检索结果-内蒙古大学图书馆

经济与管理研究 2023年第1期44卷 129-144页

作者：谢鹏马璐韦依依乔小涛江西财经大学工商管理学院南昌330032 广西民族大学管理学院南宁530006 中国人民大学劳动人事学院北京100872 北大纵横管理咨询有限责任公司北京100871

本文从企业动态能力理论视角,探讨数字化领导力对组织创新的作用路径与边界条件。通过调研256名中高层企业管理者收集的数据分析,结果表明:数字化领导力对组织创新具有显著促进作用;数字化领导力通过提升数字平台能力进而推动组织创新;... 详细信息

本文从企业动态能力理论视角,探讨数字化领导力对组织创新的作用路径与边界条件。通过调研256名中高层企业管理者收集的数据分析,结果表明:数字化领导力对组织创新具有显著促进作用;数字化领导力通过提升数字平台能力进而推动组织创新;环境竞争性不仅正向调节数字化领导力与数字平台能力间的关系,而且还正向调节数字化领导力与组织创新间的关系,即企业外部环境的竞争性越强,数字化领导力对数字平台能力和组织创新的正向作用也越强;环境竞争性对数字平台能力的中介作用具有促进效应,即环境竞争性越强,数字化领导力通过提升数字平台能力对组织创新产生的正向作用也越强。

关键词：数字化领导力数字平台能力组织创新环境竞争性动态能力理论

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

不合规任务对员工创新行为的影响机制研究

引用

软科学 2022年第1期36卷 114-119页

作者：杨建锋谢鹏杨文艳乔小涛江西财经大学工商管理学院南昌330032 南京大学商学院南京210093 北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京100871

基于认知-情感系统理论,构建以工作意义感和消极情绪为中介变量,积极归因为调节变量的理论模型,探究不合规任务对员工创新行为的影响机制。结果表明:不合规任务对员工创新行为具有负向作用;工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新... 详细信息

基于认知-情感系统理论,构建以工作意义感和消极情绪为中介变量,积极归因为调节变量的理论模型,探究不合规任务对员工创新行为的影响机制。结果表明:不合规任务对员工创新行为具有负向作用;工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新行为间起中介作用;积极归因不仅正向调节不合规任务与工作意义感的关系,而且负向调节不合规任务与消极情绪的关系。

关键词：不合规任务工作意义感消极情绪员工创新行为积极归因

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

数字化创新准备、动态能力与企业数字化创新

引用

华东经济管理 2023年第7期37卷 49-58页

作者：谢鹏韦依依乔小涛江西财经大学工商管理学院江西南昌330032 中国人民大学劳动人事学院北京100872 北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京100871

数字经济时代,数字化创新已成为企业提质增效和培育新动能的重要引擎。文章基于动态能力理论,探讨数字化转型背景下数字化创新准备影响企业数字化创新的内在机制和边界条件。结果表明:数字化创新准备正向影响企业数字化创新,动态能力在... 详细信息

数字经济时代,数字化创新已成为企业提质增效和培育新动能的重要引擎。文章基于动态能力理论,探讨数字化转型背景下数字化创新准备影响企业数字化创新的内在机制和边界条件。结果表明:数字化创新准备正向影响企业数字化创新,动态能力在数字化创新准备与数字化创新之间发挥中介作用;与机械式工作单位结构相比,数字化创新准备在有机式工作单位结构中能够更好地提升企业动态能力,并且动态能力对企业数字化创新的正向作用也会得到增强,从而能够强化动态能力在数字化创新准备与企业数字化创新之间的中介作用。

关键词：数字化创新准备动态能力数字化创新工作单位结构

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

尊重系统人性的管理

引用

企业管理 2023年第3期 20-25页

作者：涂明君黄宾周宝印天津行政学院北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司北京北大纵横管理咨询有限责任公司

无论规模与行业,只有员工体面,企业才体面。企业应该也完全可以做到尊重系统人性,这是企业和各类组织发展唯一正确的方向。“这是最好的时代,这是最坏的时代。”好,是信息技术的发展让我们的生活更美好;坏,是我们都和快递小哥一样,困在... 详细信息

无论规模与行业,只有员工体面,企业才体面。企业应该也完全可以做到尊重系统人性,这是企业和各类组织发展唯一正确的方向。“这是最好的时代,这是最坏的时代。”好,是信息技术的发展让我们的生活更美好;坏,是我们都和快递小哥一样,困在了信息系统里,被技术系统牵着鼻子走,被控制信息系统的人掐住命门、无力挣脱。久而久之,被系统控制的人,控制系统的人,其实都面临一个结果:丧失自我、丧失真实的心灵。这迫使我们思考这个时代的管理走向。

关键词：新系统管理系统人假设系统人性组织系统性双层面三因素互补系统

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

多任务处理对员工创造力的双刃剑效应:成就导向与认知评估的作用

引用

科技进步与对策 2022年第9期39卷 142-150页

作者：杨建锋谢鹏王丹阳乔小涛江西财经大学工商管理学院江西南昌330032 中国人民大学劳动人事学院北京100872 北京北大纵横管理咨询有限责任公司北京100871

基于压力认知评估理论,探讨多任务处理对员工创造力影响的作用机制和边界条件。对341份配对问卷数据进行分析,结果表明成就导向调节多任务处理与认知评估间关系,即在高水平成就导向的影响下,多任务处理对挑战性评估的正向影响会增强,而... 详细信息

