检索结果-内蒙古大学图书馆

企业改革与管理 2019年第6期 18-19页

作者：王红菊北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京100101

内部控制是现代企业管理中不可缺少的一个手段,它关系到企业运作的效率和效果以及对风险的反应和抵御能力。随着现代企业管理制度的不断深化与改革,建立和完善内部控制已经成为企业管理工作的当务之急。本文通过分析企业内部控制存在的... 详细信息

内部控制是现代企业管理中不可缺少的一个手段,它关系到企业运作的效率和效果以及对风险的反应和抵御能力。随着现代企业管理制度的不断深化与改革,建立和完善内部控制已经成为企业管理工作的当务之急。本文通过分析企业内部控制存在的一些问题,提出内部控制在集团管控中的实施措施。

关键词：内部控制集团管理

来源：评论

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决策过程就是达成共识的过程

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群众 2019年第4期 62-62页

作者：李勇北大纵横管理咨询公司

说起决策,可能很多人会与“说一不二”、“力挽狂澜”等词语联系在一起。的确,领导者经常需要高瞻远瞩,做出对组织发展意义重大的决定。在传统组织中,领导者为决策而生,他们穿梭在不同的会议室,面对不同的人群做出一个又一个决定。然而... 详细信息

说起决策,可能很多人会与“说一不二”、“力挽狂澜”等词语联系在一起。的确,领导者经常需要高瞻远瞩,做出对组织发展意义重大的决定。在传统组织中,领导者为决策而生,他们穿梭在不同的会议室,面对不同的人群做出一个又一个决定。然而,在创意型组织中,决策却不单是做决定,而更是一个号召大家达成共识的过程。

关键词：决策过程传统组织领导者会议室创意型

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人岗匹配模型构建及应用──以Z物业公司人岗匹配实践为例

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人力资源管理 2018年第12期 162-163页

作者：魏凌雪王志刚刘园园王媛媛刘畅刘则源国网中兴有限公司北京中兴物业管理有限公司北大纵横管理咨询公司

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应... 详细信息

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应原理,构建人岗匹配九要素模型.以Z物业公司下属的B中心为样本开展人岗匹配工作.通过结果发现,B中心低匹配员工集中于厨师序列及服务序列中,并且造成其低匹配的原因为岗位经验、专业技能不足.本研究通过人岗匹配九要素模型对技术技能序列员工的人岗匹配情况的空白有一定的完善作用,同时对企业招聘、聘任机制、岗位配置机制、员工职业生涯规划、培训体系等方面有一定的启示作用.

关键词：人岗匹配任职资格等级胜任力理论实证

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阿米巴、人单合一、单边平台、事业部，到底哪种适合你？

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中欧商业评论 2017年第12期 24-32页

作者：汪鹏魏炜北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京大学汇丰商学院

商业模式创新需要组织模式的支持，理清四种组织模式的特点和适用范围，可以帮助企业更好地实施创新。

关键词：事业部创新需要商业模式组织企业

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人岗匹配模型构建及应用——以Z物业公司人岗匹配实践为例

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人力资源 2018年第9期 122-122页

作者：魏凌雪王志刚王媛媛刘畅刘园园刘则源国网中兴有限公司北大纵横管理咨询公司北京中兴物业管理有限公司

关键词：人岗匹配任职资格等级胜任力理论实证

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解密指数型企业的商业模式

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中欧商业评论 2017年第8期 33-39页

作者：魏炜汪鹏北京大学汇丰商学院北京北大纵横管理咨询有限责任公司

实现指数增长的企业，其商业模式具有杠杆资产、社交型商务和即需即供三个特征。身为企业高层管理者的你或许经常思考：企业的增长速度有可能比行业平均水平快十倍吗？

关键词：企业高层管理者商业模式解密指数增长增长速度资产商务

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阿米巴成功六人秘诀

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中欧商业评论 2017年第12期 33-39页

作者：魏炜汪鹏北京大学汇丰商学院北京北大纵横管理咨询有限责任公司

近年来阿米巴经营模式受到我国企业的高度关注，稻盛和夫先生也被国人持续追捧。在线化、数据化、智能化的趋势，使得阿米巴核算体系越来越容易，及时地计算每个阿米巴的“小时经济附加值”也越来越成为可能，这为食业实施阿米巴提供了... 详细信息

近年来阿米巴经营模式受到我国企业的高度关注，稻盛和夫先生也被国人持续追捧。在线化、数据化、智能化的趋势，使得阿米巴核算体系越来越容易，及时地计算每个阿米巴的“小时经济附加值”也越来越成为可能，这为食业实施阿米巴提供了肥沃的土壤。

关键词：成功经济附加值经营模式稻盛和夫数据化智能化企业土壤

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管理咨询服务规范

管理咨询服务规范

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作者：姚歆晋展沈鹰尔贺建军岳云雷赵敏王曦王管谈曹卫华刘亚平陈树峰杨宏张旭航乔珍珍中国国际商会商业行业商会北京第一会达风险管理科技有限公司南京星指针软件工程有限公司上海名聚网络技术有限公司北京北大纵横管理咨询有限责任公司中国国际贸易促进委员会商业行业分会天津大成百练财务咨询有限公司上海九明企业管理咨询有限公司北京中商汇才教育管理咨询有限公司广东省商业联合会

标准类型：行业标准

本标准规定了管理咨询服务的基本要求、服务内容、服务流程、技术实现和服务质量持续改进。本标准适用于管理咨询机构提供的与管理咨询服务相关的活动。

标准号: SB/T 11222-2018

关键词：

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管理培训服务规范

管理培训服务规范

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作者：姚歆晋展赵敏王曦刘亚平贺建军岳云雷王管谈张展陈肖庚丁武乔珍珍张恩山杨宏中国国际商会商业行业商会北京第一会达风险管理科技有限公司中国国际贸易促进委员会商业行业分会上海名聚网络技术有限公司北京北大纵横管理咨询有限责任公司天津大成百练财务咨询有限公司厦门网中网软件有限公司清华大学继续教育学院北京中商汇才教育管理咨询有限公司广东省商业联合会

标准类型：行业标准

本标准规定了管理培训服务的基本要求、服务流程和服务质量持续改进。本标准适用于管理培训机构提供的与管理培训服务相关的活动。

标准号: SB/T 11223-2018

本标准规定了管理培训服务的基本要求、服务流程和服务质量持续改进。本标准适用于管理培训机构提供的与管理培训服务相关的活动。

关键词：

来源：评论

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管理咨询服务规范

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标准类型：TF

本标准适用于管理咨询机构提供的与管理咨询服务相关的活动。

标准号: T/CCPITCSC 003-2017

本标准适用于管理咨询机构提供的与管理咨询服务相关的活动。

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