检索结果-内蒙古大学图书馆

全国新书目 2022年第1期 134页

作者：田效勋李颖刘瑞利北京智鼎管理咨询公司北京师范大学北京师范大学心理学部

近年来,很多企业的领导梯队出现了人才"青黄不接"的现象,严重制约了企业的可持续发展和变革转型。本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践,对高潜人才以及高潜人才项目的设计、实施和评估进行了系统性论述...

近年来,很多企业的领导梯队出现了人才"青黄不接"的现象,严重制约了企业的可持续发展和变革转型。本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践,对高潜人才以及高潜人才项目的设计、实施和评估进行了系统性论述,并提出了极具可操作性的工具和方法,帮助企业高管和人力资源部门深入了解如何运用高潜人才项目培养下一代领导者。

关键词：

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基于连续作业法的在线心理测评方法和装置

基于连续作业法的在线心理测评方法和装置

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作者：韩婷刘一芃刘博扬 100020 北京市朝阳区望京利泽中园二区203号8层1803室

本发明涉及心理测评相关技术领域，具体涉及一种基于连续作业法的在线心理测评方法和装置。具体的，本申请提供的基于连续作业法的在线心理测评方法，包括：通过预设终端生成并显示测试内容；其中所述测试内容为基于连续作业法生成的；... 详细信息

标准号: CN112002423A

本发明涉及心理测评相关技术领域，具体涉及一种基于连续作业法的在线心理测评方法和装置。具体的，本申请提供的基于连续作业法的在线心理测评方法，包括：通过预设终端生成并显示测试内容；其中所述测试内容为基于连续作业法生成的；获取作答者的反应数据；基于预设的数据分析算法系统，分析所述反应数据，得到作答者能力参数、性格参数和作答曲线拟合指数；基于所述能力参所述数、所述性格参数和所述作答曲线拟合指数，生成测评报告和成绩表。

关键词：连续作业法心理测评测试内容反应数据曲线拟合预设数据分析算法方法和装置能力参数成绩表测评终端申请分析

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人才培养的EASETM模型及其应用

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金融言行（杭州金融研修学院学报） 2019年第6期 43-45页

作者：张登印北京智鼎管理咨询有限公司北京智鼎管理咨询有限公司人才管理研究院

要解决人才培养的有效性问题,需要去研究人才成长的规律。到底哪些因素决定着人才成长的速度、质量,找到这些影响因素,并对这些因素进行有效的干预,就能够提升人才培养的有效性。智鼎在人才培养方面提出了EASETM模型,就是为了提升人才... 详细信息

要解决人才培养的有效性问题,需要去研究人才成长的规律。到底哪些因素决定着人才成长的速度、质量,找到这些影响因素,并对这些因素进行有效的干预,就能够提升人才培养的有效性。智鼎在人才培养方面提出了EASETM模型,就是为了提升人才培养的有效性。

关键词：人才培养活动培养对象自我觉察挑战性 TM 人才成长

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人才测评报告生成方法和装置

人才测评报告生成方法和装置

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作者：周申贵 100020 北京市朝阳区望京利泽中园二区203号1303室

本发明涉及一种人才测评报告生成方法和装置，该方法中：新建测评项目，录入测评项目对应的测评信息，确定测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；应用项目测评工具针对测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分... 详细信息

标准号: CN109711721A

本发明涉及一种人才测评报告生成方法和装置，该方法中：新建测评项目，录入测评项目对应的测评信息，确定测评项目的项目测评层级、所需考察的胜任力以及测评报告类型；应用项目测评工具针对测评项目中的每个参测人员的胜任力进行打分，获取胜任力分数，对参测人员的胜任力要素进行打分，获取胜任力要素分数；根据胜任力分数、胜任力要素分数、与项目测评层级对应的报告语言库以及测评报告类型，生成每个参测人员的人才测评报告，人才测评报告包括对应参测人员的胜任力得分、胜任力要素得分以及与胜任力要素得分匹配的报告语言。分层级出报告语言，避免出现语言和层级不匹配的情况，基于深度测评工具的结果产出测评报告，提高了测评报告的准确性。

