检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：赵文慧胡昌全王丽君王益谊陈江张飞黄曼雪刘慎斋底彦彬姚歆刘辉刘娜吴林峰中国标准化研究院北京华夏智汇管理咨询有限公司深圳技术大学北京北大纵横管理咨询有限责任公司中国国际贸易促进委员会商业行业委员会北京工业发展咨询有限公司

标准类型：国家标准

本文件确立了管理咨询服务的实施原则，提供了常见的管理咨询过程的指南。本文件适用于各种规模和专业的所有管理咨询服务提供方，包括独立法人企业、合伙企业、协会、政府和非政府组织、公司内部部门等。

标准号: GB/T 42493-2023

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双极性电致变色特性V_(2)O_(5)材料在智能窗中的应用研究

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内蒙古科技与经济 2022年第8期 121-123页

作者：梁旭刘红英姜涛杨占寿梁小平中国科学院青海盐湖研究所青海西宁810008 天津工业大学材料科学与工程学院天津300387 北京北大纵横管理咨询有限公司北京100080

在“双碳”背景下,电致变色玻璃(智能窗)的研发与应用成为新型节能建筑材料的重要研究方向之一。作为唯一的双极性电致变色特性的氧化物材料V_(2)O_(5)成为研究热点。文章就V2O5在智能窗中作为变色材料和离子储存材料的现状进行了分析,... 详细信息

在“双碳”背景下,电致变色玻璃(智能窗)的研发与应用成为新型节能建筑材料的重要研究方向之一。作为唯一的双极性电致变色特性的氧化物材料V_(2)O_(5)成为研究热点。文章就V2O5在智能窗中作为变色材料和离子储存材料的现状进行了分析,针对结构与电致变色特性存在的问题,提出了制备循环性能好、响应时间短和高透过率的纳米V2O5薄膜的研究与发展方向。

关键词：智能窗 V_(2)O_(5) 电致变色离子储存

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从全面薪酬到全面认可,薪酬激励进入赋能时代

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首席人才官商业与管理评论 2019年第2期 8-14页

作者：孟庆丰北大纵横管理咨询集团

人力资源管理的核心是激励,而薪酬创造了大部分激励美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励的定义:一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励——它是人类活动的一种内心状态。人的所有行动都是由... 详细信息

人力资源管理的核心是激励,而薪酬创造了大部分激励美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励的定义:一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励——它是人类活动的一种内心状态。人的所有行动都是由某种动机引起的,动机对人的行动起激发、推动、加强(驱动力)的作用。

关键词：全面薪酬固定工资制合伙制人力资本经营商业生态环境全面薪酬激励物质激励

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基于层次分析法下烟草卷烟配送企业绩效考核评价研究

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中国物流与采购 2021年第22期 70-74页

作者：吴辉李剑秋李永强骆强朱囿林北大纵横管理咨询有限公司北京100000 郑州市烟草专卖局(公司) 郑州450000 郑州市烟草公司卷烟配送中心郑州450000

受日趋严格的控烟措施、电子烟逐渐侵蚀市场等影响,中国烟草行业的收入增长最近几年呈现出明显的放缓势头。如何在国内经济“双循环”下提质增效,在这篇文章中以某市烟草局卷烟配送中心为例,系统分析该中心烟草物流企业绩效考核指标的... 详细信息

受日趋严格的控烟措施、电子烟逐渐侵蚀市场等影响,中国烟草行业的收入增长最近几年呈现出明显的放缓势头。如何在国内经济“双循环”下提质增效,在这篇文章中以某市烟草局卷烟配送中心为例,系统分析该中心烟草物流企业绩效考核指标的合理性和科学性.以提高烟草物流企业的整体管理水平。

关键词：烟草公司绩效考核层次分析法企业管理

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可持续发展的供应链管理:打造新的核心竞争力

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中国工业和信息化 2019年第7期 30-39页

作者：刘泽霖北大纵横管理咨询公司

越来越多的企业日益重视可持续发展的供应链建设与投入,通过提升供应链竞争力,在保障供应、降低成本、提升效率、控制风险等方面获得重要助益,进一步把可持续能力融入企业战略与运营管理中.

