检索结果-内蒙古大学图书馆

创新，为纳杰插上腾飞的翅膀

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科技创业 2009年第12期 15-16页

作者：郭瑞刚北大纵横管理咨询公司

创新，已经成为企业界永恒的话题，任何忽视她存在的组织和个人都将会受到应有的惩戒，而把创新纳入思想、付诸行动的则总会享受到她给予的美好馈赠。

关键词：上海纳杰电气成套有限公司技术创新品牌企业发展

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金融保险业应建怎样的人力资源管理体系

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现代交际 2009年第1期 64-67页

作者：项凯标北大纵横管理咨询公司

随着金融全球化的发展,我国加人WTO以后金融市场的不断开放和外汇管制的逐步放开,以及外资银行和金融机构的大批涌进,我国金融业人力资源面临着严峻的挑战。外资银行和金融机构凭借其完备的人力资源管理,在管理效率上占有优势,使我国国... 详细信息

随着金融全球化的发展,我国加人WTO以后金融市场的不断开放和外汇管制的逐步放开,以及外资银行和金融机构的大批涌进,我国金融业人力资源面临着严峻的挑战。外资银行和金融机构凭借其完备的人力资源管理,在管理效率上占有优势,使我国国内金融行业面临巨大的竞争压力。因此,我国金融行业应采取更新观念,建立科学合理的激励机制,积极应对挑战。

关键词：人力资源管理体系企业企业管理外资银行金融行业金融业人力资源管理

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创新是企业发展的源泉

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科技创业 2009年第11期 81-82页

作者：项凯标北大纵横管理咨询公司

本案例主要是从企业创新方面来论述一个企业的从发展到壮大的过程。创新是一个企业发展的根基，一个企业如果不能在创新上做好文章，则其离衰败和破产就不远了。企业的创新包括概念创新、组织创新、技术创新、产品或服务创新、市场创新... 详细信息

本案例主要是从企业创新方面来论述一个企业的从发展到壮大的过程。创新是一个企业发展的根基，一个企业如果不能在创新上做好文章，则其离衰败和破产就不远了。企业的创新包括概念创新、组织创新、技术创新、产品或服务创新、市场创新等一系列的创新，通过这些创新来提升企业的附加值，实现企业自身的发展和跨越。

关键词：企业创新企业发展组织创新技术创新服务创新市场创新附加值

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文化领导力

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企业家信息 2009年第10期 97-98页

作者：童进军北大纵横管理咨询公司

从超级大国到全球化的企业，他们的领导地位都代表着一种文化!被很多营养学家称为垃圾食品的可乐、汉堡已经席卷了世界。因为我们消费的是一种体现个性、快速便捷的文化!中国的消费者已经买不到廉价的家化用品．因为日用品已经不是简单... 详细信息

从超级大国到全球化的企业，他们的领导地位都代表着一种文化!被很多营养学家称为垃圾食品的可乐、汉堡已经席卷了世界。因为我们消费的是一种体现个性、快速便捷的文化!中国的消费者已经买不到廉价的家化用品．因为日用品已经不是简单的满足使用，经过过度包装的家化用品已经让我们迷失在产品本身之外!高露洁的牙膏给你的是刷牙的友好和舒适。宝洁给你的洗发液满足你不同发质的个性需要!这些包装的成本都需要消费者买单，

关键词：文化领导力过度包装日用品消费者超级大国领导地位营养学家

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品质决胜

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装备制造 2009年第7期 82-83页

作者：殷民北大纵横管理咨询公司

品质与可靠性效应:随着累计生产数量的增加,设计、制造等环节人员的经验、能力得以不断增强,产品品质与可靠性不断改进、提高。

关键词：企业企业管理后进者落后者壁垒

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定岗定编的误区、原则与方法

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人力资源 2009年第24期 24-27页

作者：贾其明北大纵横管理咨询公司

岁末年初,面对企业一年一度的定岗定编工作,一系列问题摆在我们面前:定岗定编如何平衡企业当前与长远的需求?定岗定编如何正确对标?定岗定编与裁员是什么关系?定岗定编该把握什么原则?定岗定编具体该如何操作……

关键词：定岗定编企业企业管理岗位设计误区

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农业企业人力资源管理杂谈

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人力资源 2009年第1期 27-29页

作者：崔凯北大纵横管理咨询公司

战略视角下的中国农业产业链10余年来,笔者有幸到数以百计的涉农企业参观调研,感觉到在行业快速成长的背后,人力资源管理问题成为众多涉农企业发展的瓶颈。农业不只是经济议题,更是社会议题和政治议题。基于此,笔者从战略的角度

关键词：农业产中农业企业家企业人力资源管理人力资源经理中国农业产业

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反周期并购：馅饼还是陷阱

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上海国资 2009年第2期 58-60页

作者：崔凯北大纵横管理咨询有限公司

“冬眠不觉晓，处处闹萧条。夜来风雨声,兼并知多少。”每一轮经济衰退或危机，总是有一大批企业陷入困境或倒闭,相应的大量企业股权和投资性资产出现“无承接”的贬值。与此同时,总有一些商家在经济周期进入谷底的时候,出手收购便宜的... 详细信息

“冬眠不觉晓，处处闹萧条。夜来风雨声,兼并知多少。”每一轮经济衰退或危机，总是有一大批企业陷入困境或倒闭,相应的大量企业股权和投资性资产出现“无承接”的贬值。与此同时,总有一些商家在经济周期进入谷底的时候,出手收购便宜的股权和资产，在下一轮景气周期到来的时候脱胎换骨、异军突起，甚至一夜暴富。

关键词：反周期并购企业股权经济衰退经济周期景气周期投资性萧条

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国有企业薪酬改革实践与研究

国有企业薪酬改革实践与研究

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港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会

作者：段磊北大纵横管理咨询公司

中国的国有企业具有独特的历史背景,在薪酬管理方面存在付薪依据不明确、层级差距不合理、绩效考核不严格、职业通道单一、用工身份复杂、薪酬管控弱化等问题,在新的经济形势下,国有企业的分配制度改革要求在承认历史的前提下,寻找最优... 详细信息

中国的国有企业具有独特的历史背景,在薪酬管理方面存在付薪依据不明确、层级差距不合理、绩效考核不严格、职业通道单一、用工身份复杂、薪酬管控弱化等问题,在新的经济形势下,国有企业的分配制度改革要求在承认历史的前提下,寻找最优的解决方案。集多年为国企进行薪酬体系设计的经验,作者提出了国企薪酬设计"十步法",即薪酬规划及启动宣贯、工作分析、职位序列与任职资格标准建设、岗位价值评估、外部薪酬调查、薪酬结构和等级设计、薪酬测算、方案审议、人员代入、绩效考核结果引入。在本文中,作者详细介绍了上述步骤的操作方法,同时也提出了国企薪酬改革所需要特别关注的四个问题:组织动员问题、员工身份问题、薪酬差距问题和企业稳定问题。展望未来,作者认为,国有企业的薪酬改革将向着简约化、市场化、绩效导向和去行政色彩的方向发展。

关键词：国有企业薪酬改革

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解析民企的团队分裂

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企业家信息 2009年第1期 8-9页

作者：李勇北大纵横管理咨询公司合伙人

包括联想“柳倪之争”、希望饲料刘氏兄弟分家等等。这些企业在团队问题上处理得当，很好地消化了因分裂所带来的风险。但是更多的则是那些因为未能有效处理团队分裂而中途倒下的企业。

关键词：分裂民企解析企业

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