检索结果-内蒙古大学图书馆

科技管理研究 2021年第5期41卷 158-166页

作者：臧金亮张向前华侨大学工商管理学院华侨大学人力资源管理研究中心福建泉州362021

通过对绿色经济指标体系的构建和评价结果数据的讨论,全面研究福建省绿色经济高质量发展相关影响因素,进而对资源利用、环境治理、环境质量、生态保护、增长质量、绿色生活等指标表现出的因素进行SWOT-AHP定性和定量相结合的分析,构建... 详细信息

通过对绿色经济指标体系的构建和评价结果数据的讨论,全面研究福建省绿色经济高质量发展相关影响因素,进而对资源利用、环境治理、环境质量、生态保护、增长质量、绿色生活等指标表现出的因素进行SWOT-AHP定性和定量相结合的分析,构建起以优势、劣势、机会、威胁为子系统的福建绿色经济高质量发展动力系统,得到福建绿色经济高质量发展战略模型,建立近期、中期、远期的三阶段战略目标,提出福建绿色经济高质量发展战略具体实施路径。

关键词：绿色经济高质量发展战略福建省

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既有知识资产对企业破坏性创新的影响:基于生成载体依赖性的视角

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科学学与科学技术管理 2017年第5期38卷 140-152页

作者：林春培余传鹏张振刚华侨大学工商管理学院福建泉州362021 华侨大学商务管理研究中心福建泉州362021 华南理工大学经济与贸易学院广州510006 华南理工大学工商管理学院广州510640

既有知识资产是企业创新的基础,但它对企业破坏性创新的影响存在"看似相悖"的观点。基于生成载体依赖性视角,探讨企业既有知识资产对破坏性创新的影响机制,并运用257家制造企业的调查数据进行实证研究。结果发现,知识资产生... 详细信息

既有知识资产是企业创新的基础,但它对企业破坏性创新的影响存在"看似相悖"的观点。基于生成载体依赖性视角,探讨企业既有知识资产对破坏性创新的影响机制,并运用257家制造企业的调查数据进行实证研究。结果发现,知识资产生成载体依赖性对企业经验迁移能力和外向型破坏性创新都有显著的正向影响,而对企业自我替代能力和内向型破坏性创新都具有显著的负向影响;经验迁移能力正向影响企业的外向型破坏性创新,并在知识资产生成载体依赖性与外向型破坏性创新之间发挥部分中介作用;自我替代能力正向影响企业的内向型破坏性创新,并在知识资产生成载体依赖性与内向型破坏性创新之间发挥完全中介作用。

关键词：知识资产生成载体依赖性经验迁移能力自我替代能力外向型与内向型破坏性创新

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面向2035年我国青年科技人才薪酬激励研究

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科技管理研究 2021年第9期41卷 131-137页

作者：代毓芳张向前华侨大学工商管理学院华侨大学人力资源管理研究中心福建泉州362021

聚焦于青年科技人才的薪酬体系,探讨如何利用薪酬体系的信息性和控制性暗示,激励青年科技人才不断创新的机理。基于自我决定理论,深入剖析薪酬体系与创新之间的关系,构建创新驱动的青年科技人才薪酬机制。结果表明,目前的青年科技人才... 详细信息

聚焦于青年科技人才的薪酬体系,探讨如何利用薪酬体系的信息性和控制性暗示,激励青年科技人才不断创新的机理。基于自我决定理论,深入剖析薪酬体系与创新之间的关系,构建创新驱动的青年科技人才薪酬机制。结果表明,目前的青年科技人才薪酬构成名目复杂混乱,创新核心价值不突出;资源分配不均,青年科技人才整体薪酬水平有待提升;青年科技人才突破式创新较缺乏,关键核心技术瓶颈难以突破,并提出对策建议。

关键词：青年科技人才薪酬激励创新

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交易型领导对中小企业管理创新实施的影响研究

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管理学报 2021年第3期18卷 394-401页

作者：余传鹏叶宝升林春培华南理工大学旅游管理系华南理工大学工商管理学院华侨大学工商管理学院福建省泉州市362021 华侨大学商务管理研究中心

依据权变领导、自我控制以及资源能力基础观理论,引入跨部门整合、组织冗余变量,探究交易型领导对中小企业管理创新实施绩效的“激励”与“控制”双重效应,以及跨部门整合的非线性传导作用和组织冗余的情境效应。利用华南地区334家制造... 详细信息

