检索结果-内蒙古大学图书馆

情报学报 2019年第11期38卷 1138-1149页

作者：李治孙锐华侨大学工商管理学院泉州362021 华侨大学东方企业管理研究中心泉州362021

个性化推荐系统(personalized recommendation system,PRS)通过考虑目标用户和相似用户的偏好生成推荐信息。基于情境实验分析,通过改变社会互动(社会参照和自我参照)的水平,使用六个针对应用程序(App)的PRS建立Web下的操作实验,获得参... 详细信息

个性化推荐系统(personalized recommendation system,PRS)通过考虑目标用户和相似用户的偏好生成推荐信息。基于情境实验分析,通过改变社会互动(社会参照和自我参照)的水平,使用六个针对应用程序(App)的PRS建立Web下的操作实验,获得参与者对基于社会互动的PRS评价,利用SPSS 23.0和Smart PLS 2.0软件对实验数据进行分析和处理。研究表明,社会互动环境显著提高了用户对PRS的感知精确性和新颖性,并且,研究结果证实了感知精确性和新颖性对用户满意度的正向影响,以及满意度和感知新颖性对信息采纳的正向影响。此外,研究还验证了感知精确性、感知新颖性和满意度的中介作用。本研究旨在探明社会互动因素如何影响感知精确性和新颖性,进而影响满意度和信息采纳。通过整合PRS和社会互动的功能,有助于提高对PRS用户感知有关的社会认知过程的理解。

关键词：社会互动个性化推荐系统(PRS) 感知精确性感知新颖性信息采纳

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组态视角下我国旅游产业发展的类型与路径选择——基于机器学习方法的探索

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旅游学刊 2024年第9期39卷 31-46页

作者：廖杨月余传鹏林春培华南理工大学旅游管理系广东广州510006 华侨大学工商管理学院福建泉州362021 华侨大学商务管理研究中心福建泉州362021

运用机器学习方法识别旅游产业发展的复杂前因和组态路径,以此赋能我国区域协调发展和共同富裕目标实现。文章基于生产函数理论,以我国298个地级及以上城市为研究对象,采用K均值聚类算法将样本城市划分为发展受阻型、稳中求进型和全面... 详细信息

运用机器学习方法识别旅游产业发展的复杂前因和组态路径,以此赋能我国区域协调发展和共同富裕目标实现。文章基于生产函数理论,以我国298个地级及以上城市为研究对象,采用K均值聚类算法将样本城市划分为发展受阻型、稳中求进型和全面辐射型3种群组类型,运用分类与回归树算法挖掘不同类型城市资源、技术和制度层面多维特征变量与旅游产业发展之间的复杂关系结构。研究发现:1)旅游产业发展的驱动要素具有耦合协调效应,体现为不同类型城市多维特征变量的横向耦合一致性和纵向等级分层性;2)高度相似城市因要素差异化配置获得不同旅游产业发展水平,表明每类城市都有适宜自身发展的组态条件,为推动区域协调发展提供现实基础;3)不同类型城市旅游产业高水平发展的驱动要素具有组合差异性,整体呈现殊途同归的作用效果,发展受阻型城市由“科技筑基-区域开放-文化吸引”驱动,稳中求进型城市由“经济引领-科技创新-数字赋能”驱动,全面辐射型城市由“文化吸引-交通增质”驱动。研究结论为我国城市旅游产业如何依据自身要素禀赋条件获得高水平发展提供了新思路和新参考依据。

关键词：旅游产业发展多维特征变量组态视角路径选择机器学习

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跨界研发合作网络特征对其颠覆性创新绩效的影响研究

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科研管理 2024年第12期45卷 122-132页

作者：朱晓艳林春培余传鹏廖杨月李海林华侨大学工商管理学院福建泉州362021 华侨大学商务管理研究中心福建泉州362021 福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心华侨大学研究基地福建泉州362021 华南理工大学旅游管理系广东广州510006 华侨大学现代应用统计与大数据研究中心福建厦门361021

跨界研发合作是实现核心技术突破的新型合作模式,对提升颠覆性创新绩效,保障经济高质量发展具有重要作用。基于社会网络理论,本文以无人机领域联合专利申请信息识别出的290个跨界研发合作网络为研究对象,采用K-Means聚类算法和决策树CAR... 详细信息

