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作者

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  • 9 篇 陈学南
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  • 2 篇 沈扬
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语言

  • 70 篇 中文
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70 条 记 录,以下是51-60 订阅
排序:
实行精益供应链管理 保证钢铁企业可持续发展
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新材料产业 2009年 第9期 75-81页
作者: 蒋锡麟 北大纵横管理咨询集团冶金咨询中心
中国钢铁产业发展的过程中,供应链风险不断累积。面对日益增加的风险,要实现可持续发展,其根本出路是企业创新商业模式.实行精益供应链管理
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推动企业系统改进的有效管理工具系列之8 且把培训当投资
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中国石油石化 2009年 第12期 82-83页
作者: 段磊 北大纵横管理咨询集团
种种研究表明,培训是一项投资,而且具有极高的回报率,培训效果评估给予这种投资一种科学的回报评价。导入系统的培训评估体系,对于企业来说已经是势在必行。
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风险文化:企业可持续发展的基础
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新材料产业 2009年 第8期 73-76页
作者: 蒋锡麟 北大纵横管理咨询集团 冶金咨询中心
近年来,随着世界经济全球化程度的不断提高,中国经济的国际市场依存度越来越高,世界市场上技术创新的速度不断提升;随着中国经济的高速发展,企业在国际市场的竞争力也逐渐增强,一些国家的贸易保护主义抬头,贸易壁垒日渐增多,企... 详细信息
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推动企业系统改进的有效管理工具系列之2 EVA:有效评价子企业
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中国石油石化 2009年 第6期 84-85页
作者: 殷明德 北大纵横管理咨询集团 EVA咨询中心
"经济增加值(EVA)"作为一种面向集团子企业的单一、核心业绩评价指标,避免了多元、平行指标间的重叠关系,排除了指标间的潜在冲突。
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关注数据质量与客户需求
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中国计算机用户 2009年 第18期 33-34页
作者: 陈军晓 北大纵横管理咨询集团 信息化中心
在很多案例中,由于忽视了对基础数据的质量和客户需求的把握这两大必须攻克的难点,ITIL的深入应用受到了极大的挑战。
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员工关系管理的最佳境界
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资本市场 2009年 第11期 114-117页
作者: 丁建泽 丁华 北大纵横管理咨询集团 北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心 中国石油兰州石化分公司
在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的关系。
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成本压缩下的企业内训
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现代交际 2009年 第3期 42-44页
作者: 刘庆韬 北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心
由于企业内训的内容更多地是针对企业内部人员的特点设计的,有比较强的针对性,加上成本相对较低,因此大多数企业对企业内训都具有相当高的认同感。许多接触过的企业家都认为和企业外训相比,企业在内部培训的投资性价比更高——在培训上... 详细信息
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房地产企业融资战略需要与时俱进
收藏 引用
中国房地信息 2009年 第7期 57-59页
作者: 张健 北大纵横管理咨询集团房地产中心
笔者一直认为房地产企业融资是战略问题。如果认为自己企业缺钱的时候去融资,可能出现非常被动的局面。如果承认房地产企业融资是战略问题。
来源: 评论
房地产企业融资战略需要与时俱进
收藏 引用
中国房地产业 2009年 第7期 57-59页
作者: 张健 北大纵横管理咨询集团房地产中心
笔者一直认为房地产企业融资是战略问题。如果认为自己企业缺钱的时候去融资,可能出现非常被动的局面。如果承认房地产企业融资是战略问题,那在企业正常发展阶段就开始
来源: 评论
钢铁企业并购协同分析
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新材料产业 2009年 第11期 79-81页
作者: 蒋锡麟 李建立 北大纵横管理咨询集团冶金咨询中心 中国石油集团长城钻探工程有限公司
无论是何种行业、何种方式、何种因素驱动的并购,创造价值是亘古不变的根本目的。那么,并购价值的来源在何处?如何识别并购的价值?一般而言,并购的价值源于合并双方之间的协同效应。并购协同就是并购双方合并后的经营效益比双方单... 详细信息
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