检索结果-内蒙古大学图书馆

目的探讨腹腔镜手术联合中药治疗盆腔脓肿的疗效、安全和可行性。方法总结27例盆腔脓肿患者的临床资料,通过观察患者病情,采取腹腔镜手术联合中药治疗的结果,评价其治疗盆腔脓肿的疗效、安全和可行性。结果27例患者经腹腔镜手术联合中药保留灌肠治疗,盆腔炎症状、体征缓解治愈,无一例发生并发症。结论腹腔镜手术联合中药保留灌肠治疗盆腔脓肿,患者创伤小,恢复快,疗效好,是安全可行的。

关键词：腹腔镜手术中药盆腔脓肿

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耳针治疗女性迟发性痤疮41例

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中国针灸 2008年第11期28卷 833-834页

作者：丁敏蒋亚秋无锡市中医医院南京中医药大学无锡附属医院针灸科江苏无锡214001

痤疮是青春期疾病,但近年来就诊的患者中,年龄大于25岁者明显增多,病变常反复发作经久不愈,被称为迟发性痤疮。笔者于2007年12月-2008年3月采用耳针疗法治疗女性迟发性痤疮41例,并与31例口服丹参酮者作对照,现报道如下。[第一段]

关键词：女性迟发性痤疮耳针治疗青春期疾病反复发作耳针疗法丹参酮

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青光眼术后发生浅前房的相关因素及护理

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实用医技杂志 2008年第33期15卷 4860-4861页

作者：朱兰芳南京中医药大学无锡附属医院无锡市中医医院江苏无锡214001

目的:探讨加强青光眼术后浅前房的治疗及护理对青光眼手术的影响。方法:回顾性分析2006年10月至2007年12月44例(61眼)青光眼患者抗青光眼术后发生浅前房的情况、原因、处理方法和护理措施。结果:本组发生浅前房24例(33眼),发生率为54.5%... 详细信息

目的:探讨加强青光眼术后浅前房的治疗及护理对青光眼手术的影响。方法:回顾性分析2006年10月至2007年12月44例(61眼)青光眼患者抗青光眼术后发生浅前房的情况、原因、处理方法和护理措施。结果:本组发生浅前房24例(33眼),发生率为54.5%,发生时间在术后第1天至第12天。结论:青光眼术后浅前房发生率高,提示应密切观察病情,做好并发症的处理和健康宣教,防止药物反应。

关键词：青光眼手术后并发症前房手术后护理

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腹腔镜下子宫切除术的手术配合

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现代中西医结合杂志 2008年第29期17卷 4638-4639页

作者：李兢南京中医药大学无锡附属医院无锡市中医医院江苏无锡214001

手术子宫切除是治疗子宫肌瘤、子宫腺肌症、功能性子宫出血等方法之一,但随着内窥镜技术的不断进步和发展,传统的开腹手术逐步地被内窥镜手术所取代,内窥镜手术具有损伤小、出血少、患者痛苦小、恢复快、住院时间短等多项优点。2007年6... 详细信息

手术子宫切除是治疗子宫肌瘤、子宫腺肌症、功能性子宫出血等方法之一,但随着内窥镜技术的不断进步和发展,传统的开腹手术逐步地被内窥镜手术所取代,内窥镜手术具有损伤小、出血少、患者痛苦小、恢复快、住院时间短等多项优点。2007年6-12月我院为36例妇科病患者在腹腔镜下行子宫切除术,现总结报道如下。[第一段]

关键词：腹腔镜子宫切除术手术配合

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腹腔镜手术联合中药治疗盆腔脓肿临床观察

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中国实用医药 2008年第3期3卷 42-44页

作者：颜望碧王淼江苏省无锡市南京中医药大学无锡附属医院 214001 无锡市中医医院妇科

关键词：腹腔镜手术中药盆腔脓肿疗效安全可行性

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肋缘下小切口胆囊切除术体会

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现代医药卫生 2008年第21期24卷 3228-3229页

作者：梁建广张卫东华建兴张嫣南京中医药大学无锡附属医院无锡市中医医院外科江苏无锡214001

目的:探讨肋缘下小切口胆囊切除术的可行性。方法:对240例肋缘下小切口胆囊切除,皮肤免缝患者病例进行回顾性总结分析。结果:手术创伤小,暴露清楚,术后恢复快,未出现胆管损伤、出血等并发症。结论:肋缘下小切口胆囊切除术安全可行,相对... 详细信息

目的:探讨肋缘下小切口胆囊切除术的可行性。方法:对240例肋缘下小切口胆囊切除,皮肤免缝患者病例进行回顾性总结分析。结果:手术创伤小,暴露清楚,术后恢复快,未出现胆管损伤、出血等并发症。结论:肋缘下小切口胆囊切除术安全可行,相对于腹腔镜胆囊切除术和传统开腹切除胆囊,具有一定的优越性。

关键词：胆囊切除术小切口

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医院人事和薪酬体系变革的探索和体会

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中国医院 2008年第8期12卷 17-20页

作者：沈崇德南京中医药大学无锡附属医院无锡市中医医院江苏省无锡市后西溪33号214001

建立科学有效的人事制度和薪酬体系是现有条件下公立医院革新机制、激发活力的重要途径。本文结合医院探索实践,介绍了医院人事薪酬体系变革的主要目的,人事制度变革的主要做法以及薪酬体系设计原则、模式选择等,提出了包括基本薪酬体... 详细信息

建立科学有效的人事制度和薪酬体系是现有条件下公立医院革新机制、激发活力的重要途径。本文结合医院探索实践,介绍了医院人事薪酬体系变革的主要目的,人事制度变革的主要做法以及薪酬体系设计原则、模式选择等,提出了包括基本薪酬体系和补充薪酬体系共同构成的新型薪酬体系架构。强调薪酬体系变革与人事制度变革密切相关,两者相辅相成,完善的薪酬体系的有效激励作用才能巩固人事制度变革的成果。

关键词：人事制度变革薪酬体系运行机制

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