检索结果-内蒙古大学图书馆

科技和产业 2023年第22期23卷 16-25页

作者：钱珑梁健濠皮圣雷汪鹏武汉铁路职业技术学院武汉430000 北大纵横管理咨询公司北京100000 广州大学管理学院广州510000 华中科技大学管理学院武汉430000

数字科技革命使得创新者能够跨越行业边界进入传统产业,这对传统企业构成了威胁。探讨传统制造企业与数字创新进入者的竞合与合作动态互动,揭示在位者的跨行业并购可以提高企业绩效的中介效应机理。这为传统制造企业的转型升级提供了新... 详细信息

数字科技革命使得创新者能够跨越行业边界进入传统产业,这对传统企业构成了威胁。探讨传统制造企业与数字创新进入者的竞合与合作动态互动,揭示在位者的跨行业并购可以提高企业绩效的中介效应机理。这为传统制造企业的转型升级提供了新思路,完善了“跨界联盟”相关理论;同时,在位者学习采纳数字创新技术和融合数字创新促进高质量发展等提供了理论指导。

关键词：在位者合作跨行业进入

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企业到底有没有边界?

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企业研究 2020年第1期 10-17页

作者：欧阳逸北大纵横管理咨询公司

关于企业组织的边界,最近接触到好几个不同的信息。一是张瑞敏提出的无边界组织,它让我产生好多质疑。二是华为的组织铁三角,打破了内部的部门墙,加快了客户应答速度,提升了管理的效率。三是马云被问到,阿里巴巴作为一个企业,现在几乎... 详细信息

关于企业组织的边界,最近接触到好几个不同的信息。一是张瑞敏提出的无边界组织,它让我产生好多质疑。二是华为的组织铁三角,打破了内部的部门墙,加快了客户应答速度,提升了管理的效率。三是马云被问到,阿里巴巴作为一个企业,现在几乎是无所不做,那么它的边界在哪里?它有没有边界?马云的回答,大意是无远弗届。

关键词：无边界组织阿里巴巴铁三角无远弗届张瑞敏马云边界

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可持续发展的供应链管理:打造新的核心竞争力

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中国工业和信息化 2019年第7期 30-39页

作者：刘泽霖北大纵横管理咨询公司

越来越多的企业日益重视可持续发展的供应链建设与投入,通过提升供应链竞争力,在保障供应、降低成本、提升效率、控制风险等方面获得重要助益,进一步把可持续能力融入企业战略与运营管理中.

关键词：供应链管理可持续发展核心竞争力供应链竞争力企业战略可持续能力控制风险运营管理

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决策过程就是达成共识的过程

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群众 2019年第4期 62-62页

作者：李勇北大纵横管理咨询公司

说起决策,可能很多人会与“说一不二”、“力挽狂澜”等词语联系在一起。的确,领导者经常需要高瞻远瞩,做出对组织发展意义重大的决定。在传统组织中,领导者为决策而生,他们穿梭在不同的会议室,面对不同的人群做出一个又一个决定。然而... 详细信息

说起决策,可能很多人会与“说一不二”、“力挽狂澜”等词语联系在一起。的确,领导者经常需要高瞻远瞩,做出对组织发展意义重大的决定。在传统组织中,领导者为决策而生,他们穿梭在不同的会议室,面对不同的人群做出一个又一个决定。然而,在创意型组织中,决策却不单是做决定,而更是一个号召大家达成共识的过程。

关键词：决策过程传统组织领导者会议室创意型

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人岗匹配模型构建及应用──以Z物业公司人岗匹配实践为例

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人力资源管理 2018年第12期 162-163页

作者：魏凌雪王志刚刘园园王媛媛刘畅刘则源国网中兴有限公司北京中兴物业管理有限公司北大纵横管理咨询公司

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应... 详细信息

随着企业现代化管理的不断加强,对人力资源管理效率的要求日益加深.在此基础上,人岗匹配工作对于企业越发重要.已有的研究以理论研究为主,企业也多将人岗匹配工作在管理层开展.本研究基于人岗匹配理论与帕森斯的特质因素理论、能级对应原理,构建人岗匹配九要素模型.以Z物业公司下属的B中心为样本开展人岗匹配工作.通过结果发现,B中心低匹配员工集中于厨师序列及服务序列中,并且造成其低匹配的原因为岗位经验、专业技能不足.本研究通过人岗匹配九要素模型对技术技能序列员工的人岗匹配情况的空白有一定的完善作用,同时对企业招聘、聘任机制、岗位配置机制、员工职业生涯规划、培训体系等方面有一定的启示作用.

关键词：人岗匹配任职资格等级胜任力理论实证

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人岗匹配模型构建及应用——以Z物业公司人岗匹配实践为例

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人力资源 2018年第9期 122-122页

作者：魏凌雪王志刚王媛媛刘畅刘园园刘则源国网中兴有限公司北大纵横管理咨询公司北京中兴物业管理有限公司

关键词：人岗匹配任职资格等级胜任力理论实证

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轮岗错了吗?

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国企 2014年第9期 102-103页

作者：刘荣华北大纵横管理咨询公司

最近，我们公司领导决定实施高中层管理者岗位轮换，结果不但没有达到锻炼管理者的目的，反而造成效率下降，怨言四起。轮岗制度为何没有达到目的呢？

关键词：轮岗制度中层管理者岗位轮换公司

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扒开“工业4.0”的华丽外衣

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中国机电工业 2014年第10期 46-49页

作者：董鹏朱维宏北大纵横管理咨询公司

“工业4.0”计划背后是德国工业界面对信息时代的巨大危机感和制造根基被中国等国家蚕食撼动的焦虑感。2014年，“工业4．0”再次像巨浪一样，获得众多业内人士争先恐后的响应，瞬时成为新时代产业变革的新趋势。自2011年“工业4．0”... 详细信息

“工业4.0”计划背后是德国工业界面对信息时代的巨大危机感和制造根基被中国等国家蚕食撼动的焦虑感。 2014年，“工业4．0”再次像巨浪一样，获得众多业内人士争先恐后的响应，瞬时成为新时代产业变革的新趋势。自2011年“工业4．0”概念的出现以来，卣到2013年的大热，包括德国总理默克尔不遗余力地推广“工业4．0”，其现象的背后更蕴含着深层次的战略用意，即升级德国的工业体系，保持其在全球的领先地位，借此来对抗美国互联网、防守中国制造业等等。

关键词：工业体系中国制造业外衣信息时代业内人士危机感德国互联网

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没有KPI,索尼可能死得更早!

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企业管理 2014年第8期 53-53页

作者：方炎飞北大纵横管理咨询公司

将公司员工失去激情与挑战精神、团队精神消失、创新坠落到落伍等都归因于业绩考核，这与将车辆事故归责于车子的外形外壳一样荒谬!

关键词：索尼绩效管理 KPI 平衡记分卡

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扒开“工业4.0”的华丽外衣

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电器工业 2014年第10期 32-35页

作者：董鹏朱维宏卡莱(梅州)橡胶制品有限公司北大纵横管理咨询公司

＂工业革命之所以配得上＂革命＂一词,并不仅仅是说其能对生产效率有多大的提高,而在于其通过对生产方式的＂颠覆性变革＂实现了真正的质变——人的解放,从而推动了人类社会的巨大变革。

关键词：工业革命外衣生产效率生产方式人类社会颠覆性

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