察后,现在已经到了拷问这种“不设防产业政策”的时候了。

关键词：外资并购产业政策

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左手抓信息统一,右手牵绩效管理考核

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中国计算机用户 2006年第35期 23-24页

作者：佟伟楠北京正略钧策企业管理咨询有限公司

润生堂公司目前所拥有的整套ERP只能说是貌似而不能说是神似。

关键词：信息系统绩效管理左手考核右手

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灾备中心规划五步走

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中国计算机用户 2006年第43期 22-23页

作者：盖学琦北京正略钧策企业管理咨询有限公司

灾备中心的规划需要考虑两个层面的问题:数据容灾和应用系统容灾.数据容灾是指建立一个或多个异地的数据备份系统;应用系统容灾是指在做好数据容灾的基础上,在异地建立与本地运营系统类似的备份应用系统,其可以根据企业的风险评估做备... 详细信息

灾备中心的规划需要考虑两个层面的问题:数据容灾和应用系统容灾.数据容灾是指建立一个或多个异地的数据备份系统;应用系统容灾是指在做好数据容灾的基础上,在异地建立与本地运营系统类似的备份应用系统,其可以根据企业的风险评估做备份使用甚至可以实时切换.

关键词：规划数据备份系统数据容灾应用系统运营系统风险评估

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流程,你真的明白了吗

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中国计算机用户 2006年第41期 26-27页

作者：王明旭北京正略钧策企业管理咨询有限公司

流程本质上是社会分工、再分工的结果,“断竹、续竹、飞土、逐肉”,这是中国最早的二言诗,描述了上古先民的生活场景,一个人基本上负责了生产资料的采集、工具的制作、生产分配等产业链的各个环节。

关键词：社会分工生产资料产业链

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镜鉴唐代考课制度

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人力资源 2006年第19期 60-63页

作者：付焘李惠北京正略钧策企业管理咨询有限公司高级顾问北京正略钧策企业管理咨询有限公司

纵观我国历史,考核(古代称考课)制度由来已久。据《尚书·舜典》记载,舜按民主程序选定各部门人后,对他们说:“三载考绩,三考,黜陟幽明。”就是说,每隔三年就要考核他们的政绩。凡是有功的人,便提拔、表彰;凡是有过错的人,便予以罢... 详细信息

纵观我国历史,考核(古代称考课)制度由来已久。据《尚书·舜典》记载,舜按民主程序选定各部门人后,对他们说:“三载考绩,三考,黜陟幽明。”就是说,每隔三年就要考核他们的政绩。凡是有功的人,便提拔、表彰;凡是有过错的人,便予以罢免。到了唐朝,考核制度进一步完备,其考课范围之广,为后世历代所效法。这说明重政绩考核,凭政绩用人,是各个朝代奖勤罚懒、选贤用能、改善吏治的重要措施和共同特点。中华民族的这一优良传统,对今天的企业绩效考核也不失其借鉴意义。

关键词：人力资源部官员正职考核内容考核标准绩效考核唐王朝考课流外官动态指标职事官申诉机制静态指标

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离职之患“堵”得住吗?——关键职位员工离职对策

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商业文化 2006年第6X期 50-51页

作者：刘雪梅北京正略钧策企业管理咨询有限公司

一旦企业出现关键员工离职事件,除了运用好人才储备机制外,做好离职人员的面谈工作,把员工的离职作为改进企业管理的良好机会,给离职员工敞开回来的大门,可以维护好与离职员工关系,并且利用好离职员工资源。

关键词：员工离职离职员工储备机制流动率集体跳槽人才流动培训费用 “跳槽” 技术研发人员选才

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绩效管理的绩效提升了吗?——绩效管理年终盘点

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人力资源 2006年第22期 53-56页

作者：刘航平北京正略钧策企业管理咨询有限公司

T公司是一家房地产公司,在绩效考核中采用了平衡计分卡的方法,“学习与发展”维度要求人力资源部在现有工作的基础上实现管理提升。一年过去了,T公司绩效管理的绩效提升了吗?人力资源部对此进行了年终盘点。

关键词：绩效管理人力资源部考核周期绩效提升

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