检索结果-内蒙古大学图书馆

城市公共交通 2006年第4期 34-36页

作者：杨新华王昱北大纵横管理咨询公司　

尽管城市轨道交通具备快速、大容量、环保、节省土地等诸多优点,但就是否应该发展城轨存在很多争论,一个很重要的原因在于城轨对公交的量化比较优势不清晰.本文构建了城轨对公交的替代效益模型,提出了一套客流预估方法,并针对一条正式... 详细信息

尽管城市轨道交通具备快速、大容量、环保、节省土地等诸多优点,但就是否应该发展城轨存在很多争论,一个很重要的原因在于城轨对公交的量化比较优势不清晰.本文构建了城轨对公交的替代效益模型,提出了一套客流预估方法,并针对一条正式运营的城轨线路,基于正式运营后的客流数据,对城轨的诸多优点进行量化,评估了城轨的替代效益.

关键词：轨道交通替代效益客流预估

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动态加格式统一

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中国计算机用户 2006年第27期 23-24页

作者：吴丹丹北大纵横管理咨询公司

蓝兰公司董事长魏武可谓深谋远虑.为什么这样说,也许我们应该先看看什么是?以及实施此准则可以给企业带来什么?

蓝兰公司董事长魏武可谓深谋远虑.为什么这样说,也许我们应该先看看什么是<卓越绩效评价准则>?以及实施此准则可以给企业带来什么?

关键词：评价准则董事长公司企业

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接班人计划：警惕危险的断裂

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人力资源 2006年第22期 8-10页

作者：刘庆北大纵横管理咨询公司

近些年来,以GE公司首席执行官韦尔奇让位,新CEO伊梅尔特成功主政为代表,有计划、有条理地为组织寻找最高执行官的接班人理论在西方获得了较快的发展并在实际执行中趋于成熟。但在我国,由于传统文化的影响,企业一般没有公开讨论和制定接... 详细信息

近些年来,以GE公司首席执行官韦尔奇让位,新CEO伊梅尔特成功主政为代表,有计划、有条理地为组织寻找最高执行官的接班人理论在西方获得了较快的发展并在实际执行中趋于成熟。但在我国,由于传统文化的影响,企业一般没有公开讨论和制定接班人计划的习惯。2004年,中国企业发生了诸多企业家的“突然退休”和意外身亡事件,这些企业突然发现自己没有一个具备足够能力掌舵并推动其继续奔跑的领军人。管理层的断裂带来的企业内外部震荡非同小可,中国企业接班人计划的缺失也因此异常凸显,引起了企业界和理论界的关注。调查显示,中国90%以上的企业没有明确的接班人计划,缺乏科学的接班人培养机制。在未来两年内将面临7万名高级管理人才的缺口,高达89%的企业难以找到合格的高层接班人。如果说前几年接班人的话题还停留在概念上,那么现在,这个问题已经是许多企业的当务之急了。

关键词：接班人计划管理层内部人才企业家

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生搬硬套波特理论肯定会碰壁

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当代经理人 2006年第10期 94-95页

作者：陈江北大纵横管理咨询公司

波特的竞争战略理论用一些简单的概念描述了一个战略体系，涵盖了企业战略所需要关注的几大问题，除了给予我们制定和分析战略的工具外，最重要的是给我们指出了企业一般发展规律的指导性观点，这对我们制定战略起到了世界观一样的指引... 详细信息

波特的竞争战略理论用一些简单的概念描述了一个战略体系，涵盖了企业战略所需要关注的几大问题，除了给予我们制定和分析战略的工具外，最重要的是给我们指出了企业一般发展规律的指导性观点，这对我们制定战略起到了世界观一样的指引作用。但是，由于企业的环境非常复杂，如果简单地套用这些观点，我们在企业实践中往往会碰壁。因此，关注波特理论中这些观点假设的前提是否适用于战略制定的时点是企业需要注意的，以下从波特理论的四大内容一一分析。

关键词：波特理论竞争战略理论企业战略概念描述企业实践企业需要世界观

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企业并购中文化冲突的原因及整合解决方案

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商业文化 2006年第8X期 32-35页

作者：骆华辉北大纵横管理咨询公司

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透析南京冠生园再次质检超标

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中国乡镇企业 2006年第Z1期 11-14页

作者：张霆北大纵横管理咨询公司

2005年10月28日,江苏省卫生厅公布了2005年健康相关产品省级抽检结果,其中刚刚重出江湖的知名品牌南京冠生园再次被曝光:标识为南京冠生园食品厂有限公司8月17日生产的“老南京麻伍仁月饼”(每块100克),因菌落总数、大肠菌群及霉菌超标... 详细信息