跨界研发合作是实现核心技术突破的新型合作模式,对提升颠覆性创新绩效,保障经济高质量发展具有重要作用。基于社会网络理论,本文以无人机领域联合专利申请信息识别出的290个跨界研发合作网络为研究对象,采用K-Means聚类算法和决策树CART算法,分析这些网络的基本特征、区分网络类型并挖掘出不同类型网络的特征变量组合对其颠覆性创新绩效的影响。研究表明:(1)跨界研发合作网络共有三种类型:二元型研发合作网络、网状型研发合作网络和复杂型研发合作网络,并呈现出不同的网络特征;而且,跨界研发合作网络类型主要以“二元型研发合作网络”为主。(2)三种不同类型的跨界研发合作网络的颠覆性创新绩效存在差异;从高颠覆性创新绩效占比来看,网状型研发合作网络占比最高,复杂型研发合作网络占比次之,二元型研发合作网络占比最低。(3)合作强度是影响颠覆性创新绩效的核心因素;在二元型研发合作网络中,合作强度会积极影响其颠覆性创新绩效;对于合作强度较高的网状型研发合作网络而言,保持较低的平均路径长度有助于其颠覆性创新绩效的提升;复杂型研发合作网络的颠覆创新绩效受合作强度、聚集系数与网络中心性的共同影响。本文丰富并拓展了基于社会网络理论视角的颠覆性创新绩效研究,并为各类创新主体通过跨界研发合作方式提高颠覆性创新绩效的实践行动提供了有益指导。

关键词：颠覆性创新绩效跨界研发合作网络特征决策规则聚类分析

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既有知识资产真的会阻碍企业破坏性创新吗?

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科学学研究 2018年第6期36卷 1119-1128页

作者：林春培潘亚丽余传鹏华侨大学工商管理学院福建泉州362021 华侨大学商务管理研究中心福建泉州362021 华南理工大学经济与贸易学院广东广州510006

既有知识资产是企业破坏性创新的重要影响因素,但是它们之间的作用机制并没有得到充分阐释。基于资产专用性视角,引入经验迁移能力和自我替代能力作为中介变量,探讨企业既有知识资产对破坏性创新的影响机制,并运用272份中国制造企业调... 详细信息

既有知识资产是企业破坏性创新的重要影响因素,但是它们之间的作用机制并没有得到充分阐释。基于资产专用性视角,引入经验迁移能力和自我替代能力作为中介变量,探讨企业既有知识资产对破坏性创新的影响机制,并运用272份中国制造企业调查数据进行实证研究。结果发现,知识资产主业专用性对企业经验迁移能力和外向型破坏性创新都有显著的正向影响,而对企业自我替代能力和内向型破坏性创新都具有显著的负向影响;经验迁移能力正向影响企业的外向型破坏性创新,并在知识资产主业专用性与外向型破坏性创新之间发挥完全中介作用;自我替代能力正向影响企业的内向型破坏性创新,并在知识资产主业专用性与内向型破坏性创新之间发挥部分中介作用。

关键词：知识资产主业专用性经验迁移能力自我替代能力外向型与内向型破坏性创新

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基于地理坐标的网络舆情节点影响力度量方法改进研究

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情报科学 2017年第8期35卷 33-39,46页

作者：李治张潜李小欢华侨大学工商管理学院福建泉州362021 华侨大学东方企业管理研究中心福建泉州362021

【目的/意义】针对基于地理坐标的社交网络(如微博)信息传播特征,研究复杂网络环境下网络节点影响力识别算法,为某些真实网络拓扑结构中衡量节点传播影响力的模拟仿真和实证分析提供参考。【方法/过程】采用统计分析和计算机仿真方法,... 详细信息

【目的/意义】针对基于地理坐标的社交网络(如微博)信息传播特征,研究复杂网络环境下网络节点影响力识别算法,为某些真实网络拓扑结构中衡量节点传播影响力的模拟仿真和实证分析提供参考。【方法/过程】采用统计分析和计算机仿真方法,在传统的中心性变量基础上,考虑网络社区加权因素,引入LWCS算法;然后对该算法的排序结果以及度、紧密度、介数和k-shell之间的性能进行比较;最后,基于k-shell划分对LWCS算法加以改进并提出LWCS+算法,并通过实证分析对改进算法进行检验。【结果/结论】数据分析结果表明,在识别网络节点传播影响力范围和还原社区加权因素方面,LWCS+具有比LWCS更为明显的优势。

关键词：地理坐标网络舆情 LWCS变量影响力度量

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团队创造力研究理论评析

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科技进步与对策 2016年第2期33卷 155-160页

