检索结果-内蒙古大学图书馆

医学与社会 2010年第1期23卷 4-6,10页

作者：方鹏骞姚瑶周尚成华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心武汉430030

通过对区域卫生规划的理论基础、现状剖析,探讨区域卫生规划在新医改形势下面临的机遇与挑战,借鉴国际区域卫生规划的经验,试图建构以居民卫生服务需求为导向的高效率、重公平的区域卫生规划政策,为相关部门制定进一步的配套政策和措施... 详细信息

通过对区域卫生规划的理论基础、现状剖析,探讨区域卫生规划在新医改形势下面临的机遇与挑战,借鉴国际区域卫生规划的经验,试图建构以居民卫生服务需求为导向的高效率、重公平的区域卫生规划政策,为相关部门制定进一步的配套政策和措施提供需要密切关注的关键点,为推动新医改方案下区域卫生规划工作的落实和开展提供依据。

关键词：新医改区域卫生规划需求效率公平

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第一届医疗服务质量与效率改进院长论坛会议综述

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中国医疗管理科学 2015年第3期5卷 61-64页

作者：陶红兵肖婷华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心武汉430030

医疗服务质量改进和医院服务效率的提高是改善医院绩效的经典话题，在深化医药卫生体制改革阶段，开展对医疗服务质量与效率持续改进的讨论具有切实的实践意义与理论价值。为了促进卫生决策与医院管理实践及理论研究的互动与融合，为了... 详细信息

医疗服务质量改进和医院服务效率的提高是改善医院绩效的经典话题，在深化医药卫生体制改革阶段，开展对医疗服务质量与效率持续改进的讨论具有切实的实践意义与理论价值。为了促进卫生决策与医院管理实践及理论研究的互动与融合，为了加强国内医院院长之间的交流与合作，同时为了更好地发挥高校医院管理研究机构的引领作用，华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心于2015年3月18日在武汉市主办了为期2天的“第一届医疗服务质量与效率改进院长论坛”。

关键词：医疗服务质量院长论坛医药卫生体制改革综述会议医院绩效发展研究中心华中科技大学

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美国预防医学医师制度介绍与借鉴

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中国公共卫生 2022年第2期38卷 253-256页

作者：李刚冯达唐尚锋王若溪陈晓禹高俊良付谦付航冯占春华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉430030 湖北省人文社科重点研究基地–农村健康服务研究中心华中科技大学同济医学院药学院上海交通大学中国医院发展研究院

美国医学教育和执业医师管理制度有相对成熟的做法和经验。本研究通过建立涵盖培养制度、准入制度、考核监管制度、使用制度以及激励制度的理论分析框架,系统回顾组成美国预防医学医师制度的各项政策内容。提出应正视公共卫生医师身份... 详细信息

美国医学教育和执业医师管理制度有相对成熟的做法和经验。本研究通过建立涵盖培养制度、准入制度、考核监管制度、使用制度以及激励制度的理论分析框架,系统回顾组成美国预防医学医师制度的各项政策内容。提出应正视公共卫生医师身份危机问题。当前,我国公共卫生医师非预防医学医师,建议为公共卫生医师正名,严格公共卫生医师准入,拓宽临床医师与公卫医师转换渠道,以期完善中国公共卫生医师制度。

关键词：公共卫生预防医学公共卫生医师医学教育

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我国农村贫困地区乡镇卫生院与乡级教育机构人力状况的对比分析

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中国卫生经济 2009年第9期28卷 50-52页

作者：谢娟阿依古丽.木拉提汗方鹏骞陈晶傅新巧中国医科大学公共卫生学院沈阳110001 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉430030 华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心湖北武汉430030

为了解贫困地区乡镇卫生院与乡级教育机构人力的现状,本研究在全国抽取6个省(自治区、直辖市)贫困地区26个乡的121家乡镇卫生院与26所乡中学、26所乡小学的人力基本状况进行对比分析。结果显示:乡镇卫生院的学历层次低于乡中学、乡小学... 详细信息

为了解贫困地区乡镇卫生院与乡级教育机构人力的现状,本研究在全国抽取6个省(自治区、直辖市)贫困地区26个乡的121家乡镇卫生院与26所乡中学、26所乡小学的人力基本状况进行对比分析。结果显示:乡镇卫生院的学历层次低于乡中学、乡小学,乡镇卫生院卫技人员职称层次、年人均收入均低于乡级教育机构教师。建议:学习和借鉴教育领域教师工资国家统一规划、师范院校培养模式、义务教育经费全面纳入财政保障范围、国家对教育硬件建设投资等作法。

关键词：农村贫困地区乡镇卫生院乡级教育机构人力状况

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拓展、创新与深化:对我国公立医院治理与改革的思考

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中国医院管理 2013年第1期33卷 1-3页

作者：方鹏骞刘琴华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心武汉湖北430030

我国公立医院改革在初步阶段已经取得一定成效。如在公立医院服务体系建设、县级公立医院改革、惠民便民措施推广以及多元化办医格局推进等方面取得一定进展。基于我国公立医院治理与改革的政策背景,从法人治理、协同治理、医药服务价... 详细信息

我国公立医院改革在初步阶段已经取得一定成效。如在公立医院服务体系建设、县级公立医院改革、惠民便民措施推广以及多元化办医格局推进等方面取得一定进展。基于我国公立医院治理与改革的政策背景,从法人治理、协同治理、医药服务价格体系、激励机制以及基于多元化治理理念的公立医院监管五个方面,分析了公立医院治理与改革中面临的主要挑战,并对公立医院治理与改革的未来趋势作出判断与展望。

