检索结果-内蒙古大学图书馆

中国政法大学学报 2012年第3期 96-116,160-161页

作者：周贤日石小兵中国政法大学华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所华南师范大学法学院

信访在现有体制和法治环境下对社会矛盾的缓和与化解有着重要的意义。信访渠道与法律渠道共同化解了广东省近几年来数量一直居高不下的劳动争议进而有效地化解了社会矛盾。由于现有劳动争议处理机制的高成本、低效率及低公正性,劳资间... 详细信息

信访在现有体制和法治环境下对社会矛盾的缓和与化解有着重要的意义。信访渠道与法律渠道共同化解了广东省近几年来数量一直居高不下的劳动争议进而有效地化解了社会矛盾。由于现有劳动争议处理机制的高成本、低效率及低公正性,劳资间利益争议救济渠道的空缺,司法权威的式微和部分劳动者的效仿信访,出现"信访不信法"的社会怪象。结合广东省的劳动争议处理实践,我国应借鉴两大法系中典型国家的劳动争议处理机制,区分权利争议和利益争议并设计不同的救济渠道,注重政府公信力和法治权威的塑造,分阶段推进兼预防性、中立性、公正性、高效性、刚性和公信力于一身之劳动争议处理机制在内的各种社会利益争议处理机制构建和完善,实现信访在法治轨道下的转型,并反过来成为法治前进的助推器。

关键词：劳动争议处理机制法律渠道信访渠道利益争议转型

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劳动法体系优化研究

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地方立法研究 2018年第3期3卷 95-109页

作者：周贤日李蕊华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所广东省法学会社会法学研究会华南师范大学

和谐稳定的劳动关系是保证国家长治久安、经济持续发展、社会和谐有序的重要社会基础。随着我国经济发展、结构调整和科技创新,不断出现新业态的用工形式,用工形式日益灵活多样,劳动力市场不断发展变化,使得劳动关系日益复杂,原有的调... 详细信息

和谐稳定的劳动关系是保证国家长治久安、经济持续发展、社会和谐有序的重要社会基础。随着我国经济发展、结构调整和科技创新,不断出现新业态的用工形式,用工形式日益灵活多样,劳动力市场不断发展变化,使得劳动关系日益复杂,原有的调整机制和规范日益不能适应社会发展需求。面对日益复杂化和多样化的劳动关系,现有的劳动法体系在调整这些劳动关系时显现出其滞后性,劳动法体系的优化还有很大空间。应该适时优化劳动法体系,及时修改《劳动法》及相关法,平衡好国家、社会、私人在劳动和社会保障关系方面的负担,创设适应新业态灵活多样用工的准劳动关系法律适用规则体系,消除劳动法律法规体系内部的矛盾和混乱,梳理好适应新时代劳动关系调整需要的规则体系,使劳动法能够应对科技革命背景下的新时代社会发展变革需求。

关键词：新业态劳动关系劳动法体系

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缓解社会尖锐矛盾和群体性冲突的几点思考

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法治论坛 2012年第1期 323-326页

作者：周贤日华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所中国政法大学

新时期的社会各类尖锐矛盾和群体性冲突,在目前我国法律、法规调整机制不完善,行政决策、施政机制与司法救济存在的缺陷,价值观念和利益诉求多元化的背景下,如何寻求重点突破方案,值得认真思考。笔者结合近年来在劳动关系、村民自治、... 详细信息

新时期的社会各类尖锐矛盾和群体性冲突,在目前我国法律、法规调整机制不完善,行政决策、施政机制与司法救济存在的缺陷,价值观念和利益诉求多元化的背景下,如何寻求重点突破方案,值得认真思考。笔者结合近年来在劳动关系、村民自治、基层组织制度、民生与社会建设等方面的研究心得和实地调研,

关键词：性冲突群体事件行政决策调整机制劳动关系基层组织研究心得农村社会治安劳务派遣制度人民

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劳动关系的法律干预机制研究——从国家、社会和私人责任平衡的维度

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法治社会 2017年第4期 6-11页

作者：周贤日彭耀宗华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所广东省法学会社会法学研究会广东省法学会劳动关系研究会华南师范大学

《劳动合同法》自2007年出台,经2012年修改,已施行10年,在调整劳动关系、保护劳动者权益上发挥了重要作用,但其部分规定也在理论界和实务界引起了较大争议。争议的焦点实质上是关于法律对劳动关系调整的度应当如何确定的问题。从这一角... 详细信息

《劳动合同法》自2007年出台,经2012年修改,已施行10年,在调整劳动关系、保护劳动者权益上发挥了重要作用,但其部分规定也在理论界和实务界引起了较大争议。争议的焦点实质上是关于法律对劳动关系调整的度应当如何确定的问题。从这一角度出发,《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律对劳动关系的调整,应当把握自治与国家干预的平衡,并考虑社会大众对相关法律法规的接受程度,尽量维持法律制度的稳定。只有确实存在必要而且充分的理由、法律确有不当、不符合社会发展规律时才作出改变。

