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作者

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检索条件"机构=北京经济管理职业学院临空经济管理学院"
2747 条 记 录,以下是2091-2100 订阅
排序:
基于“校企双主体”的生产性实训基地—教学企业建设探索与实践—以广东科学技术职业学院物流管理专业为例
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物流技术 2013年 第12期32卷 457-459,478页
作者: 邹小平 周海英 广东科学技术职业学院经济管理学院 广东珠海519090 广东科学技术职业学院校企合作处 广东珠海519090
首先分析了高职院校建设生产性实训基地的必要性和紧迫性;然后探讨了目前生产性实训基地建设的三种模式,即学校主导模式、企业主导模式以及校企共建模式,分析了各种模式的优缺点,总结出目前生产性实训技术建设存在的问题;在此基础上,提... 详细信息
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高校教师心理压力的分析与对策——以昆明市高校教师为例
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学园 2013年 第36期 1-3页
作者: 许玲 张云钢 云南经济管理职业学院 云南师范大学经济与管理学院
本文通过对昆明市高校教师工作、学习和生活的特点、心理特质及其压力的现状进行了深入的问卷调查。进而研究和分析造成其心理压力的各种内外环境因素和成因,并提出了缓解高校教师心理压力的有效建议和对策,旨在指导高校教师正确面对心... 详细信息
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乡村旅游认知性研究——以佛山市禅城区为例
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才智 2013年 第16期 214-215页
作者: 刘生 湖南科技经贸职业学院经济管理学院 湖南衡阳421009
在国内外乡村旅游蓬勃发展之时,佛山市禅城区乡村旅游也处在迅速发展阶段。本文试对佛山市禅城区乡村旅游进行认知性研究,以便当地政府、旅游经营管理者和当地居民共同采取措施发展乡村旅游。
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广东高职校企合作的成功模式及创新趋势
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价值工程 2013年 第12期32卷 263-264页
作者: 郑克俊 广东科学技术职业学院经济管理学院 珠海519090
采用文献研究、实地访谈、案例分析等研究方法,从校企合作对象、学校与企业的关系、校企合作模式3方面对广东高职校企合作成功模式进行了总结,并对校企股份制合作等创新模式进行了展望。研究结果对促进高职院校完善校企合作制度、探索... 详细信息
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电子商务发展的新趋势:C2B模式研究
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商业时代 2013年 第33期 63-64页
作者: 吴倩 纪淑娴 上海工商外国语职业学院商务系 上海201399 浙江科技学院经济管理学院 杭州310023
电子商务作为因特网技术发展日益成熟的直接结果,是未来商业发展的方向。C2B电子商务以消费者为核心,改变了B2C电子商务市场中以生产加工为核心,未考虑消费者个性和需求的问题,成为电子商务发展的新模式。在介绍C2B模式在国内的发展状... 详细信息
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现代粮食物流体系的基本要素和完善途径研究
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中外企业家 2013年 第8期 58-59页
作者: 张晓东 李鑫 胡云峰 佳木斯大学经济管理学院 黑龙江职业学院工商管理学院
目前,我国粮食物流方式还较为落后,物流成本高,物流效率较低,粮食在运输过程的浪费和损失较高。所以,搞好现代粮食物流体系极为重要。本文首先分析了现代粮食物流体系的作用,其次,阐述了现代粮食物流体系的基本要素,同时,就如何有效完... 详细信息
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从公司章程和会计层面构建投资者保护评价体系
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财会月刊(中) 2013年 第6期 73-75页
作者: 杨伟伟 王鹤 云南经济管理职业学院 昆明650304 兰州大学管理学院 兰州730000
目前,关于投资者保护的研究主要是围绕法律法规或会计层面展开,而少有学者从企业的具体情况入手来研究公司章程对投资者保护的影响。为了客观、准确地研究投资者保护质量,本文从公司章程和会计相结合的层面入手构建综合评价指标体系。
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企业成本会计的发展存在问题与对策研究
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企业导报 2013年 第9期 120-121页
作者: 梁鑫 张晓东 胡云峰 佳木斯大学经济管理学院 黑龙江职业学院工商管理学院
成本会计在旧中国只是初具雏形,在新中国才有巨大发展。企业成本会计发生前所未有的变化归因于企业制造环境的变化以及管理理论与方法的创新。文章对此变化进行深入分析,并对成本会计如何顺应国际国内市场环境及生产环境提出相应对策。
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广东省国贸专业中高职课程体系衔接的探讨
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科教导刊 2013年 第6期 39-40页
作者: 周佳明 广东科学技术职业学院经济管理学院 广东·珠海519090
广东省中高职衔接试点工作于2010年启动,在分析国贸专业中高职衔接现状及问题的基础上,本文以确定不同层次人才培养目标和确定不同层次课程体系标准为步骤,对国贸专业中高职课程体系衔接方案进行了探讨。
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渐进式变革与激进式变革中的人力资源管理策略研究——以知识型员工为视角
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科技管理研究 2013年 第19期33卷 119-122页
作者: 赵娅 史耀雄 奚园 甘肃政法学院经济管理学院 甘肃兰州730070 石家庄财经职业学院 河北石家庄050061 兰州工业学院经济贸易系 甘肃兰州730070
知识型员工是组织人力资源中非常重要的特殊群体。随着竞争的日趋激烈,组织变革成为常态,变革中的人力资源管理也必须得到重视,而两种变革类型——渐进式变革与激进式变革基本性质的差别决定了其人力资源管理的总体策略和方法很不相同,... 详细信息
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