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项目延期成“老大难”问题?
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中国计算机用户 2005年 第43期 26-26页
作者： 三人行 裴丽华（点评人） 葛星（点评人） 许启明（点评人） 王明远（点评人） 陈飔（点评人） 不详 常州依维柯客车有限公司信息中心主任 AMT——企业资源管理研究中心咨询顾问 北大纵横管理咨询公司项目经理 西安中萃可口可乐饮料有限公司资讯经理 东方策略首席研究员
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财务管理人员选拔个案
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公司 2004年 第6期 80-81页
作者： 鲍丽洁 北大纵横管理咨询公司顾问
企业常常会碰到这样的问题:'这份简历中的工作经验看上去还可以,但总觉得不能得出明确结论,怎样及时有效地知道应聘者是否适合我们部门?''我怎么知道他的技术水平是否足够高,能力是否很强,人品是否如他所说的那样?'
来源： 评论
测评:更理性,更公平
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公司 2004年 第6期 78-80页
作者： 程述 北大纵横管理咨询公司顾问
目前,人才测评已被广泛应用于人力资源管理,随便在一个搜索引擎上键入此4字,我们都能找到一大堆人才测评系统和软件.但是,在现实操作中我们却常常面临许多司题和误区.从测评对象的角度考虑,目前出现的问题主要有以下几种:
来源： 评论
你用哪种测评工具?
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公司 2004年 第6期 77-78页
作者： 何操 北大纵横管理咨询公司顾问
所谓测评,就是要借助一定的工具,比照一定的标准给出评价.因此,人才测评工具的选择和运用,对于人才测评的成功实施具有重要意义.随着人力资源管理研究的深入和信息技术的发展,人才测评工具也有了很大的发展.
来源： 评论
财务管理人员选拔个案
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CO.公司 2004年 第6期 80-81页
作者： 鲍丽洁 北大纵横管理咨询公司
一家房地产集团应用人才测评来选拔财务管理人员,企业有了鉴别人才的“慧眼”。
来源： 评论
解读中国上市公司MBO
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数字商业时代 2004年 第3期 86-89页
作者： 张丽君 闫靖依 北大纵横管理咨询公司
MBO(管理层收购)是资本市场乃至整个社会关注的热门话题之一。这种“热”，当然不是无端的炒作造势。就宏观背景而言，中共十六大报告提出国有资产管理体制改革的新方略，意味着国有资产产权改革的步伐将加快，效率将提高。就法制环境... 详细信息
来源： 评论
破解企业成长中的隐忧
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化工管理 2004年 第2期 36-37页
作者： 魏微 北大纵横管理咨询公司
企业的成长过程如同人的成长,要经历许多困难曲折。当人们在寻找企业失败的原因时,往往把它归结为物质的因素。但是真正起关键性作用的,是非物质的、内在的因素。
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财务总监能否融入子公司?等
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公司 2004年 第3期 80-81页
作者： 陈江 北大纵横管理咨询公司
问:我们是一家集团公司,下设4个子公司,各公司的财务都实行独立核算.其中有3个由集团公司委派了财务总监进行监督,但效果不佳,财务总监与子公司领导的关系非常不和谐,经常发生矛盾.
来源： 评论
测评:更理性,更公平
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CO.公司 2004年 第6期 78-80页
作者： 程述 北大纵横管理咨询公司
无论在测评对象还是测评使用者方面,都存在许多问题,企业必须一一规避。
来源： 评论
测出“千里马”
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CO.公司 2004年 第6期 76-77页
作者： 王璞 北大纵横管理咨询公司
知识技能可以通过考试考察,发展潜能则只能借助现代人才测评技术来评估。
来源： 评论
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