检索结果-内蒙古大学图书馆

公共管理的由来及其与公共行政的内在差异——由传统公共行政到公共管理研究之一

北京行政学院学报 2004年第1期 15-19页

作者：董晓宇北京行政学院公共管理教研部北京100044

产生并服务于当代西方国家政府改革实践的公共管理,促进了行政科学理论研究的重大变化。这种转变,既丰富了行政科学研究的视野与研究方法,也带来了公共事务治理理念与治理模式的变革,从而为公共事务的有效治理、公共利益的有效实现,开... 详细信息

产生并服务于当代西方国家政府改革实践的公共管理,促进了行政科学理论研究的重大变化。这种转变,既丰富了行政科学研究的视野与研究方法,也带来了公共事务治理理念与治理模式的变革,从而为公共事务的有效治理、公共利益的有效实现,开辟了广阔的社会资源和发展前景。本文拟对公共管理的由来、特性及其与传统公共行政的内在差异,进行学理意义上的简要梳理和归纳。

关键词：公共管理公共行政行政管理公共权力公共政策管理模式

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促进就业:建设服务型政府的一个重大战略

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求实 2004年第S4期 186-187页

作者：何俊武北京行政学院公共管理教研部北京100000

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中国行政体制改革三十年的发展与创新（专题讨论）：深化行政体制改革需要进一步解放思想

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河北学刊 2008年第4期28卷 133-135页

作者：汪玉凯国家行政学院公共管理教研部北京100089

[主持人语]伴随着改革开放的步伐，中国行政体制改革走过了三十年的发展历程，在此期间，行政体制改革已进行了五次，眼下正在进行的这一次是第六次。回顾三十年来的中国行政体制改革，其发展和进步是巨大的，有许多值得认真总结的成功... 详细信息

[主持人语]伴随着改革开放的步伐，中国行政体制改革走过了三十年的发展历程，在此期间，行政体制改革已进行了五次，眼下正在进行的这一次是第六次。回顾三十年来的中国行政体制改革，其发展和进步是巨大的，有许多值得认真总结的成功经验。同时，也有不少方面需要我们作进一步探讨和反思。为了对三十年的行政体制改革进行全面总结，分析其中的经验和教训，为今后的行政体制改革提供有益借鉴，我们同《河北学刊》杂志社联合组织了这组专题讨论，刊发于此的这四篇文章涉及到了中国行政体制改革的不同方面，有的着重分析了中国行政体制改革的发生背景，深入探讨了进一步深化行政体制改革的路径选择；有的对政府权力结构问题作了深入剖析，提出了进行调整的基本思路；有的较为全面地梳理了事业单位三十年改革的发展历程，论证了这一难度相对更大的改革领域的发展方向；有的则对现行行政方法问题作了细致的分析，并提出了具有可操作性的创新方式。行政体制改革是当代中国改革开放进程中的一个重要领域，虽然经过三十年的发展，但仍有许多工作要做。国家“十一五”发展规划指出，未来行政管理体制改革将成为全面深化改革、扩大对外开放的关键。这说明，如果过去我们一直是以经济体制改革为主导进行改革的话，那么现在的政府管理模式越来越成为社会矛盾的中心，因此，行政体制改革将会逐步成为改革的重中之重。为此，我们特以这组专题讨论为引玉之砖，期望以此来带动学术界同人深入探讨中国行政体制改革中的各种现实问题，通过理论分析和实践摸索，共同把中国行政体制改革推向新的高度。

关键词：行政体制改革政府权力结构行政方法

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风险管理:从被动反应到主动保障

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中国行政管理 2007年第11期 99-103页

作者：钟开斌国家行政学院公共管理教研部北京100089

风险管理是一项系统性、专业性、科学性和综合性很强的工作,是应急管理实现预防为主、关口前移的强大动力和重要基础。随着国家应急管理体系建设工作的稳步推进,未来的国家应急管理工作必须从以事件管理为主向事件管理与风险管理并重转... 详细信息

风险管理是一项系统性、专业性、科学性和综合性很强的工作,是应急管理实现预防为主、关口前移的强大动力和重要基础。随着国家应急管理体系建设工作的稳步推进,未来的国家应急管理工作必须从以事件管理为主向事件管理与风险管理并重转变,按照预防与应急并重、常态管理与非常态管理相结合的原则,建立科学、规范、系统、动态的风险管理机制,实现应急管理从事后被动反应向事前主动保障的战略转变,从根源上有效地控制各种危险因素,从而在更基础的层面有效推进应急管理工作。

关键词：风险管理风险评估应急管理被动反应主动保障

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行政类事业单位改革路径初探

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北京行政学院学报 2012年第2期 1-4页

作者：刘小康国家行政学院公共管理教研部北京100089

新一轮事业单位改革中,行政类事业单位面临"不得突破政府机构限额和编制总额",即在"两个不突破"的约束性条件下,实现"行政职能回归"的艰巨挑战。但是,在"两个不突破"的约束性条件下,行政类事... 详细信息

新一轮事业单位改革中,行政类事业单位面临"不得突破政府机构限额和编制总额",即在"两个不突破"的约束性条件下,实现"行政职能回归"的艰巨挑战。但是,在"两个不突破"的约束性条件下,行政类事业单位不能完全实现"行政职能回归";即使放宽"两个不突破"的约束性条件,某些法律、法规授权或者法律、法规委托的行政类事业单位,也不能以行政机构的方式回归。行政类事业单位既然长期存在,又符合"分散化公共治理"的趋势,不如重新界定事业单位,在事业单位法人类型下涵盖行政类事业单位,通过法定机构或执行机构的方式改革行政类事业单位,实现政府决策职能和执行职能的相对分离与相互制约,是行政类事业单位改革一个值得考虑的路径。