关键词：供应链管理可持续发展核心竞争力供应链竞争力企业战略可持续能力控制风险运营管理

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瞪羚企业:穿越“死亡谷”之后的生存法则

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中国工业和信息化 2020年第6期 32-38页

作者：孙连才河北金融学院国企改革研究中心北大纵横管理咨询集团

瞪羚企业堪称新经济图谱钻石,孵化器和加速器在培育瞪羚企业中发挥着积极的推动作用。在成功跨越创业死亡谷后,瞪羚企业进入快速扩张阶段,针对其在此阶段所遇到的资金、人才、学习交流等共性问题,有必要营造由创新、人才、资本、信息、... 详细信息

瞪羚企业堪称新经济图谱钻石,孵化器和加速器在培育瞪羚企业中发挥着积极的推动作用。在成功跨越创业死亡谷后,瞪羚企业进入快速扩张阶段,针对其在此阶段所遇到的资金、人才、学习交流等共性问题,有必要营造由创新、人才、资本、信息、场景等构成的内生性、自组织性生态,助力瞪羚企业腾跃壮大。

关键词：孵化器瞪羚企业死亡谷生存法则自组织性创业快速扩张共性问题

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军工科研院所薪酬改革这些难题,如今有了对策

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国企 2019年第3期 50-51页

作者：廖飞北大纵横管理咨询集团

人力资源是企业管理基础提升的“桩基工程”,而薪酬又是人力资源管理最为核心的关键驱动因索,良好的薪酬体系能极大地激发员工的积极性与创造性,帮助企业打造“向心力积聚”的生态竞争平台,提升企业竞争力。

关键词：薪酬改革军工科研院所企业竞争力人力资源管理桩基工程管理基础薪酬体系向心力

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合伙人时代已来,股权激励如何走出六大误区,谨防“馅饼”变“陷阱”

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首席人才官商业与管理评论 2019年第2期 41-44页

作者：骆慧敏北大纵横管理咨询集团

随着合伙人时代的到来,股权激励日趋流行,为很多企业所追捧,同时也成为很多员工实现财务自由和人生梦想的寄托股权激励之初,企业和员工像热恋中的情人,双方看起来"都挺好",而一旦落地实施,就像结婚过日子,各种矛盾会不断显现... 详细信息

随着合伙人时代的到来,股权激励日趋流行,为很多企业所追捧,同时也成为很多员工实现财务自由和人生梦想的寄托股权激励之初,企业和员工像热恋中的情人,双方看起来"都挺好",而一旦落地实施,就像结婚过日子,各种矛盾会不断显现,处理不好,往往两败俱伤,甚至分道扬镳。股权激励,本来是连接企业、股东和员工三者利益的纽带和长效激励机制,为什么最后的结局常常是"馅饼"变"陷阱"呢?根据笔者多年接受股权激励咨询的案例,发现导致企业出现这方面问题的原因通常有六大误区。

关键词：股权激励激励机制股权激励方案微组织

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高校行政管理人员绩效管理研究

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中国集体经济 2019年第1期 112-113页

作者：赵进平北大纵横管理咨询集团

在政治经济文化高速发展和全球化的今天,高校在人才提供方面的作用越来越明显,高校管理显得愈发重要,对高校行政管理人员的素养和管理制度提出了更高的要求。高校行政管理人员是高校教职工的重要组成部分,是高校执行培养人才、科学研究... 详细信息

在政治经济文化高速发展和全球化的今天,高校在人才提供方面的作用越来越明显,高校管理显得愈发重要,对高校行政管理人员的素养和管理制度提出了更高的要求。高校行政管理人员是高校教职工的重要组成部分,是高校执行培养人才、科学研究和服务社会三大职能的润滑剂。目前,我国高校行政管理还存在着若干问题,文章在分析我国高校行政管理现状后,提出了一些可行性建议,为此类问题的处理提供一些参考。

关键词：高校行政管理绩效考核

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从渠道演进透视全渠道秘密

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销售与市场(营销版) 2019年第12期 62-65页

作者：赵桐吴越舟北大纵横管理咨询集团华夏基石管理咨询集团

《重新定义公司》一书指出,未来企业的成功之道,是聚集一群聪明的创造人才,充分发挥他们的创造力,快速感知客户的需求,愉快地创造相应的产品和服务。全渠道模式正是这新时代下的产物。进入2019年以来,全球经济都笼罩在"经济下行&qu... 详细信息

《重新定义公司》一书指出,未来企业的成功之道,是聚集一群聪明的创造人才,充分发挥他们的创造力,快速感知客户的需求,愉快地创造相应的产品和服务。全渠道模式正是这新时代下的产物。进入2019年以来,全球经济都笼罩在"经济下行"的雾霭之中,阿里却逆势而上,仅"双11"一天就实现了2684亿元的成交额。同样实现突破的还有京东、苏宁易购、拼多多等,所有这些新零售的代表性企业实践的都是全渠道模式。全渠道的本质是重新构建需求端,提升消费者体

关键词：全渠道实体店全渠道模式社会化物流供应链体系线上线下零售模式消费者渠道变革

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