检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：魏然刘博扬郑婵金 100020 北京市朝阳区望京北路9号9幢十一层D1100a

本申请涉及用于多维迫选测验的选题实现方法、装置及电子设备,属于测评技术领域，本申请的方法包括，第一选取步骤，基于随机选取，从题目库中不重复选取多个题目作为第一作答题目，以及获取目标受试者作答相应题目所得到的作答数据，... 详细信息

标准号: CN117670269A

本申请涉及用于多维迫选测验的选题实现方法、装置及电子设备,属于测评技术领域，本申请的方法包括，第一选取步骤，基于随机选取，从题目库中不重复选取多个题目作为第一作答题目，以及获取目标受试者作答相应题目所得到的作答数据，所有第一作答题目所测量的维度涵盖要测量的所有维度；第二选取步骤，从题目库中剩余题目中选取题目作为第二作答题目以及获取目标受试者作答相应题目的作答数据，并评估是否可基于Fisher信息量进行动态选题，若判断可以，则跳转执行第三选取步骤，否则继续进行第二选取步骤；第三选取步骤，基于Fisher信息量的方法进行动态选题作答，直至目标受试者的题目作答状况满足预设要求。本申请有利于更高效的完成相关测试。

关键词：题目获取目标题目库维度信息量申请测量装置及电子设备随机选取预设要求测评多维跳转测验测试涵盖评估重复

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用于多维迫选测验的选题实现方法、装置及电子设备

用于多维迫选测验的选题实现方法、装置及电子设备

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作者：魏然刘博扬郑婵金 100020 北京市朝阳区望京北路9号9幢十一层D1100a

标准号: CN117670269B

关键词：题目获取目标题目库维度信息量申请测量装置及电子设备随机选取预设要求测评多维跳转测验测试涵盖评估重复

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谨防领导“脱轨”

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企业管理 2022年第8期 29-32页

作者：田效勋北京智鼎管理咨询公司

领导“脱轨”导致的决策失败,会把组织拖入泥潭,甚至让企业陷入破产境地。领导也会“脱轨”原本有前途的领导,随着时间推移,逐渐出现偏离有效领导的行为,如不听正确的谏言导致战略冒进的决策失误、对明显正确的主张不勇于坚持等,这就是... 详细信息

领导“脱轨”导致的决策失败,会把组织拖入泥潭,甚至让企业陷入破产境地。领导也会“脱轨”原本有前途的领导,随着时间推移,逐渐出现偏离有效领导的行为,如不听正确的谏言导致战略冒进的决策失误、对明显正确的主张不勇于坚持等,这就是领导“脱轨”。在人事决策时,重点评估的往往是候选人是否具备成功所需要的正向特征,对负向特征较少关注。

关键词：领导“脱轨” 鸡蛋模型个人因素他人因素环境因素预防方法

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一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质

一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质

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作者：张登印 100020 北京市朝阳区望京利泽中园二区203号1303室

本发明提供了一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质，对于获取到的待识别人才的历史行为信息，经过一定的在先分析处理，提取关键信息特征后，直接保存到人才库中，不做定性的判断，等到有具体的人才需求后，根据保存到人才库中... 详细信息

标准号: CN115330363B

本发明提供了一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质，对于获取到的待识别人才的历史行为信息，经过一定的在先分析处理，提取关键信息特征后，直接保存到人才库中，不做定性的判断，等到有具体的人才需求后，根据保存到人才库中相关信息，进行系统性的分析，识别并反馈与需求匹配度高的人才。基于历史行为信息的内容，充分考虑了各个维度因素对于人才能力发挥的影响，结合实际需求，能够更客观更准确的围绕需求识别人才，把合适的人力资源配置到合适的位置上，提升了人才的利用效率。

关键词：历史行为存储介质电子设备分析处理关键信息能力发挥人力资源实际需求相关信息需求识别匹配度保存维度定性反馈配置分析

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向孔子学识人用人

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企业管理 2023年第12期 28-30页

作者：田效勋北京智鼎管理咨询有限公司

人事心理学是工业心理学分支,关注不同个体在行为和工作绩效方面的差异,以及用来测量和预测这些差异的方法。同样岗位不同人的行为不同,工作绩效也就存在差异,如何把合适的人配置到合适的组织和岗位,是人事心理学的核心研究主题。孔子... 详细信息

人事心理学是工业心理学分支,关注不同个体在行为和工作绩效方面的差异,以及用来测量和预测这些差异的方法。同样岗位不同人的行为不同,工作绩效也就存在差异,如何把合适的人配置到合适的组织和岗位,是人事心理学的核心研究主题。孔子非常重视人才,提出“为政在于得人”“智者莫大乎知贤,贤政者莫大乎官能”等理念。

