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检索条件"机构=北京邮电大学函授学院"
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基于图网络与不变性特征感知的SAR图像目标识别方法
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雷达学报(中英文) 2025年 第2期14卷 366-388页
作者: 曹婧宜 张扬 尤亚楠 王亚敏 杨峰 任维佳 刘军 北京邮电大学人工智能学院 北京100876 北京航空航天大学电子信息工程学院 北京100191 长沙天仪空间科技研究院有限公司 长沙410221
基于深度学习的合成孔径雷达(SAR)图像目标识别技术日趋成熟。然而,受散射特性、噪声干扰等影响,同类目标的SAR成像结果存在差异。面向高精度目标识别需求,该文将目标实体、生存环境及其交互空间中不变性特征的组合抽象为目标本质特征,... 详细信息
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理想格上基于身份的可截取签名方案
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信息安全研究 2025年 第1期11卷 57-65页
作者: 王庆楠 王克 陈辉焱 辛红彩 姚云飞 王宇 北京电子科技学院 北京100070 北京邮电大学网络空间安全学院 北京100876
可截取签名允许签名人根据需要,在不与原始签名人交互的情况下删除已签名中的敏感数据块,并为截取后的数据计算一个公开并且可验证的签名.目前大多数可截取签名方案都是基于传统数论的困难假设构造的,鉴于量子计算机可能构成的威胁,构... 详细信息
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面向行波管放大器的多状态行为模型表征方法研究
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电子科技大学学报 2025年 第2期54卷 197-202页
作者: 邹峰 常宗煜 胡欣 王刚 中国科学院空天信息创新研究院 北京100190 中国科学院大学电子电气与通信工程学院 北京100049 北京邮电大学电子工程学院 北京100876
近年来,以深度神经网络为代表的人工智能技术被应用于功率放大器的行为模型构建中,高精度的非线性拟合度可以满足功率放大器行为模型表征的要求,但仅适用于单一工作状态。随着对行波管放大器输入输出特性的深入研究,输出信号受到输入端... 详细信息
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危机情境下领导路径-目标澄清行为对角色绩效的影响
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管理工程学报 2025年 第1期39卷 95-109页
作者: 赵晨 周锦来 林晨 高中华 北京邮电大学经济管理学院 北京100876 中国社会科学院工业经济研究所 北京100006
危机情境下,领导需要澄清团队目标进而提升员工角色绩效。然而,何种路径-目标澄清行为更加有效亟待明确。整合路径目标理论与变革-交易领导框架,本文探究两种竞争性路径-目标澄清行为(愿景阐释行为与积极纠偏行为)对员工角色绩效的影响... 详细信息
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基于丰度协调技术的企业ESG指标预测模型
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计算机应用 2025年 第2期45卷 670-676页
作者: 李严 叶冠华 李雅文 梁美玉 电子科技大学经济与管理学院 成都611731 北京邮电大学计算机学院(国家示范性软件学院) 北京100876 北京邮电大学经济管理学院 北京100876
环境、社会及治理(ESG)指标是评估企业可持续发展的重要指标。现有的ESG评估体系存在覆盖范围狭窄、主观性强和时效性差等问题,因此,迫切需要研究能利用企业数据准确预测ESG指标的预测模型。针对企业数据中ESG关联特征存在信息丰度不一... 详细信息
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车联网中改进的基于无证书聚合签名的条件隐私保护认证方案
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密码学报(中英文) 2025年 第2期12卷 398-413页
作者: 许盛伟 喻书涵 白怡婕 岳梓岩 刘怡龙 北京电子科技学院密码科学与技术系 北京100070 北京邮电大学网络空间安全学院 北京100876
为解决车辆通信中消息传输的真实性、完整性问题,提高认证的计算效率,本文研究车联网中的无证书条件隐私保护认证方案.证明了熊等人提出的车联网中基于无证书聚合签名的条件隐私保护批量认证方案不可抵抗伪造攻击,提出了一个安全性增强... 详细信息
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关于一类临界点在单位圆周的有理函数的存在性及构造
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理论数学 2025年 第3期15卷 225-230页
作者: 石蕴衡 北京邮电大学理学院 北京
周宏毅在论文关于Herman环与临界点中给出了三次有理函数且其临界点严格位于Herman环的边界分支的例子。该构造中主要用到临界点都位于单位圆周且保持单位圆周不动的有理函数的存在性。本文给出了一般的有理函数临界点均在单位圆周且保... 详细信息
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具有双Herman环的有理函数的拓扑性质
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理论数学 2025年 第3期15卷 231-237页
作者: 梁陶然 北京邮电大学理学院 北京
本文研究了具有两个Herman环的有理函数的拓扑性质。之前的研究中,Wang和Zhang从有理函数的拓扑性质入手,提出了构造具有一个Herman环有理函数的方法,结合周弘毅在2023年的研究,可以得到判断有理函数的拓扑等价类中是否有一个Herman环... 详细信息
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员工越轨创新行为的复杂驱动模式:能力、动机与机会的组合效应
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科技进步与对策 2025年
作者: 刘雨展 王永伟 耿森 北京邮电大学经济管理学院 河南财经政法大学管理学部
越轨创新能够帮助员工实现创新目标,为企业提供发展新动能,但目前学界对员工越轨创新行为驱动路径的探究缺乏系统性。从越轨创新普遍性与特殊性的辩证关系入手,基于AMO理论框架,采用fs QCA分析方法,对368份科创企业员工样本进行分析,探... 详细信息
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创造力评价一致性对越轨创新的影响机制研究
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科研管理 2025年 第2期46卷 170-180页
作者: 王永伟 刘雨展 王嘉豪 耿森 河南财经政法大学管理学部 河南郑州450046 北京邮电大学经济管理学院 北京100876
越轨创新作为非正式创新的重要形式,为企业发展提供了新动能,然而现有研究未从创新过程视角系统揭示其形成机制。本文基于创新过程理论,通过多项式回归和响应面分析技术,探讨领导-下属创造力评价匹配对越轨创新行为多维度的影响机制和... 详细信息
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