关键词：行政类事业单位改革路径

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论宏观调控政策的协调与完善

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经济理论与经济管理 1998年第2期18卷 63-67页

作者：王健北京市国家行政学院经济管理教研部

论宏观调控政策的协调与完善王健宏观经济政策组合效应是多重的，需要加以协调才能充分发挥其纠正市场失灵、优化资源配置的作用。综合协调宏观经济政策、扬长避短、发挥合力是１９９３年以来的宏观调控取得卓著成效的基本经验之一。本... 详细信息

论宏观调控政策的协调与完善王健宏观经济政策组合效应是多重的，需要加以协调才能充分发挥其纠正市场失灵、优化资源配置的作用。综合协调宏观经济政策、扬长避短、发挥合力是１９９３年以来的宏观调控取得卓著成效的基本经验之一。本文结合这次宏观调控的成功经验分析宏...

关键词：宏观调控宏观经济政策软着陆中国

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“学习贯彻五中全会精神深化行政管理体制改革”理论研讨会综述

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中国行政管理 2006年第1期 79-80页

作者：李军鹏国家行政学院公共管理教研部北京100089

近日，国家行政学院召开“学习贯彻五中全会精神，深化行政管理体制改革”理论研讨会。国家行政学院党委书记、常务副院长陈福今做了题为“完善公共服务，构建和谐社会”的主题报告，国家行政学院副院长、中国行政管理学会副会长唐铁汉... 详细信息

近日，国家行政学院召开“学习贯彻五中全会精神，深化行政管理体制改革”理论研讨会。国家行政学院党委书记、常务副院长陈福今做了题为“完善公共服务，构建和谐社会”的主题报告，国家行政学院副院长、中国行政管理学会副会长唐铁汉作了题为“继续深化行政管理体制改革，为落实科学发展观提供体制保障”的主题报告，中国行政管理学会副会长兼秘书长高小平围绕“行政管理方式创新”做了发言。行政管理学界60余名领导与专家学者出席研讨会，就深化行政管理体制改革的一些重要问题进行了热烈的研讨。

关键词：行政管理体制改革五中全会精神研讨会综述中国行政管理学会学习国家行政学院主题报告科学发展观党委书记公共服务

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日本理工科扩充政策的史学考察

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湖南师范大学社会科学学报 2007年第5期36卷 126-130页

作者：陈丽萍国家教育行政学院学校管理教研部北京102617

上世纪50年代初,日本基本走出了战败后的阴影,经济获得了较大的发展。自1995年起,日本进入经济高速增长期。随着经济的快速发展,技术人才的需求日趋凸显。为此,日本政府制定了高等教育理工科扩充政策。这一政策的出台,不仅为日本经济增... 详细信息

上世纪50年代初,日本基本走出了战败后的阴影,经济获得了较大的发展。自1995年起,日本进入经济高速增长期。随着经济的快速发展,技术人才的需求日趋凸显。为此,日本政府制定了高等教育理工科扩充政策。这一政策的出台,不仅为日本经济增长和产业发展提供了人才资源,促进了日本经济的快速发展和社会繁荣,同时也带动了高等教育的发展与规模扩大,为日本高等教育进入大众化和确立"科学技术立国"发展战略打下了基础。

关键词：理工科经济技术人才提案扩充政策

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社会组织参与信访矛盾化解：实践探索与作用分析

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中国行政管理 2014年第10期 56-59页

作者：孔祥利北京行政学院公共管理教研部讲师博士北京100044

社会组织参与信访矛盾化解,是新形势下信访工作创新的重要内容。本文在梳理和总结各地引入社会组织创新信访工作的实践经验的基础上,发现社会组织将从信访理念、政民之间的沟通互动机制以及程序保障等角度,全面推动信访工作发展。最后,... 详细信息

社会组织参与信访矛盾化解,是新形势下信访工作创新的重要内容。本文在梳理和总结各地引入社会组织创新信访工作的实践经验的基础上,发现社会组织将从信访理念、政民之间的沟通互动机制以及程序保障等角度,全面推动信访工作发展。最后,针对社会组织参与信访工作存在的现实问题,提出了相关政策建议。

关键词：社会组织信访矛盾化解参与

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党政领导干部素质模式研究(下)

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北京行政学院学报 2004年第6期 6-9页

作者：张勤曹颖北京行政学院公共管理教研部北京100044

二、素质模式的横向比较及分析为便于进一步说明领导干部素质模式转换及提高的深层问题,为培训者提供有价值的参考依据,以下对革命创业型、文化革命型、改革开放型和现代文明型的四种干部素质模式,从健康、知识、能力(有时含技能)和观... 详细信息

二、素质模式的横向比较及分析为便于进一步说明领导干部素质模式转换及提高的深层问题,为培训者提供有价值的参考依据,以下对革命创业型、文化革命型、改革开放型和现代文明型的四种干部素质模式,从健康、知识、能力(有时含技能)和观念等方面,再依次做一横向的比较研究.

关键词：党政干部干部素质中国共产党知识结构政治文明

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