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  • 106 篇 哲学
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机构

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作者

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语言

  • 4,165 篇 中文
检索条件"机构=南京信息工程大学经济与管理学院"
4165 条 记 录,以下是3961-3970 订阅
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试析罗尔斯“差别原则”的内在困境
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南京社会科学 2007年 第10期 37-42页
作者: 李志江 南京信息工程大学公共管理学院 副教授哲学博士南京210044
差别原则是罗尔斯正义理论中最具标志性的观念。罗尔斯甚至认为,其整个正义观可以被视为一种应用于所有基本善的差别原则。但差别原则并没能获得广泛认可,其中一个重要原因是,这一原则在论证和解释中存在不连贯之处,它们构成了罗尔斯差... 详细信息
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企业危机管理演进的动态分析
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科研管理 2007年 第1期28卷 89-96页
作者: 郭际 吴先华 李南 南京航空航天大学经济与管理学院 江苏南京210016 南京信息工程大学公共管理系 江苏南京210044
在对现有企业危机管理理论简要介绍和评述的基础上,本文根据企业和危机的生命周期理论,认为每一个发展阶段的企业在危机的不同阶段都有它比较脆弱的地方,有针对性地提出企业的特殊使命和需要重视的问题。
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基于决策树的科技人员薪酬满意度影响因素实证研究——以江苏省南通市为例
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中国科技论坛 2007年 第10期 128-132页
作者: 臧志彭 来鹏 张俊琴 东南大学经济管理学院 江苏南京210096 南京信息工程大学 江苏南京210044
影响科技人员薪酬满意度的因素有很多,本文在借鉴前人相关研究基础上从六大方面分析了科技人员薪酬满意度的影响因素,并采用决策树方法对江苏省南通市的2438份问卷调查结果进行实证研究。最后本文给出了相应的政策建议。
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纵向对比考核:破解企业管理部门的考核难题
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经营与管理 2007年 第11期 73-74页
作者: 姜农娟 赖磊 南京信息工程大学经济管理学院 广东外语外贸大学国际工商管理学院
长期以来,企业在对管理部门考核时,总是有意无意地在管理部门之间作横向比较。实践证明,管理部门区别于业务部门的特点决定了企业常用
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由“孙大午集资案”引发的一点思考
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会计之友 2007年 第09X期 44-45页
作者: 何菊平 钟念 戴悦 南京名爵汽车有限公司(筹) 南京信息工程大学经济管理学院
本文以"孙大午集资案"为例进行分析,说明在现有的融资体系下,中小企业应根据本企业所在产业、所在发展阶段的特点,因地制宜地选择适合本企业的融资模式。而且,既可以是一种模式,也可以是多种模式的有效组合。
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高校实施实践性教学的困境及对策
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统计教育 2007年 第11期 29-30页
作者: 郭际 吴先华 南京信息工程大学经济与管理学院
实践性教学是高等教育大众化时代对高等教育提出的新要求,对学生的创造意识、创造能力和创新精神的培养起到重要作用。目前,实践性教学存在着一些问题需要进行改革与创新。通过形成正确的管理制度,提高实践性教学指导教师的业务素质,建... 详细信息
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网络与犯罪
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苏州大学学报(哲学社会科学版) 2007年 第6期23卷 41-45页
作者: 焦冶 南京信息工程大学公共管理学院 江苏南京210044
网络犯罪是行为主体以电脑及其电子网络为犯罪工具或攻击对象,实施的危害电脑及其电子网络安全的,触犯法律规范的行为。网络犯罪是信息时代的产物,随着电脑以及信息网络的普遍运用,近年来,网络犯罪案件一直呈上升趋势,网络犯罪已经成为... 详细信息
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“第四权力”介入下权力生态系统的重构——以司法、媒体与公众的和谐互动为例
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理论与改革 2007年 第5期 122-126页
作者: 钮敏 徐骏 南京信息工程大学公共管理学院 江苏南京210028
数字化时代之媒体严重冲击传统权力运作模式,尤以传媒机构与司法领域之碰撞为烈。在亟待重构现存权力生态系统之际,批判性解析司法、媒体与公众互动,显见自制机制是平衡"第四权力"介入传统权力结构后诸多社会关系之良匙。
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护士职业倦怠心理分析及个体干预策略
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中国医院管理 2007年 第11期27卷 60-61页
作者: 卢愿清 赵海燕 张春娟 南京信息工程大学公共管理学院 江苏南京210044
所谓职业倦怠指一种极端的压力症状,其主要包含3个维度:(1)情感衰竭。指个体没有活力,缺乏工作热情,感觉自已总是处于疲惫之中.它是职业倦怠的核心维度,也是个体表现最为明显的症状:(2)去人格化。指有意在自己和工作对象之... 详细信息
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试论沃尔泽与罗尔斯正义观的分歧
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宁夏大学学报(人文社会科学版) 2007年 第2期29卷 68-72页
作者: 李志江 南京信息工程大学公共管理学院 江苏南京210044
笔者以沃尔泽对社会正义和平等的论述为基本线索,阐述了他与罗尔斯在一系列问题上所持观点的区别,认为在对正义(权利)的不同理解背后,实际隐含着他们对共同体、善、平等概念的不同理解和假设。沃尔泽认同一种价值-意义共同体,而罗尔斯... 详细信息
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