检索结果-内蒙古大学图书馆

华为原生鸿蒙发布:进攻是最好的防守

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企业家 2024年第11期 60-63页

作者：谭长春华夏基石企业管理咨询有限公司

备受瞩目的华为原生鸿蒙之夜暨华为全场景新品发布会于10月22日晚7点举行。这一历史性的时刻,标志着纯血鸿蒙作为独立于Android和iOS的第三大移动操作系统的崛起,同时也象征着我国基础软件“铸魂”工程迈出了坚实的一步。

关键词：移动操作系统新品发布会华为全场景原生发布

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华为人才管理七大精髓

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企业管理 2025年第5期 41-43页

作者：谭长春北京华夏基石企业管理咨询有限公司

随着DeepSeek爆火，有些城市开始反思为何会痛失DeepSeek创始人梁文锋这样的人才？还有很多城市想招揽或者培育更多的“梁文锋”。不只是地方政府，“内卷”中的企业也在探索如何吸引和留住优秀人才。华为技术有限公司（简称华为）作为... 详细信息

随着DeepSeek爆火，有些城市开始反思为何会痛失DeepSeek创始人梁文锋这样的人才？还有很多城市想招揽或者培育更多的“梁文锋”。不只是地方政府，“内卷”中的企业也在探索如何吸引和留住优秀人才。华为技术有限公司（简称华为）作为全球通信行业巨头，在人才管理方面拥有独特见解和丰富实践经验。华为创始人任正非曾说，人才不是华为的核心竞争力，人才管理才是。很多人不解，为什么华为需要人才但不依赖人才？答案隐含在华为管理哲学中。本文梳理出华为人才管理智慧的七大精髓，企业或可从中获得一些启发。

关键词：华为任正非人才管理人才密度狼狈组织人才金字塔

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组织效能的评估与提升

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石油组织人事 2023年第5期 41-46页

作者：吴婷婷北京华夏基石企业管理咨询有限公司

组织效能的评估与提升不仅是组织健康发展的前提条件,更是企业战略目标落地的重要保障。本文从组织效能的定义和组织效能评估的作用出发,详细介绍了组织效能评估的典型模型和具体实施步骤,以此为基础,提出可通过构建诊断、评估、对标、... 详细信息

组织效能的评估与提升不仅是组织健康发展的前提条件,更是企业战略目标落地的重要保障。本文从组织效能的定义和组织效能评估的作用出发,详细介绍了组织效能评估的典型模型和具体实施步骤,以此为基础,提出可通过构建诊断、评估、对标、改进提升的闭环管理体系,切实提升组织效能,为增强组织核心竞争力、推动企业精益化管理提供参考和借鉴。

关键词：组织效能评估提升

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长寿企业家的三大心法

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企业家 2023年第10期 50-52页

作者：彭剑锋北京华夏基石企业管理咨询有限公司

全球有很多的世界级企业家,他们既能开创伟大的事业,又健康长寿。如中国香港企业家邵逸夫,享年107岁,成为全球活得最长的世界级企业家;美国著名企业家、金融家戴维·洛克菲勒,享年101岁;日本松下创始人松下幸之助,享年94岁;中国台... 详细信息

全球有很多的世界级企业家,他们既能开创伟大的事业,又健康长寿。如中国香港企业家邵逸夫,享年107岁,成为全球活得最长的世界级企业家;美国著名企业家、金融家戴维·洛克菲勒,享年101岁;日本松下创始人松下幸之助,享年94岁;中国台湾台塑创始人王永庆享年91岁。还有很多成功的企业家,他们年过90,迄今仍然健康快乐地活着。成功长寿的企业家,凭什么既能取得事业成功,又能健康长寿?笔者认为是靠三大法宝,也可以称之为“三大心法”。

关键词：松下幸之助洛克菲勒邵逸夫王永庆心法健康长寿日本松下中国香港

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乌苏睥酒营销创新的逻辑

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企业家 2021年第3期 69-71页

作者：谭长春华夏基石管理咨询集团《企业家》杂志

近两年,作为区域品牌的乌苏啤酒以高企的价格迅速占领全国市场,给行业格局已经比较稳定的啤酒业注入了一针强心剂。这一现象级事件背后的逻辑来自乌苏啤酒的营销创新。它的营销创新有何特点,能给快速消费品营销创新带来什么启示?笔者与... 详细信息

近两年,作为区域品牌的乌苏啤酒以高企的价格迅速占领全国市场,给行业格局已经比较稳定的啤酒业注入了一针强心剂。这一现象级事件背后的逻辑来自乌苏啤酒的营销创新。它的营销创新有何特点,能给快速消费品营销创新带来什么启示?笔者与乌苏啤酒负责人杜晖深度交流后得出的以下感悟,或许能回答上述问题。