2005年10月28日,江苏省卫生厅公布了2005年健康相关产品省级抽检结果,其中刚刚重出江湖的知名品牌南京冠生园再次被曝光:标识为南京冠生园食品厂有限公司8月17日生产的“老南京麻伍仁月饼”(每块100克),因菌落总数、大肠菌群及霉菌超标,被列为抽检不合格产品,这也是江苏在所有抽检的月饼中惟一不合格的产品。

关键词：南京冠生园地方市场供应链管理能力私营企业食品安全检测质量问题经营消费者原料采购

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民营企业的人力资源管理瓶颈

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企业研究 2006年第4期 41-42页

作者：杨新华北大纵横管理咨询公司

民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中．民营经济表现出四个共性特点，一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业，年产值从几亿元到几十亿元不等．成为推动当地经济发展的重要... 详细信息

民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中．民营经济表现出四个共性特点，一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业，年产值从几亿元到几十亿元不等．成为推动当地经济发展的重要力量。二是这些领头民营企业过去获得发展的主要驱动因素是远见卓识的领导、对市场机会的良好把握。三是到一定阶段后这些领头的民营企业或多或少出现了发展停滞、甚至倒退的现象．表现出明显的发展瓶颈。四是尽管近几年民营企业对专业人才的吸引力正在加强．但在传统的人事管理政策和制度的限制下，引进人才的专长发挥却大打折扣。

关键词：民营企业人力资源管理国民经济发展人事管理政策社会就业经济表现企业咨询远见卓识驱动因素市场机会

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我国开设股指期货交易的可行性与存在的问题

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中国科技信息 2006年第16期 175-176+178页

作者：贾晓东北大纵横管理咨询公司

本文从介绍股指期货交易的概念入手,分析了股指期货交易具有以下功能和作用:规避股市系统性风险、增强投资者信心、稳定股市、活跃股市、扩大市场交易量、满足不同投资者需求、增强国际竞争力;并结合我国股票市场的实际情况,分析了目前... 详细信息

本文从介绍股指期货交易的概念入手,分析了股指期货交易具有以下功能和作用:规避股市系统性风险、增强投资者信心、稳定股市、活跃股市、扩大市场交易量、满足不同投资者需求、增强国际竞争力;并结合我国股票市场的实际情况,分析了目前在我国开展股指期货交易的可行性;针对当前我国证券市场存在的一些问题及当前状况下我国开展股指期货交易提出了一些建议。

关键词：股指期货股票市场期货市场股脂期货合约

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人力资源外包的风险防范

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人力资源 2006年第8期 58-61页

作者：张灏龙北大纵横管理咨询公司

目前,国内众多企业正经历由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程,在这个过程中,将人力资源的部分业务外包也成为了很多企业的选择。选择人力资源外包,不但可以利用服务机构的专业优势,在较短时期内提高企业内部人力资源管理水平... 详细信息

目前,国内众多企业正经历由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程,在这个过程中,将人力资源的部分业务外包也成为了很多企业的选择。选择人力资源外包,不但可以利用服务机构的专业优势,在较短时期内提高企业内部人力资源管理水平,更可以提高管理效率,降低管理成本,使企业专注于自己的核心业务。但是,对于国内多数企业来讲,外包还是一个新生事物,特别是在目前国内缺乏针对外包服务质量及价格的规范和标准、服务机构水平良莠不齐的情况下,如何规避外包项目实施前、中、后可能产生的各种风险,保证人力资源外包项目实施的效果,就成为任何正在进行或有计划进行人力资源外包的企业都必须深入思考的一个问题。

关键词：人力资源外包企业人力资源管理人员对外人事外包企业管理外包服务商人力资源人力资源外包风险

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应当尽早让企业高层参与

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中国计算机用户 2006年第24期 23-24页

作者：欧阳红涛北大纵横管理咨询公司

信息已经成为企业最宝贵的资源之一,尤其对于竞争比较激烈的行业,如:IT、房地产、快速消费品等,在这些行业内,资金、人才、技术等资源都被信息资源相对弱化,能否对企业内部和外部信息进行及时、有效处理,已经成为企业的一种新的核心竞... 详细信息

信息已经成为企业最宝贵的资源之一,尤其对于竞争比较激烈的行业,如:IT、房地产、快速消费品等,在这些行业内,资金、人才、技术等资源都被信息资源相对弱化,能否对企业内部和外部信息进行及时、有效处理,已经成为企业的一种新的核心竞争能力.

关键词：企业内部信息资源核心竞争能力外部信息有效处理竞争比房地产消费品

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