关键词：公立医院治理改革

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我国医院综合评价体系过程指标的筛选

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中华医院管理杂志 2010年第12期26卷 905-906页

作者：方鹏骞吴少玮焦雅辉周莹夏冕华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院、医院管理与发展研究中心武汉430030 华中科技大学同济医学院附属协和医院卫生部医政司上海交通大学医学院附属仁济医院武汉大学

目前，卫生行政部门定期对医疗机构进行评价，目的是为了加强医院管理，科学、客观、准确地评价医院绩效，指导医院强化内涵建设，坚持“以病人为中心”，提高管理水平，持续改进医疗质量，保障医疗安全，改善医疗服务，控制医疗费用，... 详细信息

目前，卫生行政部门定期对医疗机构进行评价，目的是为了加强医院管理，科学、客观、准确地评价医院绩效，指导医院强化内涵建设，坚持“以病人为中心”，提高管理水平，持续改进医疗质量，保障医疗安全，改善医疗服务，控制医疗费用，为人民群众提供安全、有效、方便。

关键词：医院管理综合评价体系 “以病人为中心” 保障医疗安全筛选卫生行政部门医疗卫生服务医疗机构

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医院综合评价体系的理论依据及结果指标筛选

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中华医院管理杂志 2010年第12期26卷 900-902页

作者：方鹏骞焦雅辉吴少玮周莹夏冕华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院、医院管理与发展研究中心武汉430030 卫生部医政司华中科技大学同济医学院附属协和医院上海交通大学医学院附属仁济医院武汉大学

阐述了医院综合评价体系构建的理论依据，运用德尔菲法并借鉴了平衡记分卡的理念，初步建立了医院综合评价结果指标体系。通过两轮专家咨询，确定从资源配置、业务流程、财务状况、顾客及社会公益、医院发展潜力5个方面对医院综合实力... 详细信息

阐述了医院综合评价体系构建的理论依据，运用德尔菲法并借鉴了平衡记分卡的理念，初步建立了医院综合评价结果指标体系。通过两轮专家咨询，确定从资源配置、业务流程、财务状况、顾客及社会公益、医院发展潜力5个方面对医院综合实力进行评价，同时在这5个一级指标下，还确定了二级指标13个、三级指标83个。这些结果指标的重要性、可操作性和灵敏性均得到了专家的一致认可。

关键词：医院综合评价结果指标筛选

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我国医院综合评价结果指标体系的权重确定

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中华医院管理杂志 2010年第12期26卷 903-904页

作者：吴少玮焦雅辉周莹夏冕方鹏骞华中科技大学同济医学院附属协和医院武汉430030 卫生部医政司上海交通大学医学院附属仁济医院武汉大学华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院、医院管理与发展研究中心

受卫生部委托，《我国医院综合评价指标体系研究》课题组就构建适合我国医院发展形势的综合评价指标体系展开了研究。本研究借鉴了平衡记分卡的思想，将原有的4个维度，即财务维度、客户维度、内部运营维度和学习与成长维度，根据医院... 详细信息

受卫生部委托，《我国医院综合评价指标体系研究》课题组就构建适合我国医院发展形势的综合评价指标体系展开了研究。本研究借鉴了平衡记分卡的思想，将原有的4个维度，即财务维度、客户维度、内部运营维度和学习与成长维度，根据医院的实际情况，改进为5个维度，从资源配置、业务流程、

关键词：综合评价指标体系医院综合评价权重确定平衡记分卡医院发展资源配置业务流程维度

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不同地区医院与其他公共服务领域融资模式借鉴与分析

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中国医院管理 2010年第3期30卷 12-14页

作者：孙杨方鹏骞张佳慧华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心湖北武汉430030

在目前的医疗服务提供体系中,非营利性医院占据绝对主体地位,为提供基本医疗卫生服务、维护国民健康作出了巨大贡献。然而,近年来医院过分依赖业务收入的发展模式制约了医院的发展,也加重了整个社会的医疗费用负担。在新医改环境下如何... 详细信息

在目前的医疗服务提供体系中,非营利性医院占据绝对主体地位,为提供基本医疗卫生服务、维护国民健康作出了巨大贡献。然而,近年来医院过分依赖业务收入的发展模式制约了医院的发展,也加重了整个社会的医疗费用负担。在新医改环境下如何理顺非营利性医院的融资机制,拓展筹资渠道,筹集足够的资金用以弥补成本,使医院可以更好地关注社会效益,回归公益性的本途,是政府需要重点思考的问题。

关键词：非营利性医院融资公共服务

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医院人力资本投资的管理者和被管理者行为风险因子分析

医院人力资本投资的管理者和被管理者行为风险因子分析

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2010’中国卫生人才发展论坛

作者：高红霞华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心

医院人力资本投资是增加人力资本存量、提高医院竞争力的主要途径。但人力资本投资具有风险性甚至高风险性，根据风险发生的原因，医院人力资本投资风险可分为医院外部环境风险、管理者行为风险、被管理者行为风险，以及投资固有的特性... 详细信息

医院人力资本投资是增加人力资本存量、提高医院竞争力的主要途径。但人力资本投资具有风险性甚至高风险性，根据风险发生的原因，医院人力资本投资风险可分为医院外部环境风险、管理者行为风险、被管理者行为风险，以及投资固有的特性风险等。本文通过探索性因子分析，对中层管理者问卷中的管理行为、管理制度的12个指标、员工问卷中的32个指标分别进行因子分析，得出12个潜在因子。将潜在因子分为4类，即员工个人、科室因素、医院因素和地区因素，并根据因子间的相互关系，构建了公立医院人力资本投资风险模型。

关键词：人力资本投资风险管理者行为因子分析医院管理

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