关键词：人事心理学孔子识人用人德为先

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在逆境中成长提升韧性领导力

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金融言行（杭州金融研修学院学报） 2023年第6期 62-65页

作者：柯学民北京智鼎管理咨询有限公司

罗伯特·托马斯在《领导力熔炉》中提出熔炉体验,是一种对身处逆境的管理者的严峻考验。管理者,在带领团队实现目标的过程中,必然会经历各种艰难险阻,而且往往级别越高,面临的挑战就越大,身处逆境的概率就越大。同样面对逆境,为什... 详细信息

罗伯特·托马斯在《领导力熔炉》中提出熔炉体验,是一种对身处逆境的管理者的严峻考验。管理者,在带领团队实现目标的过程中,必然会经历各种艰难险阻,而且往往级别越高,面临的挑战就越大,身处逆境的概率就越大。同样面对逆境,为什么有些人表现出来的是坚忍韧不拔的意志,能够不断破局,而另一些人则被无力裹挟、陷入无助,甚至放弃呢?

关键词：领导力严峻考验托马斯熔炉逆境坚忍管理者

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通过支行长角色“塑形”,促进银行网点业绩提升

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现代商业银行 2023年第2期 32-35页

作者：张登印北京智鼎管理咨询有限公司

银行网点是银行最基层的经营单位,银行网点支行长的行为对网点业绩的影响最为关键。要想实现银行整体业绩的提升,就需要有更多优秀的支行长。银行网点管理的实践性非常强,针对支行长的培训尤其需要接地气。许多银行管理者要求针对支行... 详细信息

银行网点是银行最基层的经营单位,银行网点支行长的行为对网点业绩的影响最为关键。要想实现银行整体业绩的提升,就需要有更多优秀的支行长。银行网点管理的实践性非常强,针对支行长的培训尤其需要接地气。许多银行管理者要求针对支行长的培训和培养项目要能够取得实效,要能体现在业绩提升上。实现这样的目的,针对支行长的培训和培养项目,需要有效的方法论来指导。

关键词：银行网点银行管理者支行长接地气方法论业绩提升整体业绩培训

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逐层递进有效提升组织的人才活力

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金融言行（杭州金融研修学院学报） 2023年第11期 34-36页

作者：张登印北京智鼎管理咨询有限公司北京智鼎管理咨询有限公司人才管理研究院

近年来,企业在员工管理上面临着人员结构不合理、员工队伍不稳定、日常工作不高效等问题,在激发人才干事创业的动力方面更多的是进行思想灌输和理念教育,缺少具体的工具和方法,成效不明显、成果不突出。本文对激发人才干事创业的因素进... 详细信息

近年来,企业在员工管理上面临着人员结构不合理、员工队伍不稳定、日常工作不高效等问题,在激发人才干事创业的动力方面更多的是进行思想灌输和理念教育,缺少具体的工具和方法,成效不明显、成果不突出。本文对激发人才干事创业的因素进行剖析,探寻实现人才活力提升的有效路径。

关键词：理念教育活力提升人才活力干事创业结构不合理逐层递进有效路径有效提升

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一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质

一种人才识别方法、装置、电子设备及存储介质

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作者：张登印 100020 北京市朝阳区望京利泽中园二区203号1303室

标准号: CN115330363A

关键词：历史行为存储介质电子设备分析处理关键信息能力发挥人力资源实际需求相关信息需求识别匹配度保存维度定性反馈配置分析

来源：评论

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勇于突破心智实现银行管理跃升

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现代商业银行 2022年第12期 44-47页

作者：柯学民北京智鼎管理咨询有限公司

当今,作为银行管理者经常需要在资源不足的情况下面对新挑战,解决新问题,要突破心智模式,才有可能实现管理能力的跃迁。心智突破是一个过程,形成新的管理行为需要时间和耐心,这是一个重生的过程。当今,作为银行管理者经常需要在资源不... 详细信息

当今,作为银行管理者经常需要在资源不足的情况下面对新挑战,解决新问题,要突破心智模式,才有可能实现管理能力的跃迁。心智突破是一个过程,形成新的管理行为需要时间和耐心,这是一个重生的过程。当今,作为银行管理者经常需要在资源不足的情况下面对新挑战,解决新问题。首先,客户的新需求需要新的产品和服务才能满足,但同时会发现内部的产品创新、流程创新、方案整合能力尚有不足。其次,新的竞争对手进入,尤其是跨界竞争,竞争的手段和方式完全不同,导致队伍出现结构性问题。比如,互联网金融让金融服务无处不在,曾经的热点问题“去银行办业务需要排队”几乎不存在了。导致银行网点柜员冗余,但能为前线提供准确获客的大数据分析人员出现短缺。

关键词：银行管理者互联网金融银行网点流程创新金融服务大数据分析结构性问题整合能力

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