检索结果-内蒙古大学图书馆

谢宏经营不能用你死我活的思维去做

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中国商人 2009年第5期 52-57页

作者：袁鸣谢宏赵民郑晓军杨燕青贝因美集团有限公司董事局正略钧策企业管理咨询有限公司北大纵横投资中心《第一财经日报》

谢宏，贝因美集团董事局主席，1965年出生于浙扛台州，1992年创办杭州贝因美食品有限公司。多年来谢宏在食品科技方面取得丰硕的研究成果，编写论著多达十余本，并担任浙江大学MBA导师。

关键词：思维经营食品科技董事局主席研究成果浙江大学 MBA 集团

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构建高绩效组织实现精细化管理

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机械工业信息与网络 2009年第6期 24-27页

作者：王玉霞张志学刘海梅陈军晓莫志勇路海军北京宏景世纪软件有限公司佐佑人力资源顾问公司正略钧策管理咨询北大纵横管理咨询有限公司中国核工业第二三建设公司人力资源部北京北斗星通导航技术有限公司人力资源部

近两年,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施,全球经济危机蔓延,到09年国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台,这些政策和环境的变化,都促使企事业单位必须加快人力资源管理改革的步伐,由... 详细信息

近两年,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施,全球经济危机蔓延,到09年国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台,这些政策和环境的变化,都促使企事业单位必须加快人力资源管理改革的步伐,由过去粗放的人力资源管理向精细化管理过渡。如何通过科学有效的管理,建立高绩效的企业文化,使企业在人均产出率、人力资本回报率等指标上不断提升?近期,北京宏景世纪软件有限公司在其2009年大型用户年度峰会上,与来自国内知名咨询公司、企业的专家,针对这些问题做了深入的交流和探讨。本期特别报道,将针对人力资源的相关问题,特邀业内专家进行分析解答以飨读者。

关键词：高绩效组织人力资源管理绩效管理企事业单位知名咨询公司资本回报率绩效标准人均产出战略目

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这山望着那山高——跳槽原因面面观

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人力资源管理 2009年第10期 5-8页

作者：桑郁胡爽雨罗明雄李晶苏进吴春华李海燕荆泽峰刘男北大纵横国家人事部测评专业委员会东方慧博管理咨询公司慧博研究院 4. 汉哲管理咨询有限公司山东大学北京交通大学

你站在这座山上问,前面那座山的后面是什么?如果告诉你还是山,与你现在脚下的山没什么区别,你会信吗?无论你信不信,你心里一定在想,只要有机会还是要亲自跑过去看看。有一天你真的登上了前面那座山,真的是山的后面还是山,甚至景色还不... 详细信息

你站在这座山上问,前面那座山的后面是什么?如果告诉你还是山,与你现在脚下的山没什么区别,你会信吗?无论你信不信,你心里一定在想,只要有机会还是要亲自跑过去看看。有一天你真的登上了前面那座山,真的是山的后面还是山,甚至景色还不如原来的山美。但我敢肯定,你还是会对更远的山产生新的欲望,还会期待看看那更远的山的后面是什么。都是哪些因素驱使职场上成功的不成功的各类人士始终抱着"下家肯定比这家强"的念头,这山望着那山高,像是上足了发条的钟摆不停地疲于奔命呢?看看下面几位"踏遍青山人未老"的职场大侠们是如何分析的。

关键词：人才离职猎头公司高级管理人才顾问公司高管离职职位工作岗位薪水 HRD

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企业重组背后的人力资源整合

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销售与市场(管理版) 2008年第22期 90-92页

作者：段磊北大纵横管理咨询公司

为了成功重组,各家企业动用的资金都是天文数字,大型的并购案往往耗时几年,重组各方几乎都是倾其所有,不可谓不关注,那么,为什么还有如此多的重组走向失败?

关键词：人力资源整合企业重组并购案

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卓越绩效模式的价值观及理解要点

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品质 2008年第5期 32-36页

作者：术健生北大纵横管理咨询公司咨询顾问

卓越绩效准则是建立在一组相互关联的核心价值观和概念的基础上的。这些核心价值观和概念是企业为实现卓越的经营绩效所必须具备的观念和意识。它贯穿于卓越绩效准则的各项要求之中。应体现在全体员工。尤其是企业的高层管理人员的行为... 详细信息

卓越绩效准则是建立在一组相互关联的核心价值观和概念的基础上的。这些核心价值观和概念是企业为实现卓越的经营绩效所必须具备的观念和意识。它贯穿于卓越绩效准则的各项要求之中。应体现在全体员工。尤其是企业的高层管理人员的行为之中。核心价值观和概念共有11条。具体内容如下：

关键词：卓越绩效模式核心价值观高层管理人员经营绩效概念企业

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不要误解了“密薪制”

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人力资源 2008年第9期 54-55页

作者：缪华北大纵横管理咨询公司咨询顾问

近期,针对北京市部分企业制定的"秘密工资制"(以下简称"密薪制")等规定,北京市劳动和社会保障局某官员解读《劳动合同法》时表示,2008年起各用人单位必须明示工资制度。制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制... 详细信息

近期,针对北京市部分企业制定的"秘密工资制"(以下简称"密薪制")等规定,北京市劳动和社会保障局某官员解读《劳动合同法》时表示,2008年起各用人单位必须明示工资制度。制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。一时间,对"密薪制"的声讨不绝于耳,似乎是"仁者见仁,智者见智",但事实上,作为一种薪酬信息管理制度,"密薪制"本身并无过错,我们在"声讨"的同时——

关键词：密薪制企业工资制企业管理薪酬制度薪酬信息

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企业社会责任中的两难困境

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人力资源 2008年第7期 23-25页

作者：和光北大纵横管理咨询公司咨询顾问

"企业要承担社会责任"的要求从来也没有像今天这样迫切,经过了30年单向追求高速度发展的中国经济,已经开始向"科学发展观"的方向转型了。当人们痛斥医药企业不顾患者利益的欺骗行为,国家查处生产沾满矿工鲜血的黑... 详细信息

"企业要承担社会责任"的要求从来也没有像今天这样迫切,经过了30年单向追求高速度发展的中国经济,已经开始向"科学发展观"的方向转型了。当人们痛斥医药企业不顾患者利益的欺骗行为,国家查处生产沾满矿工鲜血的黑心煤的矿主,监管部门不断打击假冒伪劣产品的时候,医院一如既往的高收费,安全生产事故仍时有发生。因为我们的高消耗,高污染的经济发展模式对能源需求非常大,一个地区的非法煤矿停产,整个地区的经济都会迅速降温。

关键词：企业社会责任企业家离职率福特公司两难困境

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强制分布，个人与团队业绩怎样挂钩