依据权变领导、自我控制以及资源能力基础观理论,引入跨部门整合、组织冗余变量,探究交易型领导对中小企业管理创新实施绩效的“激励”与“控制”双重效应,以及跨部门整合的非线性传导作用和组织冗余的情境效应。利用华南地区334家制造型中小企业数据进行实证检验,研究表明:①在影响中小企业管理创新实施绩效、跨部门整合的过程中,交易型领导包含“激励”与“控制”效应,双重效应叠加形成“边际递减效应”与“过犹不及”的倒U形关系;②在交易型领导与中小企业管理创新实施绩效的关系中,跨部门整合扮演非线性传导角色;③高组织冗余强化了交易型领导与跨部门整合的倒U形关系,而在低组织冗余条件下,倒U形关系变成U形关系。

关键词：管理创新实施绩效交易型领导跨部门整合组织冗余

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互联互通蓝图下中国产业转型升级与经济中高速增长的风险研究

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科技管理研究 2020年第13期40卷 240-250页

作者：韩彻驹张向前华侨大学工商管理学院华侨大学人力资源管理研究中心福建泉州362021

在“互联互通”助力产业转型升级的过程中,中国面临着政治法律风险、经济金融风险、社会文化风险、人才技术风险和网络安全风险,以及国际政治经济局势剧烈动荡、中国标准国际化等各种挑战。对此,中国应当重视对外产业合作支持体系缺失... 详细信息

在“互联互通”助力产业转型升级的过程中,中国面临着政治法律风险、经济金融风险、社会文化风险、人才技术风险和网络安全风险,以及国际政治经济局势剧烈动荡、中国标准国际化等各种挑战。对此,中国应当重视对外产业合作支持体系缺失、国际话语权不足、国内外组织协调机构不健全等风险影响因素,建立健全高效的风险防范与应对机制,构建全方位的人力资源支持体系,强化核心技术研发,加速我国管理咨询行业发展,努力提升在全球价值链中的地位。

关键词：互联互通产业转型升级中高速增长风险

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情绪劳动对员工亲组织非伦理行为的影响:基于自我损耗视角

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预测 2019年第5期38卷 43-50页

作者：银丽萍张向前国立华侨大学工商管理学院福建泉州362021 国立华侨大学人力资源管理研究中心福建泉州362021

情绪劳动的负面影响不容忽视,不仅对员工自身和组织有直接损害,还可能对组织之外的群体产生不利影响。基于自我损耗理论,本文探讨了情绪劳动(表层扮演和深层扮演)对员工亲组织非伦理行为的影响效应。研究采用经验取样法,通过对99名员工... 详细信息

情绪劳动的负面影响不容忽视,不仅对员工自身和组织有直接损害,还可能对组织之外的群体产生不利影响。基于自我损耗理论,本文探讨了情绪劳动(表层扮演和深层扮演)对员工亲组织非伦理行为的影响效应。研究采用经验取样法,通过对99名员工为期10个工作日的追踪调查,获取了990份数据。研究证实表层扮演对亲组织非伦理行为有显著正向影响,深层扮演对亲组织非伦理行为有显著负向影响。自我损耗和道德许可在情绪劳动(表层扮演和深层扮演)与亲组织非伦理行为关系间发挥中介作用,且两个中介变量在深层扮演与亲组织非伦理行为关系中的作用相反,自我损耗起着减缓作用,道德许可则起着推波助澜的作用。

关键词：情绪劳动亲组织非伦理行为自我损耗道德许可

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中部现有人才结构与产业结构调整的矛盾及策略分析

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经济问题探索 2008年第4期 28-30页

作者：张胜冰吉宇华侨大学工商管理学院、东方企业管理研究中心福建泉州362021

改革开放以来,中部人才流失现象严重,由此造成的人才资源短缺是"中部塌陷"的主要原因之一。目前中部产业亟需东部产业转移及自我调整,然而中部地区现有的人才结构出现了与产业结构相互制约的情况,已不适应产业结构调整的需求... 详细信息

