检索结果-内蒙古大学图书馆

职教论坛 2021年第12期37卷 73-78页

作者：郭晨吕路平教育部职业技术教育中心研究所北京财贸职业学院

基于经济社会的发展需要、职业教育的类型及层次提升和国家政策明确导向等方面的背景,从法律合规、人才类型、归口管理、配套政策和院校代表性等五方面分析本科层次职业教育发展中存在的问题,并据此提出了完善立法、明确人才类型、制定... 详细信息

基于经济社会的发展需要、职业教育的类型及层次提升和国家政策明确导向等方面的背景,从法律合规、人才类型、归口管理、配套政策和院校代表性等五方面分析本科层次职业教育发展中存在的问题,并据此提出了完善立法、明确人才类型、制定相关制度标准、坚持需求导向等对策建议,以期解决职业教育在提升层次过程中遇到的困难,早日实现贯通职业教育发展路径、提高全社会对本科层次职业教育认可度的目标。

关键词：本科层次职业教育法律合规人才类型归口管理需求导向

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危机问责何以生效:基于中国应对突发公共卫生事件的政治分析

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云南行政学院学报 2022年第4期24卷 46-57页

作者：梁玉柱中共中央党校/国家行政学院应急管理培训中心北京海淀100091

责任政治对危机问责提出更高要求,但也面临着问责失效对责任政治的消极影响,这一矛盾提出了危机问责何以生效的问题。既有研究围绕危机问责机制展开,但对机制有效性存在争议,其根源在于机制分析离开了所赖以运作的政治基础,产生南橘北... 详细信息

责任政治对危机问责提出更高要求,但也面临着问责失效对责任政治的消极影响,这一矛盾提出了危机问责何以生效的问题。既有研究围绕危机问责机制展开,但对机制有效性存在争议,其根源在于机制分析离开了所赖以运作的政治基础,产生南橘北枳的问题。本研究在公共管理问责研究基础上,借鉴法学和政治学的相关知识,提出问责的三种类型及其核心机制,并基于中国新冠肺炎疫情防控中官员问责的结构化过程分析,剖析危机问责何以生效。研究发现,在中国疫情问责中,既强调发挥问责对提高组织学习能力的能动性,又强调问责在提高权力监督水平上的回应性,呈现出面向未来与面向事实相结合的适应性问责特征。适应性问责以中国党管干部制度、过程民主、理性官僚制、中华正义体系为政治支撑,反映出危机问责在追求整体效益最大化的同时,以权利保障和程序理性为制约,追求问责的实质正义,背后蕴含着对功利主义政治哲学的修正。

关键词：危机治理突发公共卫生事件能动性组织学习适应性问责

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剪不断理还乱:公共组织繁文缛节感知和罗生门困境

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公共管理与政策评论 2025年第1期14卷 108-124页

作者：彭珮文杨一北京大学政府管理学院北京大学政府绩效评估研究中心

繁文缛节即组织中冗余、无效且造成额外负担的规则。党的十八大以来,党和国家要求将公职人员从繁文缛节中解脱出来,真正落实简政放权,但这一桎梏却始终难以被破除。为理解这一顽疾难以被削减的原因,本文以R大学为例,从组织内低-中-高全... 详细信息

繁文缛节即组织中冗余、无效且造成额外负担的规则。党的十八大以来,党和国家要求将公职人员从繁文缛节中解脱出来,真正落实简政放权,但这一桎梏却始终难以被破除。为理解这一顽疾难以被削减的原因,本文以R大学为例,从组织内低-中-高全层级的角度(青年教师—学院领导—学校领导)出发,聚焦于“完成教师培训课程”的职称评审要求,通过参与式观察、对103名青年教师问卷调查及与22名教学及管理人员的深度访谈,分析这一被青年教师视为繁文缛节的规则为何难被撼动。我们发现,组织中不同层级成员的繁文缛节感知存在层级间差异,这种差异成为“繁文缛节罗生门现象”出现的基础,即不同层级就产生繁文缛节感知的责任归属上“顾而言他”“互踢皮球”,就削减繁文缛节感知的责任归属上“袖手旁观”“自我辩护”。该罗生门现象有碍组织内的各层级采取有效的行动来化繁为简,是繁文缛节难以被根除的重要原因。

关键词：繁文缛节利益相关者繁文缛节罗生门组织全层级沟通

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高职应急管理类技能型人才培养的条件、机遇及路径

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现代职业教育 2023年第19期 153-156页

作者：宁文博马汉鹏华北科技学院矿山安全学院华北科技学院安全培训中心

近年来，在经济高质量发展的要求下，技能型社会建设推进与新兴产业链不断拓展，应急管理类技能型人才缺少的问题日益凸显，如何培养匹配社会需求的技能型人才，成为当下工作重点。高职院校是技能型人才培养的主要途径之一，面对人才紧... 详细信息

