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数据化管理趋势下人力资源外包模式创新
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中国工业评论 2016年 第2期 22-27页
作者: 孙连才 北大纵横管理咨询集团 国家行政学院社会与文化教研部
大数据使企业面临更多的发展机遇和激烈竞争,为了打造核心竞争力,企业要外包没有竞争优势的人力资源模块。数据挖掘上的优化和创新,是人力资源外包服务模式创新的基础,是其商业模式创新与设计的方向。
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李乐平:中国制造的工业4.0转型之路
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企业研究 2016年 第4期 30-37页
作者: 李乐平 蜂巢咖啡 北大纵横管理咨询集团 东莞理工学院企业转型升级研究中心 华夏易道管理咨询有限公司东莞运营中心
在工业4.0时代,中国制造要想继续保持自己在世界市场中的地位,甚至是超越自己的地位,那么摆在面前的路就只有一条,那就是果断转型,搭乘工业4.0时代的快车。唯有这样,中国制造才能创造出更加优质精良的产品,并借此提升自己的竞争力,扩大... 详细信息
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浅析外部经济环境和政策环境对天津滨海新区发展的影响
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消费导刊 2016年 第2期 54-54页
作者: 刘靖 北大纵横管理咨询集团
天津是国家中心城市,研究国家及天津整体经济政策环境对天津滨海新区的发展有些重要指导意义.本文从宏观经济环境、产业结构与区域发展、国资国企改革、国家对'十三五'发展的要求,以及天津经济发展面临的'京津冀协同发展... 详细信息
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惠普:弃儿的命运
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国企 2015年 第2期 86-90页
作者: 陈司星 北大纵横管理咨询集团
2014年10月6日,美国著名个人电脑及网络设备生产商惠普(HP)宣布分拆,证实了几年前就开始的有关惠普将分拆个人电脑业务的传闻。惠普将分拆为两家独立上市公司。一是主营企业硬件和服务业务的"惠普企业",将进一步巩固其服务器、存储... 详细信息
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移动医疗,掘金在何方
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销售与市场(管理版) 2015年 第8期 73-74页
作者: 陈江 北大纵横管理咨询集团
"移动医疗在中国市场的发展已经备受关注,但是从相应的技术发展和认知程度来看,移动医疗还未进入全面推广的阶段。"随着移动互联网应用的发展,移动医疗(m Health)获得了极大的发展,改变了过去人们只能前往医院"看医生&qu... 详细信息
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“互联网+”时代人力资源管理
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机器人产业 2015年 第4期 36-40页
作者: 许雁容 北大纵横管理咨询集团
“互联网+”时代的来临,使得我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少地受到冲击和影响。企业的经营管理,尤其是人力资源管理,也同样面临着互联网时代带来的前所未有的机遇和挑战。在这个崭新的时代,任何人、任何... 详细信息
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精心设计绩效指标倒逼小企业管理升级
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中国工业评论 2015年 第10期 92-97页
作者: 刘泽霖 北大纵横管理咨询集团公司
通过运行现代绩效管理体系来建立健全管理制度、标准、流程,改善小企业的内部管理,倒逼小企业管理升级,走上规范化管理之路。本文将从绩效指标设计的指导思想、设计原则方法、倒逼管理的维度三方面对此进行剖析和探讨。小企业尤其是权... 详细信息
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法人治理结构杂谈
法人治理结构杂谈
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2015本土管理实践与创新论坛
作者: 曹子祥 北大纵横管理咨询集团
谈到企业的法人治理结构设计,通常人们首先会想到,按照公司章程,明确股东大会、董事会、监事会和高管层的权责,建立相应的议事规则,确定各自的入选标准和程序,等等.但是,仅仅做到了这些是远远不够的,也是不完整的.结合目前国内一些管理... 详细信息
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发挥企业年金激励效应 促进第二支柱加快发展
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中国物价 2015年 第4期 66-68页
作者: 陈江 中国人民大学 北大纵横管理咨询集团
市场中的企业数量众多,经营管理目标不同,管理模式各异,简单的模式化年金方式设计无法适用于每一企业。本文基于不同产权性质、发展阶段、经营特点的企业,研究了各自激励目标导向,与企业年金制度设计要点结合,对企业年金制度的建立和完... 详细信息
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运用战略绩效思维,提升企业客户满意度
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企业管理 2014年 第9期 37-38页
作者: 方炎飞 北大纵横管理咨询集团
缺乏战略解码,没有将公司的战略目标进行分解,省略了双向沟通,也没有设计相应的激励机制,只是简单的提出几条措施将很难生效。随着市场经济发展的日趋成熟和市场竞争的日益激烈,企业对顾客满意度的重视和关注也提高到了一个前所未有的... 详细信息
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