检索结果-内蒙古大学图书馆

政府组织呼唤人力资源管理

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中国人才 2003年第1期 48-48,51页

作者：安林北京求是联合管理咨询公司

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空降兵落马十大成因

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企业管理 2005年第9期 80-82页

作者：安林雷春昭北京求是联合管理咨询公司

近年来,“空降兵”一词,相信人们一定不会陌生。“空降兵”是指企业直接从外部引入的高管人员,他们承担着企业的主要经营管理重任。空降兵的加入,往往使得一些企业浴火重生,形成新的生命力和竞争优势。然而,更多的时候我们却看到“空降... 详细信息

近年来,“空降兵”一词,相信人们一定不会陌生。“空降兵”是指企业直接从外部引入的高管人员,他们承担着企业的主要经营管理重任。空降兵的加入,往往使得一些企业浴火重生,形成新的生命力和竞争优势。然而,更多的时候我们却看到“空降兵”如中了魔咒一般,像流星雨般纷纷划过天（共3页)

关键词：空降兵成因高管人员经营管理竞争优势企业流星雨

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宽带模式砸碎国企薪酬枷锁：人力资源管理创新个案透视

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进展 2004年第11期12卷 76-78页

作者：陈庆北京求是联合管理咨询公司咨询总监

为了改变传统国企业人事现状，使广大员工在思想上对“宽带薪酬”有个清楚的认识，以减少公司“三项”制度改革中的人为阻力，该烟草公司高管层在工作步骤上做出了明智的安排。

关键词：国有企业薪酬人力资源管理宽带模式激励体系

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央企公司制改革应加大力度

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国企 2010年第6期 44-45页

作者：安林北京求是联合管理咨询公司

国务院国资委成立七年来,牢牢把握定位,认真履行职责,紧紧围绕国有企业改革和发展的任务,在组织化建设、法制化建设、市场化建设、股东化建设、公司化建设和多元化建设等六个方面取得了显著成果.特别是在公司化建设方面,国务院国资委于2... 详细信息

国务院国资委成立七年来,牢牢把握定位,认真履行职责,紧紧围绕国有企业改革和发展的任务,在组织化建设、法制化建设、市场化建设、股东化建设、公司化建设和多元化建设等六个方面取得了显著成果.特别是在公司化建设方面,国务院国资委于2004年9月始,酝酿并推动了号称'国资委成立以来最大新闻'的建立和完善国有独资企业董事会试点工作.如今,试点初显成效:决策权和执行权基本分离,风险管理与控制得到加强,治理观念与理念开始树立,决策水准与质量明显提高,经营与管理水平大大提升.

关键词：公司制改革法制化建设国资委企业改革和发展国务院公司化企业董事会管理与控制多元化建设治理观念试点工作履行职责决策权国有独资管理水平组织化执行权市场化本分离质量

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从国有资产到国有资本

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国企 2010年第2期 26-28页

作者：安林北京求是联合管理咨询公司

2003年以来,尽管新的国资管理体制给国有资产管理和国有企业改革带来了新的生机和活力,各级各地国资监管机构取得了前所未有的成绩,但一些国资管理体制和制度上的难题,正愈来愈影响新体制本身的有效运行,也愈来愈影响人们对新体制的深... 详细信息

2003年以来,尽管新的国资管理体制给国有资产管理和国有企业改革带来了新的生机和活力,各级各地国资监管机构取得了前所未有的成绩,但一些国资管理体制和制度上的难题,正愈来愈影响新体制本身的有效运行,也愈来愈影响人们对新体制的深化实践,进而影响我国国资国企改革成果的进一步扩大.其中,国资管理中的'资本'与'资产'问题,应该引起我们更多的关注.

关键词：国有资产管理国资管理体制新体制国有企业改革生机和活力有效运行监管机构改革成果化实践资本制度问题国企成绩

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“混”字当前,如何直面?

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国企 2014年第5期 45-46页

作者：安林北京求是联合管理咨询公司

没有规范董事会的建设,不仅国有独资企业没法＂混＂,就是混了以后企业也照样难以为继十八届三中全会之后,混合所有制成为深化国有企业改革中最热门的话题。但客观地说,在国有企业推行混合所有制,从来就不是一件新鲜事。混合所有制企业... 详细信息

没有规范董事会的建设,不仅国有独资企业没法＂混＂,就是混了以后企业也照样难以为继十八届三中全会之后,混合所有制成为深化国有企业改革中最热门的话题。但客观地说,在国有企业推行混合所有制,从来就不是一件新鲜事。混合所有制企业在全国国资国企各体系各层级,一直就大量地存在着,

关键词：混合所有制国有企业改革国有独资企业董事会建设国企改革国有独资公司董事会决策致命问题产权多元化内部管理体制

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中国式的信任文化

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商业文化 2005年第7期 54-57页

面向传统挖掘商业智慧的“中国式管理”,无论它看起来多么的美妙和令人神往,它的本质都是在推崇传统商业的个人工作能力和技巧,这同我们今天所说的现代企业组织管理,是背道而驰的两回事。

关键词：信任文化中国企业管理道德观念经营模式激励机制

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北京市国企产权多元化改革探析

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国有资产管理 2007年第7期 53-56页

作者：安林陈庆北京求是联合管理咨询公司首都经贸大学工商管理学院

北京市于2006年1月在《中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出继续深化国有大中型企业股份制改革，实现投资主体和产权多元化。随后，又在正式出台的市第十一个五年规划纲要中为其国有企业产权... 详细信息

北京市于2006年1月在《中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中提出继续深化国有大中型企业股份制改革，实现投资主体和产权多元化。随后，又在正式出台的市第十一个五年规划纲要中为其国有企业产权多元化工作设定了．底线，即”加快国有企业改革，2010年基本完成市属国有大中型企业股份制改造”。

关键词：中共北京市委多元化改革国企产权国有大中型企业国有企业产权国有企业改革五年规划股份制改革

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中国式的信任文化

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商业文化 2005年第Z1期 54-57页

关键词：职业经理人企业主企业组织管理中国式管理商业智慧亲情文化中华人民共和国尹明善中国民营企业

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外部董事制度运行成效、问题与完善之道

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董事会 2009年第3期 80-81页

作者：安林北京求是联合管理咨询有限公司

外部董事制度，是我国建立新的国有资产管理体制以来，国务院国资委所推行的完善和建设中央企业董事会试点工作的一项重要创举。建立外部董事制度，构筑由外部董事占多数的董事会，就是要保障董事会能够科学决策和有效监督，保障企业享... 详细信息

外部董事制度，是我国建立新的国有资产管理体制以来，国务院国资委所推行的完善和建设中央企业董事会试点工作的一项重要创举。建立外部董事制度，构筑由外部董事占多数的董事会，就是要保障董事会能够科学决策和有效监督，保障企业享有作为市场主体依法享有的权利。

关键词：外部董事制度制度运行国有资产管理体制中央企业有效监督科学决策市场主体董事会

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