关键词：营销创新快速消费品行业格局啤酒业乌苏啤酒深度交流区域品牌强心剂

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以长期价值主义穿越经济周期

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中外企业文化 2020年第6期 26-28页

作者：彭剑锋华夏基石企业管理咨询集团

华夏基石管理咨询集团是由著名管理咨询专家彭剑锋教授领衔创办,汇聚500多位既有扎实理论功底又具实践经验的资深顾问,是目前规模最大的专业咨询机构之一,中国企业联合会管理咨询委员会副主任单位。华夏基石曾提出一系列对中国企业具有... 详细信息

华夏基石管理咨询集团是由著名管理咨询专家彭剑锋教授领衔创办,汇聚500多位既有扎实理论功底又具实践经验的资深顾问,是目前规模最大的专业咨询机构之一,中国企业联合会管理咨询委员会副主任单位。华夏基石曾提出一系列对中国企业具有实际意义、原创性的管理方法与工具,并开发具有独立知识产权专业化的产品和服务,管理产品与咨询服务得到业内高度认可。鉴于华夏基石业界的知名度和影响力,本刊特开辟【华夏基石视角】专栏,

关键词：专业咨询机构经济周期独立知识产权彭剑锋副主任单位资深顾问咨询服务价值主义

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创新型企业核心人才激励机制的构建研究

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管理学家 2020年第6期 5-6页

作者：罗杰明华夏基石企业管理咨询集团

人才是时代发展的关键,同时也是促进创新型企业面向未来发展的强有力保障.对于核心人才的激励制度是影响创新型企业发展的关键,重视并提高人才的主体地位,建立健全人才激励制度,才能实现创新型企业人才资源战略性构建.文章主要分析了构... 详细信息

人才是时代发展的关键,同时也是促进创新型企业面向未来发展的强有力保障.对于核心人才的激励制度是影响创新型企业发展的关键,重视并提高人才的主体地位,建立健全人才激励制度,才能实现创新型企业人才资源战略性构建.文章主要分析了构建创新型企业核心人才激励机制的基本原则,总结了创新型企业核心人才激励机制中存在的弊端,并提出了应对策略.

关键词：创新型企业核心人才激励机制构建策略

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企业集团财务管控模式及其影响因素分析

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企业改革与管理 2020年第13期 121-122页

作者：罗杰明华夏基石企业管理咨询集团北京100031

财务管控模式直接影响企业集团财务管理工作的整体质量。本文从集权模式、分权模式以及融合模式三个方面,对企业集团财务管控模式进行了详细的分析,并针对影响企业集团财务管控模式选择的因素进行了疏理,旨在为企业集团选择财务管控模... 详细信息

财务管控模式直接影响企业集团财务管理工作的整体质量。本文从集权模式、分权模式以及融合模式三个方面,对企业集团财务管控模式进行了详细的分析,并针对影响企业集团财务管控模式选择的因素进行了疏理,旨在为企业集团选择财务管控模式提供一些有价值的理论参考。

关键词：企业集团财务管控模式影响因素

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核心人才股权激励机制研究

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产业创新研究 2020年第9期 99-100页

作者：罗杰明华夏基石企业管理咨询集团北京100031

在我国的市场经济发展中,企业承担了经济发展职能中的重要角色。而作为企业发展职能中的重要因素,核心人才又在企业发展中占据着重要地位。在知识经济时代,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,是知识、技术创造的综合性竞争,需要通过人... 详细信息

在我国的市场经济发展中,企业承担了经济发展职能中的重要角色。而作为企业发展职能中的重要因素,核心人才又在企业发展中占据着重要地位。在知识经济时代,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,是知识、技术创造的综合性竞争,需要通过人力资本来实现。在当今时代,人才竞争进入白热化阶段,企业通过核心人才股权激励机制能够有效吸引及留住人才,本文对核心人才股权激励机制的研究。

关键词：核心人才股权激励机制

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国有企业内控管理及企业财务风险防范措施研究

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全国流通经济 2020年第14期 73-74页

作者：罗杰明华夏基石企业管理咨询集团北京100031

国有企业一直在企业的发展中处于主导地位。但是在现今日趋激烈的市场竞争环境下,国有企业对于企业财务风险的认识上存在一定的不足,企业的内部管理上同样存在不足,这导致危险性及潜在性突出。因此,加强国有企业内控管理、落实好企业财... 详细信息

国有企业一直在企业的发展中处于主导地位。但是在现今日趋激烈的市场竞争环境下,国有企业对于企业财务风险的认识上存在一定的不足,企业的内部管理上同样存在不足,这导致危险性及潜在性突出。因此,加强国有企业内控管理、落实好企业财务风险防范就尤为重要。本文主要阐述了国有企业在内控管理的现状,分析了国有企业在财务风险上面临的具体事项,指出了企业财务管理的内控管理存在的问题,并针对这些问题提出了具体的防范措施。

关键词：国有企业内控管理企业财务风险防范措施

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