作者：刘璇张向前华侨大学工商管理学院华侨大学人力资源管理研究中心福建泉州362021

团队层面的创造力已成为当今理论研究的热点内容。通过相关文献梳理,从团队创造力的内涵、维度、研究视角以及影响因素等方面对现有研究进行系统述评,并就未来研究方向和重点予以展望,以期为后续研究以及人力资源管理实践提供参考。

关键词：团队创造力人力资源管理影响因素

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韩国中小企业政策性金融体系及其启示

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亚太经济 2016年第3期 30-35页

作者：康青松华侨大学工商管理学院东方企业管理研究中心

韩国的中小企业政策性金融体系构建思路清晰,并以全面、完整为特征。其体系不仅包括政策性贷款,还包括政策性信用担保以及央行层面为解决融资约束而采取的制度等,为纠正市场失灵,解决中小企业融资难,提升中小企业竞争力,作出了积极的贡献。

关键词：韩国中小企业政策性金融

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组织知识共享氛围对管理创新的影响:基于员工自我效能的调节中介模型

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科研管理 2018年第10期39卷 70-78页

作者：郭韧周飞林春培华侨大学工商管理学院福建泉州362021 华侨大学东方企业管理研究中心福建泉州362021

基于组织环境释意的演化作用过程,本文构建了一个整合模型,分析组织知识共享氛围对管理创新的影响过程,并探讨员工建言行为的中介效应及自我效能感的调节中介效应。运用301份调查数据进行假设检验,结果发现:(1)组织知识共享氛围对员工... 详细信息

基于组织环境释意的演化作用过程,本文构建了一个整合模型,分析组织知识共享氛围对管理创新的影响过程,并探讨员工建言行为的中介效应及自我效能感的调节中介效应。运用301份调查数据进行假设检验,结果发现:(1)组织知识共享氛围对员工建言行为和组织管理创新具有显著的正向影响;(2)员工建言行为在组织知识共享氛围与企业管理创新之间具有部分中介效应;(3)员工自我效能感在员工促进性建言行为与企业管理创新之间具有调节效应,且正向调节促进性建言行为在组织知识共享氛围与管理创新之间的中介效应。

关键词：知识共享氛围建言行为自我效能管理创新

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新时期员工持股制度与企业僵尸化概率

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武汉金融 2021年第9期 61-70页

作者：周卉北京师范大学国际商务与管理研究中心

本文以中国A股上市公司为研究样本,探讨新时期员工持股计划对企业僵尸化概率的影响。研究发现:全样本回归和倾向得分匹配法结果均证实,员工持股计划的实施能显著降低企业僵尸化概率。中介效应模型结果表明,员工持股计划通过降本和增效... 详细信息

本文以中国A股上市公司为研究样本,探讨新时期员工持股计划对企业僵尸化概率的影响。研究发现:全样本回归和倾向得分匹配法结果均证实,员工持股计划的实施能显著降低企业僵尸化概率。中介效应模型结果表明,员工持股计划通过降本和增效两个渠道降低企业僵尸化概率;且这种抑制作用对市场化程度较高地区、垄断行业、人力资本重要性较高和股价信息含量较高的企业更显著。进一步研究发现,员工持股计划中较高的持股比例、来源于员工薪酬或自筹的资金以及较长的持股锁定期能降低企业僵尸化概率。

关键词：员工持股僵尸企业降本增效

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上司辱虐管理与员工反馈规避行为:有中介的调节模型

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管理评论 2020年第2期32卷 244-253页

作者：申传刚杨璟华侨大学工商管理学院泉州362021 华侨大学东方企业管理研究中心泉州362021 华侨大学旅游学院泉州362021

本研究从趋避观点出发,以392名企业员工为研究对象,旨在探讨上司辱虐管理对员工反馈规避行为的影响过程及主管组织化身对其的调节机制。研究结果表明:上司辱虐管理对员工反馈规避行为存在显著的正向影响;员工的恐惧情绪在辱虐管理与员... 详细信息

本研究从趋避观点出发,以392名企业员工为研究对象,旨在探讨上司辱虐管理对员工反馈规避行为的影响过程及主管组织化身对其的调节机制。研究结果表明:上司辱虐管理对员工反馈规避行为存在显著的正向影响;员工的恐惧情绪在辱虐管理与员工反馈规避行为之间起部分中介作用;主管组织化身正向调节辱虐管理与员工反馈规避行为之间的关系,而且主管组织化身与辱虐管理之间的交互项还通过恐惧情绪间接影响着员工的反馈规避行为。

关键词：辱虐管理反馈规避行为恐惧主管组织化身

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