检索结果-内蒙古大学图书馆

中国企业家 2005年第20期41卷 78-79页

作者：林涛徐建华郭卫东王玥华信惠悦管理咨询公司北大纵横管理咨询公司北京和君创业管理咨询公司

企业在从创业期走向成长期的过程中,都会面临融资的问题。新股东的加入稀释了老股东的股份, 同时也稀释了他们的权利。而这些老股东通常是企业的创始人或初期的创业者,眼看辛苦带大的企业控制权旁落,难免会出现一些抵制的行为,严重的甚... 详细信息

企业在从创业期走向成长期的过程中,都会面临融资的问题。新股东的加入稀释了老股东的股份, 同时也稀释了他们的权利。而这些老股东通常是企业的创始人或初期的创业者,眼看辛苦带大的企业控制权旁落,难免会出现一些抵制的行为,严重的甚至导致企业的衰败。如何在企业融资的过程中平衡好创业股东的利益?这成为企业成长过程中的一个典型问题。

关键词：创业期股东平衡企业控制权企业成长过程企业融资典型问题成长期创业者创始人

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如何解决领导力断代危机

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中国企业家 2005年第11期41卷 97-100页

作者：丁敬平华信惠悦咨询公司大中华区首席顾问

老一代管理者或已离去，或因自身素质已不适应市场变化的需要该被历史淘汰。而新一代的管理者在哪里？中国引入MBA教育短短10多年也培养起一些人才．然而从经验和资历上来讲．要他们接班还有相当距离。领导力的断代．使中国领导力资源... 详细信息

老一代管理者或已离去，或因自身素质已不适应市场变化的需要该被历史淘汰。而新一代的管理者在哪里？中国引入MBA教育短短10多年也培养起一些人才．然而从经验和资历上来讲．要他们接班还有相当距离。领导力的断代．使中国领导力资源出现了巨大的缺口．这已经阻碍了大批企业的发展步伐——领先企业的全球化、国有企业的转型、国外企业在华的本地化都受制于领导力缺失的瓶颈。哪些途径能够弥补中国领导力的缺陷？如何制定中国长远的领导人才发展战略？麦肯锡以及华信惠悦管理公司的专家将为中国企业提出一些建议。

关键词：领导力缺口断代危机人才发展战略 MBA教育市场变化自身素质发展步伐国有企业国外企业中国企业管理公司管理者不适应全球化本地化麦肯锡资历转型弥补制定

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政府科技资金投入：从粗放到集约

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北方经济 2006年第12期 73-74页

作者：梁媛冯昊华中科技大学经济学院华信惠悦上海咨询公司

研究与试验发展活动是整个科技活动的核心部分，其展开的深度与广度直接关系一国科技水平的高低，而公共产品的研发离不开政府的科技投入。如何合理分配我国政府科技投入，让有限的资源实现“效用最大化”一直是理论界和实务界关注的焦点。

关键词：政府科技投入科技资金投入研究与试验发展集约效用最大化科技活动科技水平公共产品

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银保合作的突破与升级

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中国保险 2006年第12期 28-31页

作者：梁媛冯昊华中科技大学经济学院华信惠悦上海咨询公司

我国银行保险发展状况产生于20世纪80年代欧洲的银行保险在我国的发展还处在起步阶段,但其发展的潜力不容忽视。自2000年中国平安保险公司在同业中率先推出专门由银行代理销售的“千禧红”系列保险产品后,我国的银保合作迅速升温(表1)。... 详细信息

我国银行保险发展状况产生于20世纪80年代欧洲的银行保险在我国的发展还处在起步阶段,但其发展的潜力不容忽视。自2000年中国平安保险公司在同业中率先推出专门由银行代理销售的“千禧红”系列保险产品后,我国的银保合作迅速升温(表1)。2000年银行保险实现的保费收入为2．54亿元,仅占当年

关键词：银保合作保费保险费银行保险手续费

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浅析中国银行保险机遇与挑战

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经济师 2007年第2期 241-241,243页

作者：梁媛冯昊华中科技大学经济学院华信惠悦(上海)咨询公司中国雇员福利及精算部

自2000年银行保险产品第一次登陆中国市场以来,凭借其“三赢”的优势在全国迅猛发展起来。而面临即将全面进军中国市场的外国金融机构以及频频出台的相关政策法规,我国银行保险何去何从备受各界关注。文章对银行保险业务的4大机遇和挑... 详细信息

自2000年银行保险产品第一次登陆中国市场以来,凭借其“三赢”的优势在全国迅猛发展起来。而面临即将全面进军中国市场的外国金融机构以及频频出台的相关政策法规,我国银行保险何去何从备受各界关注。文章对银行保险业务的4大机遇和挑战做出了详尽的归纳和分析,并针对当前的形势提出了中肯的建议。

