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  • 5 篇 期刊文献

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  • 5 篇 管理学
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  • 2 篇 经济学
    • 2 篇 应用经济学

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  • 2 篇 中华人民共和国
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  • 2 篇 企业
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机构

  • 2 篇 北大纵横管理咨询...
  • 2 篇 北大纵横管理咨询...
  • 1 篇 北大光华管理学院
  • 1 篇 北京标准咨询公司...
  • 1 篇 新华信风险管理有...

作者

  • 2 篇 詹正茂
  • 2 篇 王璞
  • 1 篇 赵民
  • 1 篇 郭卫东
  • 1 篇 李岷
  • 1 篇 刘纪鹏

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"机构=北大纵横管理咨询公司副总经理"
共 5 条 记 录，以下是1-10 订阅
中国企业领导权的传承危机
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引用
销售与市场(管理版) 2005年 第23期 16+18页
作者： 郭卫东 北大纵横管理咨询公司副总经理
中国企业老总与高级职业经理人的尖锐冲突因为屡屡在知名企业爆发,而备受关注。透过众多猜疑的表层,矛盾的本质是什么?也许这才是我们应该给予高度关注的。一、矛盾层次解析1.业绩下滑是高级经理人必须承担的责任让我们将目光聚焦 TCL,... 详细信息
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管理咨询:“钱”途不可限量
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企业研究 2003年 第8期 21-22+73页
作者： 王璞 北大纵横管理咨询公司 总经理
企业管理咨询是对企业管理中弊端和疾患的一剂良药。正规的咨询服务可以做到判断客观公正,深入诊断问题和评估解决方案,提供新的见解和认识解决问题的方式。
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对企业经营者报酬机制的看法
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新浪潮．学网络 2003年 第7期 120-120页
作者： 詹正茂 北大光华管理学院管理学博士／／北大纵横管理咨询公司副总经理
如果把薪酬制度作为驱动公司战略工具的话，薪酬所起的作用实际上就是引导和改变一种和公司战略相吻合的员工行为方式和企业文化。同样，员工行为方式和企业文化也在以一种不可忽视的力量，影响和约束着企业薪酬制度的制定。尤其是对企... 详细信息
来源： 评论
33 企业文化
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引用
经理人 2002年 第11期 84-84页
作者： 詹正茂 北大纵横管理咨询公司 副总经理、博士
管理从最初的他律的规章、守则发展到人的自律规范,其中起主导作用的是一种文化认同。这种观念上的转变,文化力量的潜移默化是至关重要的。现实是,一些企业在企业文化建设中满以为喊喊口号,多竖几个标牌就是企业文化。全体人员没有统一... 详细信息
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咨询业三掌门对自己说我
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引用
中国企业家 2000年 第6期 32-35页
作者： 赵民 刘纪鹏 王璞 李岷 新华信风险管理有限责任公司董事长 北京标准咨询公司总经理 北大纵横管理咨询公司副总经理
几年前,策划人王力的《敢对自己说我》引发了企业和社会各界对咨询策划业的浓厚兴趣;今天,本刊召集本土咨询业的三位老总,也来对自己进行一番评说
来源： 评论
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