关键词：测评报告语言层级匹配方法和装置报告生成应用项目分层录入语言考察

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用于人才测评的多工具数字化评分方法和装置

用于人才测评的多工具数字化评分方法和装置

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作者：周申贵 100020 北京市朝阳区望京利泽中园二区203号1303室

本发明涉及一种用于人才测评的多工具数字化评分方法和装置，该方法包括：新建测评项目，确定并录入测评项目对应的测评信息，测评信息包括项目基本信息、项目考官信息、项目测评层级、项目测评序列、项目测评岗位、项目测评工具和参测... 详细信息

标准号: CN109697564A

本发明涉及一种用于人才测评的多工具数字化评分方法和装置，该方法包括：新建测评项目，确定并录入测评项目对应的测评信息，测评信息包括项目基本信息、项目考官信息、项目测评层级、项目测评序列、项目测评岗位、项目测评工具和参测人员信息；获取各个考官组根据测评信息对参测人员的测评结果，各个考官组对参测人员进行测评包括应用各个项目测评工具对参测人员进行测评，测评结果包括不同项目测评工具对应的测评结果的加权测评结果；对各个考官组的加权测评结果按照第一设定规则进行调整，输出目标测评结果。结合项目测评层级以及项目测评岗位选择不同的项目测评工具，测评方式多样化且更具有针对性，测评结果更准确。

关键词：测评层级加权方法和装置基本信息人员信息输出目标组对岗位录入数字化应用

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常模更新方法及设备

常模更新方法及设备

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作者：刘一芃韩婷刘博扬 100020 北京市朝阳区望京利泽中园二区203号8层1803室

本发明涉及一种常模更新方法及设备，应用于数据处理技术领域。其中，常模更新方法包括：当出现新增的样本数据时，对样本数据进行数据清洗，获得有效样本数据；将有效样本数据存储至常模数据库中，得到当前的常模数据库，并比较当前的... 详细信息

标准号: CN110377615A

本发明涉及一种常模更新方法及设备，应用于数据处理技术领域。其中，常模更新方法包括：当出现新增的样本数据时，对样本数据进行数据清洗，获得有效样本数据；将有效样本数据存储至常模数据库中，得到当前的常模数据库，并比较当前的常模数据库以及上次更新后的常模数据库，得到增量指标；当增量指标满足预设增量标准时，计算新的常模参数；当新的常模参数满足预设评估标准时，采用新的常模参数替换已有的常模参数，以及，生成常模日志。通过该方法可以自动实现样本数据的数据清洗，避免了以人工方式投入时间和精力对样本数据的收集和筛选，提高了效率；并且，在更新过程中，不必人为操作，管理难度低，更加方便、灵活。

关键词：常模样本数据数据库有效样本数据数据清洗增量指标标准时预设更新数据处理技术参数满足参数替换更新过程管理难度人工方式自动实现日志存储筛选灵活评估应用

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自适应测评方法及设备

自适应测评方法及设备

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作者：刘博扬孙研罗晓维 100020 北京市朝阳区望京利泽中园二区203号8层1803室

本发明涉及一种自适应测评方法及设备，涉及测评技术领域。其中，自适应测评方法包括：根据已有题目和预先选择的测评模型进行题目参数估计，得到题目参数；根据题目参数构建满足预设构建条件的测评题库，测评题库包括多个难度区间组，... 详细信息

标准号: CN110428911A

本发明涉及一种自适应测评方法及设备，涉及测评技术领域。其中，自适应测评方法包括：根据已有题目和预先选择的测评模型进行题目参数估计，得到题目参数；根据题目参数构建满足预设构建条件的测评题库，测评题库包括多个难度区间组，各难度区间组中包括至少一个题组，各题组包括至少一个已有题目；在预设的测评实施策略的初始难度区间组中，选择当前阶段的题组并呈现给受测者，以及记录受测者对当前阶段的题组的反应数据；根据反应数据和测评实施策略，选择下一阶段的题组并呈现给受测者，以及记录对应的反应数据，直至完成对受测者的测评；根据测评模型，以及记录的受测者的所有反应数据，计算得到受测者的测评结果。