基于压力认知评估理论,探讨多任务处理对员工创造力影响的作用机制和边界条件。对341份配对问卷数据进行分析,结果表明成就导向调节多任务处理与认知评估间关系,即在高水平成就导向的影响下,多任务处理对挑战性评估的正向影响会增强,而多任务处理对威胁性评估的正向影响会削弱;挑战性评估正向影响员工创造力,而威胁性评估负向影响员工创造力;多任务处理与成就导向的交互作用通过挑战性评估和威胁性评估的中介作用对员工创造力产生不同影响。

关键词：多任务处理挑战性评估威胁性评估员工创造力成就导向

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

尊重系统人性的管理

引用

企业家信息 2023年第8期 47-51页

作者：涂明君黄宾周宝印天津行政学院北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司北京北大纵横管理咨询有限责任公司

“这是最好的时代,这是最坏的时代。”好,是信息技术的发展让我们的生活更美好;坏,是我们都和快递小哥一样,困在了信息系统里,被技术系统牵着鼻子走,被控制信息系统的人掐住命门、无力挣脱。久而久之,被系统控制的人,控制系统的人,其实... 详细信息

“这是最好的时代,这是最坏的时代。”好,是信息技术的发展让我们的生活更美好;坏,是我们都和快递小哥一样,困在了信息系统里,被技术系统牵着鼻子走,被控制信息系统的人掐住命门、无力挣脱。久而久之,被系统控制的人,控制系统的人,其实都面临一个结果:丧失自我、丧失真实的心灵。这迫使我们思考这个时代的管理走向。

关键词：信息技术信息系统丧失自我系统控制控制系统尊重管理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

漂洋过海去“流浪”,异国他乡赶“流量”

引用

首席人才官商业与管理评论 2020年第1期 54-60页

作者：孟庆丰北大纵横管理咨询集团

一部名为《美国工厂》的电影纪录片,一经上映便引发广泛热议。它不仅有美国前总统奥巴马投资加持,更是通过聚焦中国企业家曹德旺在美国开工厂的历程,揭示了中美企业文化的碰撞与博弈千人千面,众说纷纭。《美国工厂》击中了很多人的认知... 详细信息

一部名为《美国工厂》的电影纪录片,一经上映便引发广泛热议。它不仅有美国前总统奥巴马投资加持,更是通过聚焦中国企业家曹德旺在美国开工厂的历程,揭示了中美企业文化的碰撞与博弈千人千面,众说纷纭。《美国工厂》击中了很多人的认知“痛点”,导致不吐不快,但多是围绕中外对比、大国博弈、文化差异等若干类同维度展开分析。

关键词：中外对比美国前总统大国博弈中美企业奥巴马企业家文化差异

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

私募股权投资基金对人工智能行业发展的影响研究

引用

中国产经 2021年第14期 34-35页

作者：陈旭广州纵横管理咨询合伙企业(有限合伙)

人工智能行业正在促进经济发展的新动能。通过分析私募股权投资基金的投资对人工智能行业发展的影响,进而人工智能行业发展对经济的影响,探索三者作用机理,以期为促进私募股权投资基金对发展人工智能行业影响,从而对经济发展提供建议。

关键词：人工智能私募股权投资基金全要素增长

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业到底有没有边界?

引用

企业研究 2020年第1期 10-17页

作者：欧阳逸北大纵横管理咨询公司

关于企业组织的边界,最近接触到好几个不同的信息。一是张瑞敏提出的无边界组织,它让我产生好多质疑。二是华为的组织铁三角,打破了内部的部门墙,加快了客户应答速度,提升了管理的效率。三是马云被问到,阿里巴巴作为一个企业,现在几乎... 详细信息

关于企业组织的边界,最近接触到好几个不同的信息。一是张瑞敏提出的无边界组织,它让我产生好多质疑。二是华为的组织铁三角,打破了内部的部门墙,加快了客户应答速度,提升了管理的效率。三是马云被问到,阿里巴巴作为一个企业,现在几乎是无所不做,那么它的边界在哪里?它有没有边界?马云的回答,大意是无远弗届。

关键词：无边界组织阿里巴巴铁三角无远弗届张瑞敏马云边界

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

复工复产背景下供应链金融信用风险演进机理与管理研究——基于SEM-SD模型

引用

商业研究 2020年第5期 112-122页

作者：李光荣赵斯昕北方民族大学商学院银川750021 北大纵横管理咨询集团北京100081

为有效加强疫情后期对中小企业复工复产的金融支持,本文基于系统科学视角分析供应链金融信用风险影响因素,通过提出诱因分析假设、设计调查问卷,构建结构方程模型,探究供应链金融信用风险形成的基本路径,并建立系统动力学模型,研究供应... 详细信息

为有效加强疫情后期对中小企业复工复产的金融支持,本文基于系统科学视角分析供应链金融信用风险影响因素,通过提出诱因分析假设、设计调查问卷,构建结构方程模型,探究供应链金融信用风险形成的基本路径,并建立系统动力学模型,研究供应链金融信用风险演进过程中系统要素的作用机制。结果表明,核心企业信用风险、融资企业信用风险、外部环境风险和供应链金融信用风险正相关;风险中介有效降低了融资企业的信用风险,从而减缓了供应链金融信用风险;供应链关系质量越高,对供应链金融信用风险缓释作用越明显;信息技术对提高供应链金融信用风险管控效率与效果起关键作用,信息技术应用基础越好,风险越低。

关键词：供应链金融信用风险新冠疫情复工复产

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：