改革开放以来,中部人才流失现象严重,由此造成的人才资源短缺是"中部塌陷"的主要原因之一。目前中部产业亟需东部产业转移及自我调整,然而中部地区现有的人才结构出现了与产业结构相互制约的情况,已不适应产业结构调整的需求,严重地影响了中部地区自主创新能力及经济和社会的发展。本文着重分析了中部地区人才结构与产业结构调整的矛盾及原因,并具体阐述如何通过培养所需人才,使中部地区的人才结构与产业结构调整的方向相适应,以促进中部地区经济发展与社会进步。

关键词：中部人才结构产业结构调整矛盾及策略分析

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面向不同目标市场的破坏性创新与测度:企业认知视角

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科技进步与对策 2017年第12期34卷 106-111页

作者：林春培余传鹏张振刚华侨大学工商管理学院华侨大学商务管理研究中心福建泉州362021 华南理工大学经济与贸易学院华南理工大学工商管理学院广东广州510006

现有破坏性创新分类主要聚焦于新产品或新服务在价值提供方式以及它们对现有市场侵蚀方式方面的差异,忽略了侵蚀的目标市场性质差异及其可能对企业产生的影响,而在创新实践中企业对于创新变革的认知判断往往影响其战略决策。因此,基于... 详细信息

现有破坏性创新分类主要聚焦于新产品或新服务在价值提供方式以及它们对现有市场侵蚀方式方面的差异,忽略了侵蚀的目标市场性质差异及其可能对企业产生的影响,而在创新实践中企业对于创新变革的认知判断往往影响其战略决策。因此,基于企业认知视角,将破坏性创新分为面向全新市场、面向竞争对手市场以及面向自我市场3种类型,并基于Govindarajan&Kopalle等的测量研究及相关理论分析,结合中国本土制造企业的实际访谈,设计了3种破坏性创新测量量表,最后,以中国制造企业为调查对象进行实证检验。结果发现,包含面向全新市场、竞争对手市场和自我市场的破坏性创新的三因子测量模型是有效的,可为后续学者推进和细化破坏性创新的定量研究提供参考。

关键词：破坏性创新创新测度目标市场企业认知

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知识型企业知识状态系统的熵变研究

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科学学研究 2008年第2期26卷 339-343页

作者：孙锐赵坤华侨大学工商管理学院东方企业管理研究中心福建泉州362021

文章首先分析知识型企业知识状态系统在知识存量增加,系统演变过程中耗散结构的形成,然后从熵变的角度进行研究,通过建立知识型企业知识状态系统的熵变模型,试图说明知识型企业知识状态系统演变的内在机理。

关键词：知识型企业知识型企业知识状态系统熵变

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双边努力水平影响需求及回购的供应链协调策略

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计算机集成制造系统 2018年第10期24卷 2622-2630页

作者：王永龙蹇明方新王楠楠西南交通大学交通运输与物流学院四川成都611756 重庆工商大学企业管理研究中心重庆400067 重庆工商大学商务策划学院重庆400067

针对产品需求同时受制造商生产努力和零售商销售努力影响、产品回购量受制造商生产努力影响的情形,建立了由制造商主导、零售商追随的供应链博弈模型,研究了传统的批发价格契约和收益共享契约的协调性。结果表明:相对于批发价格契约而言... 详细信息

针对产品需求同时受制造商生产努力和零售商销售努力影响、产品回购量受制造商生产努力影响的情形,建立了由制造商主导、零售商追随的供应链博弈模型,研究了传统的批发价格契约和收益共享契约的协调性。结果表明:相对于批发价格契约而言,收益共享契约改善了供应链绩效,可促使供应商生产努力水平的提高,但减弱了零售商销售努力投入的积极性,二者均不能协调供应链。进而在收益共享契约的基础上,构建了能协调供应链的"收益共享+两部费用+努力成本共担"组合式契约,该契约能够有效地同时激励生产努力和销售努力水平的提高,可使制造商、零售商和消费者均获益。通过数值算例验证了上述结论的正确性。

关键词：生产努力销售努力回购供应链协调

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