关键词：测评反应数据题目参数自适应题库构建预设记录题目预先选择

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即时通讯式情境判断测验与传统形式情境判断测验的比较

即时通讯式情境判断测验与传统形式情境判断测验的比较

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第二十二届全国心理学学术会议

作者：张禹诺冯垚清北京师范大学心理学部北京智鼎优源管理咨询有限公司

为了提高情境判断测验的仿真度,研究者们一直致力于开发各种新的形式,例如,图片情境、视频情境,以及交互式情境判断测验等。近几年,国外的研究者开始尝试将情境判断测验与即时通讯工具结合,将传统的情境描述改用对话形式呈现,以期通过... 详细信息

为了提高情境判断测验的仿真度,研究者们一直致力于开发各种新的形式,例如,图片情境、视频情境,以及交互式情境判断测验等。近几年,国外的研究者开始尝试将情境判断测验与即时通讯工具结合,将传统的情境描述改用对话形式呈现,以期通过这种更贴近人们日常交流习惯的方式,增强情境判断测验的仿真度与沉浸感。本研究采用的即时通讯式情境判断题目由张禹诺与智鼎优源公司合作开发,题目模拟即时通讯软件的界面,借由对话呈现问题情境以及相应的反应选项,并设定角色背景信息以增强其代入感。在即时通讯式题目开发完成后,我们又将其改编为传统形式情境判断题目作为对比的对象。在实验中,我们让两组不同的被试完成不同形式的题目,并在题目作答完毕后使用应聘者反应量表考察被试的作答体验,该量表由工作相关性、表现机会、恰当性、程序公平、组织吸引力、测验投入度、趣味性、测验焦虑8个分量表构成。经过研究发现,传统形式的情境判断测验的重测信度为0.714,相容效度为0.184,校标关联效度为0.126;即时通讯式情境判断测验的重测信度为0.698,相容效度为0.290,校标关联效度为0.194。在作答体验方面,即时通讯式情境判断测验在表现机会(t=2.13,p<0.05)、测验投入度(t=3.43,p<0.01)、趣味性(t=3.04,p<0.01)三个方面上的结果显著高于传统形式情境判断测验。总的来说,即时通讯式情境判断测验在重测信度上略低于传统形式情境判断测验,但在效度与作答者体验上均表现更好。

关键词：即时通讯对话模拟情境判断测验作答者反应

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应对未来,银行管理者自我提升的三字诀

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金融言行（杭州金融研修学院学报） 2018年第4期 56-57页

作者：柯学民北京智鼎管理咨询有限公司

在整体经济形势由求量转向求质、高速转向中高速增长的大背景下,辅以互联网金融的蓬勃发展,传统银行业面临着从粗放向精细化、从重业务向严控风险、从重批量轻零售向两者并重的转型压力,银行从业者,尤其是管理者正经历着前所未有的压力... 详细信息

在整体经济形势由求量转向求质、高速转向中高速增长的大背景下,辅以互联网金融的蓬勃发展,传统银行业面临着从粗放向精细化、从重业务向严控风险、从重批量轻零售向两者并重的转型压力,银行从业者,尤其是管理者正经历着前所未有的压力,有人选择退出从事新行业,而留下的如能做到自我提升、积极面对,跟上银行的升级进化,也会有更好的发展机会和空间。

关键词：银行管理者自我提升传统银行业经济形势高速增长互联网精细化从业者

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高潜力人才，抓好“选培用”三关

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企业家信息 2018年第6期 77-78页

作者：田效勋北京智鼎管理咨询有限公司

一个企业后备经营管理人才的储备是否充足，素质是否合格，是事业永续的关键。后备人才的存在，也给在职者以压力并激发整个组织的活力。尤其是新任一把手，在人才出现断层或者业务需要转型时，后备人才队伍建设更加重要。

关键词：经营管理人才人才队伍建设后备人才业务需要一把手企业

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