检索结果-内蒙古大学图书馆

社会主义与资本主义的关系经历了从“并存──对抗”向全面“共处──竞争”的转变。冷战后两种制度关系出现了复杂局面,但从总体上看仍然是根本对立与相对统一的关系。相对统一主要表现在学习借鉴、互利合作、并存共处等方面。对冷战后这两种制度关系的认识也呈现出背景的复杂化、对统一性认识的具体化、认识主体和观点的多元化等特点。

关键词：冷战后社会主义资本主义并存制度根本统一竞争合作互利

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开拓创新办好高等职业教育

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北京市计划劳动管理干部学院学报 2002年第2期10卷 3-6页

作者：冯琦琳沈云北京市计划劳动管理干部学院北京100029

高等职业教育在整个教育体系中占有重要地位。发展高等职业教育是我国未来教育发展的一个重要方面。按照社会需要的岗位群设置专业教学计划和课程体系,培养学员的创新能力和实践能力,是发展高等职业教育的基本导向。搞好实训基地建设,... 详细信息

高等职业教育在整个教育体系中占有重要地位。发展高等职业教育是我国未来教育发展的一个重要方面。按照社会需要的岗位群设置专业教学计划和课程体系,培养学员的创新能力和实践能力,是发展高等职业教育的基本导向。搞好实训基地建设,双师型师资队伍建设和高职教材建设,是搞好高职教育的基本环节。

关键词：高等职业教育岗位群重要地位实训基地建设未来教育双师型专业教学发展开拓创新计划

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高职生就业问题探讨

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北京市计划劳动管理干部学院学报 2004年第2期12卷 13-15页

作者：许晓青北京市计划劳动管理干部学院北京100029

高等职业教育要以就业为导向,以培养应用型人才为目标。应当调整学科和专业结构,优化人才培养模式。应当加强实践环节教学、“双师型”师资培训、学生就业指导等方面的工作,增强“品牌”意识,提高教学质量。

关键词：高等职业院校大学生就业渠道择业观念应用型人才专业结构市场需求人才素质

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薪酬管理体系:薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术

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北京市计划劳动管理干部学院学报 2006年第1期14卷 32-35页

作者：康士勇北京市计划劳动管理干部学院北京100029

薪酬管理体系由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成。在薪酬体系中,薪酬目标是设计薪酬制度的核心,是变革薪酬制度的出发点和着眼点,是薪酬制度的灵魂。薪酬政策为薪酬体系之本,体现了企业薪酬体系的价... 详细信息

薪酬管理体系由薪酬目标、薪酬政策、实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技术三个部分组成。在薪酬体系中,薪酬目标是设计薪酬制度的核心,是变革薪酬制度的出发点和着眼点,是薪酬制度的灵魂。薪酬政策为薪酬体系之本,体现了企业薪酬体系的价值观,并直接影响和决定着员工行为。薪酬技术是达到薪酬理想彼岸的途径、策略和方法。

关键词：薪酬体系薪酬目标薪酬政策薪酬技术

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跨学科发展高等职业技术教育刍议

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北京市计划劳动管理干部学院学报 2001年第2期9卷 34-36页

作者：张江艳北京市计划劳动管理干部学院北京100029

跨学科跨专业建设是高等职业技术教育改革和发展的方向。跨学科设置专业课程、改革教学内客、建设师资队伍,从而培养跨学科人才,是知识经济时代社会发展的需要。

关键词：高等职业技术教育跨学科人才改革和发展师资队伍专业课程建设跨专业知识经济时代社会发展刍议

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