近年来，在经济高质量发展的要求下，技能型社会建设推进与新兴产业链不断拓展，应急管理类技能型人才缺少的问题日益凸显，如何培养匹配社会需求的技能型人才，成为当下工作重点。高职院校是技能型人才培养的主要途径之一，面对人才紧缺的现状，在技能型社会建设背景下，高职院校有着其独有的方法与模式，在政策的指导下，高职院校开展应急管理类技能型人才培养迎来了新机遇。

关键词：高职教育技能型社会应急管理类人才培养技能型人才

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中国气候风险领域的科技创新进展与展望

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环境与可持续发展 2024年第3期49卷 27-33页

作者：韩钦梅李婧华巢清尘国家气候中心北京100081 中国气象局气象干部培训学院北京100081

气候变暖背景下,高频高强高影响的极端天气气候事件对自然生态系统和经济社会系统产生了可观测的明显影响,识别和定量评估气候变化风险、提高适应气候变化能力是学界和决策者高度重视的研究方向。本文从自然生态系统、社会经济系统、气... 详细信息

气候变暖背景下,高频高强高影响的极端天气气候事件对自然生态系统和经济社会系统产生了可观测的明显影响,识别和定量评估气候变化风险、提高适应气候变化能力是学界和决策者高度重视的研究方向。本文从自然生态系统、社会经济系统、气候风险管理等角度梳理了气候变化风险领域科技创新的发展历程,分析当前研究的不足,结合国家适应气候变化战略提出了未来创新发展方向。气候变化风险研究仍处于初步阶段,需要进一步完善气候变化风险评估体系,形成综合风险评估体系;加强影响机理和综合风险研究,充分认识构成风险的关键要素,明晰重点领域气候风险阈值,减少气候变化风险预估的不确定性,为因地制宜实施气候变化适应技术提供科学支撑。

关键词：气候变化气候风险科技创新发展

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安全与韧性　社区韧性　组织间信息交互指南

安全与韧性　社区韧性　组织间信息交互指南

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作者：徐凤娇杨继星秦挺鑫翟季青王皖吴晓涛黄兴德胡燕祝黄帅屈莹徐望升何熊熊曹福金李敏孙世军王英剑杨洋潘爱强沈晓慧李平边路李佳芮周永明苏宪新宁暑光张雨璠岳立峰中国标准化研究院应急管理部大数据中心山东鲁软数字科技有限公司北京邮电大学国网上海市电力公司三门峡社会管理职业学院中共衢州市衢江区委社会工作部浙江爱达科技有限公司中国建筑第二工程局有限公司山东华特智慧技术有限公司

标准类型：国家标准

本文件提供了组织间信息交互指导，确定了信息交互的原则、框架以及流程，使参与组织能够从他人的经验错误或成功中学习，并提供相关措施来强化组织应对风险的能力。本文件适用于对需要建立支持信息交互条件相关指导的私人和公共组织。...

标准号: GB/T 45157-2024

本文件提供了组织间信息交互指导，确定了信息交互的原则、框架以及流程，使参与组织能够从他人的经验错误或成功中学习，并提供相关措施来强化组织应对风险的能力。本文件适用于对需要建立支持信息交互条件相关指导的私人和公共组织。本文件不适用于具体技术层面，主要侧重于方法论。注：法律规范因不同法域而异。文件使用者需自行负责确定相关法律规范与本文件之间的适用关系。

关键词：

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浅析行业需求视角下公益慈善从业者的职业能力

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中国社会组织 2020年第22期 41-41页

作者：田园民政部培训中心(北京社会管理职业学院)

2016年《中华人民共和国慈善法》颁布后,我国进入了依法治善的新时代,但是公益慈善行业专业人才缺失的现状依然严峻。根据《2017年度公益行业薪酬与人才实践调研报告》显示,项目管理执行类、媒体传播类、筹资类岗位均占据难以招聘与保... 详细信息

2016年《中华人民共和国慈善法》颁布后,我国进入了依法治善的新时代,但是公益慈善行业专业人才缺失的现状依然严峻。根据《2017年度公益行业薪酬与人才实践调研报告》显示,项目管理执行类、媒体传播类、筹资类岗位均占据难以招聘与保留人才的岗位前三名,核心人员缺口严重制约了公益组织发展。

