检索结果-内蒙古大学图书馆

国家行政学院学报 2010年第2期 72-76页

作者：宋功德国家行政学院法学教研部北京100089

城管作为《行政处罚法》第16条规定的相对集中行政处罚权的产物,虽然缺乏行政强制"基因",但刚性的城市管理任务诱发或明或暗的行政强制,致其陷入合法性困境。为了走出困境,各地或者通过增量调整、为城管设定强制,或者通过存... 详细信息

城管作为《行政处罚法》第16条规定的相对集中行政处罚权的产物,虽然缺乏行政强制"基因",但刚性的城市管理任务诱发或明或暗的行政强制,致其陷入合法性困境。为了走出困境,各地或者通过增量调整、为城管设定强制,或者通过存量调整、安排城管"挪用"其他行政部门的强制,但二者自身的合法性也成问题。即将出台的《行政强制法》似乎为寻求城管强制合法化预留了出路。但当前更有可能去设定城管强制的不是法律或行政法规,而是地方性法规。

关键词：城管强制合法性入法

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政企关系调整与国有企业改革的五个要素——来自中韩两国比较的启示

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中国行政管理 2002年第5期 24-27页

作者：马庆钰国家行政学院公共管理教研部北京100089

对比研究表明 ,比中国晚将近 5年启动国有企业改革的韩国 ,其推进速度、到位程度、改革效益都更有可圈可点之处 ,此对于仍处于国企改革攻坚阶段的中国确有一定示范意义。相对于韩国 ,中国显示出与改革相关的经济与社会必要环境资源的欠... 详细信息

对比研究表明 ,比中国晚将近 5年启动国有企业改革的韩国 ,其推进速度、到位程度、改革效益都更有可圈可点之处 ,此对于仍处于国企改革攻坚阶段的中国确有一定示范意义。相对于韩国 ,中国显示出与改革相关的经济与社会必要环境资源的欠缺 ,由此增加了在价值层面的干扰和操作环节的难度 ,拖延了改革进程 ,降低了改革速度。来自两国的经验启示 ,改革者认识境界所能达到的真度和达到此真度需花费的时间、调整与改革所采用原则标准的合理性程度、企业管理结构安排相对于现代企业制度属性的契合程度、企业经营激励机制的完善程度、企业产权多元化和股权分散化程度。

关键词：政企关系国有企业改革中国韩国操作环节产权制度激励机制

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大学教师聘任制改革的法理研究

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教师教育研究 2006年第4期18卷 44-47页

作者：陈丽萍国家教育行政学院学校管理教研部北京102617

依据《行政许可法》,高等教育行政管理与体制运作应建立在法律的基础上,通过立法等手段,规范大学内部人事管理制度改革。这就要求一方面要建立、规范教育行政部门和公职人员的相关法规,使各级政府、教育行政部门在管理上有法可依,另一... 详细信息

依据《行政许可法》,高等教育行政管理与体制运作应建立在法律的基础上,通过立法等手段,规范大学内部人事管理制度改革。这就要求一方面要建立、规范教育行政部门和公职人员的相关法规,使各级政府、教育行政部门在管理上有法可依,另一方面通过立法等手段确立大学管理、运营制度,建立办事高效、运转协调、行为规范的大学内部人事管理制度。本论文从法律的角度,对近年来我国大学教师聘任制实施的法律基础、改革中存在的问题以及对策与思路做一探析,对于进一步深化大学教师聘任制改革,具有重要的现实意义。

关键词：聘任制考核机制法理大学教师内部人事管理制度

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责任与自治:美国公立高校和政府的关系

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高等教育研究 2003年第3期24卷 102-106页

作者：杨晓波国家教育行政学院教育管理教研部北京102617

在美国的公立高等教育系统中 ,州政府对高等教育的效用和责任的需求 ,与高等学校对学术自由和学校自治的需要 ,导致了各种矛盾 ,使双方经常处于紧张关系之中。要平衡高校自治与政府要求履行的责任之间的关系 ,双方都必须遵守一定的原则 ... 详细信息

在美国的公立高等教育系统中 ,州政府对高等教育的效用和责任的需求 ,与高等学校对学术自由和学校自治的需要 ,导致了各种矛盾 ,使双方经常处于紧张关系之中。要平衡高校自治与政府要求履行的责任之间的关系 ,双方都必须遵守一定的原则 ,建立共同合作的伙伴关系。

关键词：美国公立高等教育政府责任自治

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警务社区化:城市治安战略的新变化

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北京行政学院学报 2004年第1期 58-62页

作者：吴刚北京行政学院公共管理教研部北京100044

文章回顾了近几十年来西方发达国家城市公共安全战略所经历的由街面控制为主转向社区治安为主的变化过程,阐述了城市公共安全管理发展的基本趋势,分析了推行警务社区化的主要目的,探讨了社区警务管理新体制。

关键词：警务社区化治安管理发达国家中国公共安全管理城市管理公安工作

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论新世纪行政体制改革的目标与路径

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北京行政学院学报 2005年第2期 1-5页

作者：薄贵利国家行政学院公共管理教研部北京100089

进入新世纪,在全面建设小康社会的新形势下,我国行政体制改革的目标是建立和完善公共行政体制。公共行政体制下的政府是公共型政府、公正型政府、民主型政府、法治型政府、有限型政府、分权型政府、透明型政府、服务型政府、效能型政府... 详细信息

