检索结果-内蒙古大学图书馆

“恶搞经济”新泡沫？

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数字商业时代 2007年第3期 50-51页

作者：王津津北大纵横管理咨询公司项目经理

恶搞文化为商家提供了新的商机，但在提高人气的背后，这种新的渠道能否带来真正意义上的，健康的商业价值？

关键词：泡沫经济商业价值商机人气

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将优势叠加

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中国经济和信息化 2007年第29期 63-64页

作者：陈军晓北大纵横管理咨询公司合伙人

职业选择之路有很多条,关键在于要明确自己的优劣势、发展潜力,以及充分了解所在企业的发展趋势及行业的发展规律。

关键词：职业发展空间企业优劣势明确 IT 企业管理岗位业务流程职业竞争人生目标授权问题难易程度职场人

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从优秀个人到卓越团队

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人力资源 2007年第18期 26-30页

作者：李强北大纵横管理咨询公司专家合伙人

随着市场竞争的日趋激烈,组织内外环境的复杂性、不确定性日益增强,知识型员工的增多和更加专业化的分工,使得传统职能组织结构下依靠优秀的个人就能取得好业绩的方式不再适应21世纪这个快速变迁的时代。团队作为一种先进的组织形态,越... 详细信息

随着市场竞争的日趋激烈,组织内外环境的复杂性、不确定性日益增强,知识型员工的增多和更加专业化的分工,使得传统职能组织结构下依靠优秀的个人就能取得好业绩的方式不再适应21世纪这个快速变迁的时代。团队作为一种先进的组织形态,越来越引起企业的重视,许多企业已经从理念、方法等管理层面进行团队建设。美国《财富》杂志最新统计资料表明:世界500强公司中,80%以上的公司都在极力倡导团队工作方式。那么,一个卓越的团队究竟具有什么特征,如何将一个个优秀的个人凝聚成一个卓越的团队?在构建团队的过程中,人力资源部门又能起到怎样的作用呢?

关键词：诺基亚参与决策士气生产力生产方式团队成员团队培训人力资源部门团队目标体验式培训赋能授权

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介值观不是“玩虚的”

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现代经济信息（新智囊） 2007年第1期 66-68页

作者：岳云雷北大纵横管理咨询公司高级合伙人

要达成企业的愿景，就必须具备相应的企业性格，而企业的性格是通过企业经营行为的习惯得到的。

关键词：企业性格企业经营行为管理体系企业文化

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企业文化——实现战略规划的助推器

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人力资源 2007年第7期 24-26页

作者：马瑞民北大纵横管理咨询公司高级合伙人

在经济发展的不同阶段,国家要制定发展规划。许多企业根据国家及所在区域未来五年的发展规划和经济走势,也纷纷制定了自己的发展规划。虽然,很多企业的发展历史并不十分久远,有的是在改革开放后才成立起来的,但是,笔者发现,在大量的企... 详细信息

在经济发展的不同阶段,国家要制定发展规划。许多企业根据国家及所在区域未来五年的发展规划和经济走势,也纷纷制定了自己的发展规划。虽然,很多企业的发展历史并不十分久远,有的是在改革开放后才成立起来的,但是,笔者发现,在大量的企业发展规划和年度经营计划中,企业文化都是其中不可或缺的一部分。“塑造某某特色的企业文化”、“培养团队精神”、“提高执行力”,这种典型的字句出现率极高。

关键词：企业核心竞争力企业管理核心能力战略规划助推火箭助推器

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一个民企HR管理案例引发的思考

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人力资源 2007年第20期 52-57页

作者：李祖滨陈伟国段磊上海智比企业管理咨询公司北京捷盟管理咨询公司战略与企业文化事业部北大纵横管理咨询公司

很多发展中的民营企业在"老板和员工谁先付出"、"员工和客户谁先满意"等问题上往往存在诸多困惑,老板和HR之间也常常因为管理方式与理念的不同而同床异梦……面对种种问题,三位HR专家围绕一个真实的案例各抒己见……

关键词：企业人力资源管理企业管理 HR 民营企业民企

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化解员工关系管理的四大危机

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人力资源 2007年第24期 38-42页

作者：林涵武丁建泽蔡烨佩北大纵横管理咨询公司江苏省委党校

余总是一家大型民企的创始人,近几年公司发展非常迅速,今年的销售预计比去年同期增长了50%。但最近让他感到困惑的是:逐渐听到一些员工的抱怨,有的员工消极怠工,甚至还有离职现象,员工关系近期相当紧张;因此引发了公司产品质量开始下滑... 详细信息

余总是一家大型民企的创始人,近几年公司发展非常迅速,今年的销售预计比去年同期增长了50%。但最近让他感到困惑的是:逐渐听到一些员工的抱怨,有的员工消极怠工,甚至还有离职现象,员工关系近期相当紧张;因此引发了公司产品质量开始下滑,直接后果就是一些大客户的投诉甚至流失。那么,为何企业高速发展却引来员工关系紧张?导致企业员工关系不佳的原因何在?应该采取什么措施来建立企业和员工共赢的员工关系呢?