检索结果-内蒙古大学图书馆

准备当“领导”

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销售与市场（中国商贸） 2005年第4期 9-10页

作者：况杰北京普汇创展企业管理咨询有限公司

许多营销人在原来的职位上工作特别出色,但是当他们被提升到更高的职位上时,却做得一塌糊涂。究其原因,不是因为他们没有成为领导者的潜质,而是因为他们没有做好当领导的准备。

关键词：营销人领导者职位潜质

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绩效管理的若干优化措施

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科技创新导报 2005年第4期2卷 56-58页

作者：江亚南北京多星企业管理咨询公司

随着经济全球化进程的加速,世界各国的企业几乎无一例外的都面临着越来越大的生存和竞争压力,这是一种不可阻挡的趋势,各家企业除了提高企业对外界的适应性,增强企业的内聚力和竞争力外,别无他途。企业管理中的绩效管理便在提高企业的... 详细信息

随着经济全球化进程的加速,世界各国的企业几乎无一例外的都面临着越来越大的生存和竞争压力,这是一种不可阻挡的趋势,各家企业除了提高企业对外界的适应性,增强企业的内聚力和竞争力外,别无他途。企业管理中的绩效管理便在提高企业的竞争力方面显示出日益重要的作用。这里,首先要明确,绩效管理并不仅仅是一种增加了若干术语或增加了若干更科学的业绩评价方法的考评系统。事实上,绩效管理经过不断地发展, 已经具有一定的内在的促使被评价对象通过不断努力而能提高自己绩效的功能。实际上,目前有愈来愈多的企业将绩效管理纳入企业管理的一个重要方面,对企业绩效和员工绩效的考核评比也日益规章制度化。然而,作为一种先进的企业效益和员工个人的工作业绩评价系统,在实施过程中,往往会因为实施者个人的素质和认识水平,而导致绩效评价系统本身也存在着绩效有高有低的问题。

关键词：绩效管理系统绩效评价企业绩效评价结果业绩评价系统员工企业管理评价对象业绩评价方法竞争压力

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提高绩效管理系统的绩效

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科技创新导报 2005年第2期2卷 55-57页

作者：江亚南北京多星企业管理咨询公司

绩效管理系统是一个系统工程,尽管各公司企业一般会根据自己的具体情况来开发绩效管理系统,但由于它的功能基本相同,因此大的方面应该是一致的。本文就这一共性,提出几点提高绩效管理系统自身绩效的措施。绩效管理应建立量化评价体系首... 详细信息

绩效管理系统是一个系统工程,尽管各公司企业一般会根据自己的具体情况来开发绩效管理系统,但由于它的功能基本相同,因此大的方面应该是一致的。本文就这一共性,提出几点提高绩效管理系统自身绩效的措施。绩效管理应建立量化评价体系首先应该明确。

关键词：绩效管理系统绩效反馈总体战略目标员工实施基础功能基系统工程业绩公司企业实施过程

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品牌的内涵与生命力

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有色金属工业 2005年第9期 56-57页

作者：高建华北京汇智卓越企业管理咨询公司

品牌的表现是舞台表演,品牌的内涵是地下工作。

关键词：品牌战略差异化品牌认知知名度偏爱度尝试率忠诚度

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战略下的企业文化保障

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城市开发 2005年第9期 54-55页

作者：王兆伟北京仁达方略企业管理咨询公司

《基业常青》坚持这样的理念:“只有伟大的企业文化才能铸就伟大的企业”。任何战略的实施都需要企业文化来保障与配合,立志快速扩张的公司更需要企业文化作为稳固的基石。企业文化好比一辆战车的底盘,如果底盘不牢固,跑得越快,危险就越... 详细信息

《基业常青》坚持这样的理念:“只有伟大的企业文化才能铸就伟大的企业”。任何战略的实施都需要企业文化来保障与配合,立志快速扩张的公司更需要企业文化作为稳固的基石。企业文化好比一辆战车的底盘,如果底盘不牢固,跑得越快,危险就越大,类似这种例子在现实中不断上演,高速发展的企业不断翻车,英雄气短,令人扼腕。

关键词：企业文化保障底盘公司

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标准类型：地方标准

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