进入新世纪,在全面建设小康社会的新形势下,我国行政体制改革的目标是建立和完善公共行政体制。公共行政体制下的政府是公共型政府、公正型政府、民主型政府、法治型政府、有限型政府、分权型政府、透明型政府、服务型政府、效能型政府和责任制政府。建立和完善公共行政体制,必须切实解决传统行政体制中的一系列深层次问题,实现政府体制转型。

关键词：行政体制改革世纪公共行政体制全面建设小康社会路径法治型政府有限型政府服务型政府深层次问题体制转型民主型责任制公正

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地方政府一体化在线政务服务平台效能提升路径探究——以“京、沪、苏、浙”在线服务平台为例

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北京行政学院学报 2022年第4期 34-42页

作者：庞宇张玲中共北京市委党校(北京行政学院)领导科学教研部北京100044 中共北京市委党校(北京行政学院)公共管理教研部北京100044

一体化在线政务服务平台是数字政府建设的重要内容。针对政务服务平台投入大、使用率不高的现象,分析影响用户使用在线政务服务平台的因素,并根据信息系统成功模型,基于用户体验角度从系统质量、信息质量和服务质量构建一体化在线政务... 详细信息

一体化在线政务服务平台是数字政府建设的重要内容。针对政务服务平台投入大、使用率不高的现象,分析影响用户使用在线政务服务平台的因素,并根据信息系统成功模型,基于用户体验角度从系统质量、信息质量和服务质量构建一体化在线政务服务平台评价指标,选取京、沪、苏、浙共60个政务服务平台为测试对象查找出了存在的问题:系统质量稳定性不够、信息质量服务模式陈旧、服务质量重形式轻实用等。分析出以下几点原因:一是平台建设由企业主导,系统测评维护不到位;二是信息整合力量薄弱,缺乏信息基础建设和精准设计;三是服务提供避重就轻,评价反馈作用机制不完善。为切实推进一体化在线政务服务平台高质量发展,需要从以下几方面入手:一是强化组织架构建设,加强系统监测和平台运维能力;二是做好“地基”建设,围绕用户需求构筑现代信息服务内容;三是重构平台绩效评估与反馈过程,提升平台服务效能。

关键词：数字政府在线政务服务一体化平台效能提升

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党政领导干部素质模式研究(上)

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北京行政学院学报 2004年第5期 7-11页

作者：张勤曹颖北京行政学院公共管理教研部北京100044

本文以党政领导干部素质演绎的历程为背景,描述了革命创业型、文化革命型、改革开放型和现代文明型四种素质模式,又以健康、知识、能力和观念为基本构成因素刻画了它们各自的结构,并对四种素质模式的价值、成因得失、发展趋向进行了分析... 详细信息

本文以党政领导干部素质演绎的历程为背景,描述了革命创业型、文化革命型、改革开放型和现代文明型四种素质模式,又以健康、知识、能力和观念为基本构成因素刻画了它们各自的结构,并对四种素质模式的价值、成因得失、发展趋向进行了分析,同时对培训对象的客观要求作了深入的挖掘。

关键词：党政干部干部素质中国共产党素质模式工作能力

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借鉴日本大学教师依法管理的思考

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教师教育研究 2007年第1期19卷 49-52,35页

作者：陈丽萍国家教育行政学院学校管理教研部北京102617

第二次世界大战后的日本,荆棘遍地、百废待新。日本新宪法第23条“学问自由予以保障”的原则,奠定了日本大学教师学问自由、管理自治的法律基础。依据宪法精神,《教育基本法》、《学校教育法》、《教育公务员特例法》等与大学教师相关... 详细信息

第二次世界大战后的日本,荆棘遍地、百废待新。日本新宪法第23条“学问自由予以保障”的原则,奠定了日本大学教师学问自由、管理自治的法律基础。依据宪法精神,《教育基本法》、《学校教育法》、《教育公务员特例法》等与大学教师相关的系列法律相继出台,以此为基础确立了日本大学教师管理制度。中国改革开放以来,在教育立法方面,全国人大及其常委会先后通过了《教师法》、《教育法》、《高等教育法》等与大学教师管理相关的法律,使中国大学教师管理步入了有法可寻、有法可依的轨道。但是与日本等发达国家相比,中国的教育立法迟滞了30多年,大学教师内部管理制度的法律基础还相当薄弱。学习、借鉴日本等发达国家大学教师依法管理的先进经验,对于建设具有中国特色的大学教师管理制度的法律基础具有重要的现实意义。

关键词：大学教师学问自由管理自治制度法律

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公司高管的信托责任与中国现代企业制度建设

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新视野 2009年第2期 35-36页

作者：薛文平北京行政学院工商管理教研部讲师北京市100044

在中国现代企业制度建设中,需要高度关注公司高管的信托责任问题。公司高管的信托责任问题大致有三种表现形式,一是利用职务便利故意侵害、非法获取公司或其他股东的利益;二是出于私心从事高风险的经营活动导致公司利益受损;三是疏忽大... 详细信息

在中国现代企业制度建设中,需要高度关注公司高管的信托责任问题。公司高管的信托责任问题大致有三种表现形式,一是利用职务便利故意侵害、非法获取公司或其他股东的利益;二是出于私心从事高风险的经营活动导致公司利益受损;三是疏忽大意造成公司利益受损。通过制度建设和舆论强化,可以有效减弱信托责任问题对中国现代企业制度建设的困扰。

关键词：公司高管信托责任现代企业制度

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