关键词：劳动合同法劳动关系调适度

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中国工伤认定制度探微——以《最高人民法院公报》的五个工伤认定案件为视角

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法治论坛 2010年第3期 262-277页

作者：周贤日华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所中国人民大学法学院广东胜伦律师事务所广东省法学会劳动关系研究会

我国现行的工伤认定制度存在缺陷,主要体现在程序冗长和繁琐,这对于保护劳动者权益是不利的。考察《最高人民法院公报》近年登载的五个典型案例,检讨我国现行工伤认定制度的不足,结合我国修订工伤保险条例中的各种意见,笔者认为,应当简... 详细信息

我国现行的工伤认定制度存在缺陷,主要体现在程序冗长和繁琐,这对于保护劳动者权益是不利的。考察《最高人民法院公报》近年登载的五个典型案例,检讨我国现行工伤认定制度的不足,结合我国修订工伤保险条例中的各种意见,笔者认为,应当简化我国工伤认定程序,完善工伤认定情形、申请时效和举证责任制度,使工伤保险法律制度更加符合我国实际需要。

关键词：工伤工伤认定程序工伤情形申请

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欠薪保障基金制度的构建——对《广东省欠薪保障规定(征求意见稿)》的论证意见

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法治论坛 2010年第2期 310-320页

作者：周贤日何兆勇高鹏飞华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所中国人民大学法学院广东胜伦律师事务所广东省法学会劳动关系研究会广州市白云区劳动争议仲裁委员会办公室华南师范大学法学院

在金融危机的大背景下,因为欠薪而引发的社会矛盾层出不穷,欠薪已经成为影响社会稳定的重要因素,解决欠薪问题刻不容缓。《广东省欠薪保障规定(征求意见稿)》的制定对解决欠薪问题是一个有效的地方法治探索,但是该规定的一些制度和规范... 详细信息

在金融危机的大背景下,因为欠薪而引发的社会矛盾层出不穷,欠薪已经成为影响社会稳定的重要因素,解决欠薪问题刻不容缓。《广东省欠薪保障规定(征求意见稿)》的制定对解决欠薪问题是一个有效的地方法治探索,但是该规定的一些制度和规范尚存在一些值得商榷之处,特别是立法权限和欠薪的垫付、追偿机制等需要深入探讨。

关键词：欠薪保障立法权限欠薪垫付欠薪追偿

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修改后的工伤保险制度十大新规简评

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法治论坛 2011年第2期 387-395页

作者：周贤日华南师范大学法学院华南师范大学劳动法和社会保障法研究所广东胜伦律师事务所广东省法学会劳动关系研究会中国法学会社会法学研究会中国法学会商法学研究会

一、我国工伤保险制度概要"劳工保险乃是政府为推行社会政策,应用保险技术,采用强制方式,对于多数劳工遭遇到生、老、病、死、伤、残等事故时,提供保险给付,以保障最低经济安全为目的之一种社会保险制度。"一般认为,工伤的概... 详细信息

一、我国工伤保险制度概要"劳工保险乃是政府为推行社会政策,应用保险技术,采用强制方式,对于多数劳工遭遇到生、老、病、死、伤、残等事故时,提供保险给付,以保障最低经济安全为目的之一种社会保险制度。"一般认为,工伤的概念有广义和狭义之分。

关键词：工伤保险制度用人单位工伤职工事故伤害工伤认定申请劳动能力鉴定工伤认定办法保险给付劳工

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论企业民主管理制度的构建与完善——对《广东省企业民主管理条例(草案修改三稿征求意见稿)》的论证意见

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法治论坛 2010年第4期 285-296页

作者：周贤日陆展中彭静雯华南师范大学法学院华南师范大学劳动法和社会保障法研究所中华全国律师协会劳动和社会保障法律专业委员会广东胜伦律师事务所广东省法学会劳动关系研究会中国法学会社会法学研究会中国法学会商法学研究会广东省人事争议仲裁委员会广州市白云区人力资源和社会保障局华南师范大学

企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分。保障职工参与企业民主管理的权利,对于平衡劳资双方关系,缓和劳资冲突,维护社会和谐稳定具有重大意义。《广东省企业民主管理条例(草案修改三稿征求意见稿)》是对工... 详细信息

企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分。保障职工参与企业民主管理的权利,对于平衡劳资双方关系,缓和劳资冲突,维护社会和谐稳定具有重大意义。《广东省企业民主管理条例(草案修改三稿征求意见稿)》是对工资集体协商制度和争议的协调处理机制进行规定的条例,对企业民主管理制度的建立与完善是一个有效的地方法治探索,但是该规定的一些制度和规范尚存在一些值得商榷之处,特别是条例适用范围、企业工会的民主选举、集体争议调解处理的机构和制度、职工(代表)大会代表产生过程的具体操作细则等需要深入探讨。

关键词：企业民主管理集体协商职工代表工会选举

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