关键词：银行保险合作手续费

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并购整合切勿“强加于人”

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经理人 2009年第2期 102-页

作者：王少晖华信惠悦咨询公司上海分公司

我想对姜大为董事长提几点建议,看看有没有机会帮助他扭转僵局:针对眼前的紧急局面,应尽可能挽留欲离职人员。

关键词：绩效激励企业企业管理岗位愿景目标海龙

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创建企业的员工继任计划

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21世纪商业评论 2005年第9期 24-24页

作者：江为加华信惠悦咨询公司上海分公司

所谓员工继任计划（Succession Planning），就是通过建立系统化、规范化的流程来评估、培训和发展组织内部有潜力的职业经理人，创建内部优秀人才库，以获得当前和未来发展所需的核心能力。对企业而言，这个计划能确保其随时有一支优... 详细信息

所谓员工继任计划（Succession Planning），就是通过建立系统化、规范化的流程来评估、培训和发展组织内部有潜力的职业经理人，创建内部优秀人才库，以获得当前和未来发展所需的核心能力。对企业而言，这个计划能确保其随时有一支优秀的后备队伍，确保管理层的连续性，并缩短填补职位空缺的周期，不断满足将来的业务需要。对很多中国企业来说，继任计划是一个比较新的议题，但从国外的例子看，在大多数企业的成功经验中，其继任计划扮演了非常重要的角色。在美国，50％-70％高层管理人员的更替都是来自于企业内部。那么，如何开启民营企业的员工继任计划呢？

关键词：中国企业继任员工高层管理人员组织内部职业经理人后备队伍业务需要成功经验企业内部

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集团化公司的管理控制

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化工管理 2005年第7期 25-页

作者：丁敬平华信惠悦咨询公司

曾经被誉为"中华珠宝第一股"的西安达尔曼集团,先后涉足精细化工、新型材料、度假旅游等行业,在10年辉煌之后业绩一路下滑,股价跌破净产值.往日庞大的德隆帝国,银行略为收紧银根就轰然倒塌,到了破产的地步.中航油集团新加坡... 详细信息

曾经被誉为"中华珠宝第一股"的西安达尔曼集团,先后涉足精细化工、新型材料、度假旅游等行业,在10年辉煌之后业绩一路下滑,股价跌破净产值.往日庞大的德隆帝国,银行略为收紧银根就轰然倒塌,到了破产的地步.中航油集团新加坡公司总裁拿公司资产豪赌,一夜之间巨亏5.5亿美元,使公司濒临破产.中国银行的一个下属支行居然能"丢失"上10亿元巨款.这些案例看似毫无关联,但它们可以引申出一个共同的问题--集团公司的管控出了故障.

关键词：母子公司行政产权中华人民共和国企业资产规模管控成员企业

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保持适度的员工流动率

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中国卫生人才 2010年第8期 40-40页

作者：赖丽安华信惠悦咨询公司

员工离职对组织的日常运作会造成相当程度的影响,这也是为何人力资源管理者十分重视如何留住人才.不论主动还是被动离职,若以有形成本来看,其离职直接的成本包括:离职期间生产力的损失及新人招募、面试及训练等人员替补的费用;而间接成...

员工离职对组织的日常运作会造成相当程度的影响,这也是为何人力资源管理者十分重视如何留住人才.不论主动还是被动离职,若以有形成本来看,其离职直接的成本包括:离职期间生产力的损失及新人招募、面试及训练等人员替补的费用;而间接成本则可能影响到留任者的工作量、团队士气和服务对象满意度等.

关键词：

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创始人要注意三个问题

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中国企业家 2005年第20期41卷 80-80页

作者：徐建华华信惠悦管理咨询公司

创业期的企业更多依赖内部融资实现业务的拓展；随着业务的发展以及企业规模的扩张，内部融资难以满足成长期企业的战略发展需求，中介的股权（风险投资）或债务（银行、金融公司）成为企业融资的主要模式；当企业进入发展期之后，通过... 详细信息

创业期的企业更多依赖内部融资实现业务的拓展；随着业务的发展以及企业规模的扩张，内部融资难以满足成长期企业的战略发展需求，中介的股权（风险投资）或债务（银行、金融公司）成为企业融资的主要模式；当企业进入发展期之后，通过股权或债务市场向公众融资逐渐成为企业融资的主要模式。

关键词：创始人注意内部融资企业规模企业融资成长期企业风险投资金融公司企业进入创业期

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