检索结果-内蒙古大学图书馆

年终将近,员工和老板经过忙碌的一年,都会有意无意地盘点一下,今年到底有哪些物质及精神收获。然而,老板和员工的盘点并不相同：员工关心的是自己的付出是否得到相应的回报,这份工作是否值得来年继续去做；老板心里想的是今年的人工花费是否起到了效果,明年要在哪些员工身上多花钱,对于哪些员工可以维持不变甚至可以压缩开支。那么,人力资源部怎样才能设计出一套既让老板感觉钱花得值,又让员工对企业的未来充满信心的激励方案呢?

关键词：企业金钱企业管理人力资源部激励要素激励方案管理人员管理者

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企业并购中文化冲突的原因及整合解决方案

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商业文化 2006年第8X期 32-35页

作者：骆华辉北大纵横管理咨询公司

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人力资源外包的风险防范

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人力资源 2006年第8期 58-61页

作者：张灏龙北大纵横管理咨询公司

目前,国内众多企业正经历由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程,在这个过程中,将人力资源的部分业务外包也成为了很多企业的选择。选择人力资源外包,不但可以利用服务机构的专业优势,在较短时期内提高企业内部人力资源管理水平... 详细信息

目前,国内众多企业正经历由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程,在这个过程中,将人力资源的部分业务外包也成为了很多企业的选择。选择人力资源外包,不但可以利用服务机构的专业优势,在较短时期内提高企业内部人力资源管理水平,更可以提高管理效率,降低管理成本,使企业专注于自己的核心业务。但是,对于国内多数企业来讲,外包还是一个新生事物,特别是在目前国内缺乏针对外包服务质量及价格的规范和标准、服务机构水平良莠不齐的情况下,如何规避外包项目实施前、中、后可能产生的各种风险,保证人力资源外包项目实施的效果,就成为任何正在进行或有计划进行人力资源外包的企业都必须深入思考的一个问题。

关键词：人力资源外包企业人力资源管理人员对外人事外包企业管理外包服务商人力资源人力资源外包风险

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民营企业的人力资源管理瓶颈

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企业研究 2006年第4期 41-42页

作者：杨新华北大纵横管理咨询公司

民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中．民营经济表现出四个共性特点，一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业，年产值从几亿元到几十亿元不等．成为推动当地经济发展的重要... 详细信息

民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中．民营经济表现出四个共性特点，一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业，年产值从几亿元到几十亿元不等．成为推动当地经济发展的重要力量。二是这些领头民营企业过去获得发展的主要驱动因素是远见卓识的领导、对市场机会的良好把握。三是到一定阶段后这些领头的民营企业或多或少出现了发展停滞、甚至倒退的现象．表现出明显的发展瓶颈。四是尽管近几年民营企业对专业人才的吸引力正在加强．但在传统的人事管理政策和制度的限制下，引进人才的专长发挥却大打折扣。

关键词：民营企业人力资源管理国民经济发展人事管理政策社会就业经济表现企业咨询远见卓识驱动因素市场机会

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