关键词：公益慈善公益组织需求视角项目管理《中华人民共和国慈善法》媒体传播人才缺失实践调研

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社会质量视角下中国退役军人保障体系高质量发展探析

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广西大学学报（哲学社会科学版） 2024年第4期46卷 173-183页

作者：杨晶邓大松湖南大学公共管理学院武汉大学社会保障研究中心

现阶段我国退役军人保障体系呈现出多维结构特征,表现为退役军人社会经济保障项目协调发展、褒扬激励和拥军优抚工作开展形式多样、退役军人职业转换与社会融入保障适度、退役军人权益维护与服务保障工作稳步推进。但是,我国退役军人保... 详细信息

现阶段我国退役军人保障体系呈现出多维结构特征,表现为退役军人社会经济保障项目协调发展、褒扬激励和拥军优抚工作开展形式多样、退役军人职业转换与社会融入保障适度、退役军人权益维护与服务保障工作稳步推进。但是,我国退役军人保障体系高质量发展依然面临多重实践困境:退役军人社会保障工作开展存在体制机制缺陷,退役军人褒扬激励和优待工作的系统性亟待提升,退役军人社会融入面临人岗不匹配和教育培训缺乏实效性问题,退役军人权益保障及增能赋权力度不足。基于社会质量视角,未来应加强分层分类退役军人社会保障体系建设,健全退役军人保障体系的社会凝聚力形塑机制,完善退役军人社会适应和帮扶解困政策体系,强化对退役军人的政策支持及合法权益保障,全面推动退役军人保障体系高质量发展。

关键词：社会质量理论退役军人社会保障体系服务保障高质量发展

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我国人口深度老龄化与老年照护服务需求发展趋势

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改革 2022年第2期 1-21页

作者：李建伟吉文桥钱诚国务院发展研究中心社会发展研究部江苏护理职业学院党委国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室

基于我国人口结构发展趋势预测,2022年我国老龄化率将达到14%,进入深度老龄化社会;到2030年前后老龄化率将达到20%,进入超级老龄化社会。随着人口老龄化和老年人口高龄化不断上升,我国失能半失能老人规模及其比例将由2020年的4564万人和... 详细信息

基于我国人口结构发展趋势预测,2022年我国老龄化率将达到14%,进入深度老龄化社会;到2030年前后老龄化率将达到20%,进入超级老龄化社会。随着人口老龄化和老年人口高龄化不断上升,我国失能半失能老人规模及其比例将由2020年的4564万人和17.11%上升到2030年的6953万人和17.44%,至2050年进一步上升到12606万人和22%。失能半失能老人规模的快速扩大,将引发老年照护服务需求激增,按照90%失能半失能老人由家庭照护、10%由机构照护估算,照护机构护工需求将由2020年的33.8万人增加到2030年的52.2万人和2050年的101万人。考虑到家庭小型化趋势和“421”家庭普遍化趋势,未来由社区、家政、养老机构和医疗护理机构提供照护服务的失能半失能老人比例将会不断提高,老年照护所需护工的规模还会成倍增加,当前的护理人才教育培训机制远不能满足未来老年照护服务的需求。满足未来规模不断扩大、质量要求不断提高的多层次照护服务需求,亟须健全基本养老服务体系,大力发展多元化老年照护服务体系,切实做好护理人才中长期培育发展规划,不断完善老年健康服务体系。

关键词：人口深度老龄化老年照护服务需求老年照护服务体系

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高职教育第三方评估中利益相关者分类与协同

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高教发展与评估 2023年第1期39卷 33-42,I0002,I0003页

作者：陆宇正汤霓天津大学教育学院天津300350 教育部职业教育发展中心北京100029

基于利益相关者理论对高职教育第三方评估中的利益相关者进行识别分类,13个主体中,政府或上级主管部门、教师、学生等8个主体是高职教育第三方评估中的权威型利益相关者,学校行政人员、校友、社会公众、其他学校4个主体为预期型利益相关... 详细信息

基于利益相关者理论对高职教育第三方评估中的利益相关者进行识别分类,13个主体中,政府或上级主管部门、教师、学生等8个主体是高职教育第三方评估中的权威型利益相关者,学校行政人员、校友、社会公众、其他学校4个主体为预期型利益相关者,家长囿于属性条件仅为潜在型利益相关者。深入推进高职教育第三方评估改革,需构建利益相关者的协同策略:厘清政府职能边界,提高评估机构质量,制定行业规范标准,完善院校质量管理机制。

关键词：高等职业教育第三方评估利益相关者教育评价评估质量

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