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新生代员工职业化教育与铁人精神传承
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石油教育 2015年 第6期 9-11页
作者: 张心悦 北大纵横管理顾问公司 北京海淀100143
针对8090后新生代员工职业化教育与新生代管理问题,笔者在对三家石油企业进行实际调研后发现,新生代的职业化教育与管理冲突来自两代石油人文化价值观的冲突。作者从新生代心智模式的变化及对策角度,就如何让大庆文化、铁人精神在新生... 详细信息
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刍议工程监理工作中造价管理的应用
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建筑·建材·装饰 2015年 第3期 24-25页
作者: 章卫东 吴均 王慧 江苏纵横工程顾问有限公司无锡分公司 江苏无锡214100 江苏翔顺工程管理咨询有限公司 江苏无锡214100
近年来,随着社会现代化进程的不断推进,我国的工程建设得到了迅速的发展,工程的施工质量与造价管理在工程施工过程中起着至关重要的作用,施工工程不仅仅与国际民生联系密切,还关系着施工单位的经济效益与社会效益。在本文中,笔者... 详细信息
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智慧城市的产业选择与体系构建
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中国市场 2015年 第34期 130-133页
作者: 段君伟 颜爱妮 北京北大纵横管理咨询有限责任公司 广东深圳518026 广东行政职业学院 广东广州510801
产业是智慧城市建设和发展的主要内容之一,本文提出,智慧城市的产业发展应该以应用和需求为导向,通过分析重点运用的技术、产品和服务,将智慧城市产业分为智慧核心产业和智慧应用产业两大类,研究了各产业之间的关系,形成智慧城市模式下... 详细信息
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轮岗错了吗?
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国企 2014年 第9期 102-103页
作者: 刘荣华 北大纵横管理咨询公司
最近,我们公司领导决定实施高中层管理者岗位轮换,结果不但没有达到锻炼管理者的目的,反而造成效率下降,怨言四起。轮岗制度为何没有达到目的呢?
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扒开“工业4.0”的华丽外衣
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中国机电工业 2014年 第10期 46-49页
作者: 董鹏 朱维宏 北大纵横管理咨询公司
“工业4.0”计划背后是德国工业界面对信息时代的巨大危机感和制造根基被中国等国家蚕食撼动的焦虑感。2014年,“工业4.0”再次像巨浪一样,获得众多业内人士争先恐后的响应,瞬时成为新时代产业变革的新趋势。自2011年“工业4.0”... 详细信息
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扒开“工业4.0”的华丽外衣
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电器工业 2014年 第10期 32-35页
作者: 董鹏 朱维宏 卡莱(梅州)橡胶制品有限公司 北大纵横管理咨询公司
"工业革命之所以配得上"革命"一词,并不仅仅是说其能对生产效率有多大的提高,而在于其通过对生产方式的"颠覆性变革"实现了真正的质变——人的解放,从而推动了人类社会的巨大变革。
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没有KPI,索尼可能死得更早!
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企业管理 2014年 第8期 53-53页
作者: 方炎飞 北大纵横管理咨询公司
公司员工失去激情与挑战精神、团队精神消失、创新坠落到落伍等都归因于业绩考核,这与将车辆事故归责于车子的外形外壳一样荒谬!
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我国职业经理人市场发展问题与机制创新路径
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中国人力资源开发 2014年 第16期31卷 41-47页
作者: 孙连才 李霞 国家行政学院社会与文化教研部 贵州省黔东南州人民政府金融办 北京北大纵横管理咨询有限责任公司
职业经理人是在我国市场经济逐步发展过程中借鉴国外的企业经营管理经验而引进的一个很重要的管理理念,目前在我国虽然已经取得长足的发展,但是我国公司治理结构的缺陷使职业经理人市场建设无法快速稳健发展,信息不对称导致公司实际控... 详细信息
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基于案例推理(CBR)的科技型中小企业融资风险研究
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中国高新技术企业 2014年 第3期 160-162页
作者: 蒋尹华 黄洪浪 武汉工程大学教务处 湖北武汉430073 北大纵横管理咨询有限公司 北京100083
文章尝试将人工智能中的CBR技术运用于企业融资风险的预测过程,采用案例推理的方法资风险预测管理推理流程,并分别从案例检索算法选择,特征权值确定等方面提出具体的实(CBR),在分析融资各项风险的基础上,通过构建企业融资风险预测管理... 详细信息
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文化是企业发展的精神驱动力
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中国邮政 2014年 第7期 22-27页
作者: 宁国富 周焕德 张雪松 岳云雷 郝继涛 中国邮政集团公司上海研究院 中国软科学学会 上海邮电经济研究会 中国邮政储蓄银行吉林省延边朝鲜族自治州分行 北大纵横管理咨询集团 北大文化研究院 和君咨询集团 韩国成均馆大学
讨论背景:5月13日。集团公司下发了《关于开展统一的邮政企业文化理念征集活动的通知》,动员全系统干部员工参与企业文化建设工作的全过程。面向全体干部员工征集邮政企业文化理念。内容包括:征集对企业核心理念、经营理念、管理理... 详细信息
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