检索结果-内蒙古大学图书馆

目的评价血糖制备品在3种便携式血糖检测系统互通性。方法选取22份新鲜临床全血样本及4份制备样品血样,以生化仪检测血糖为比对方法,3种不同品牌的便携式血糖检测系统检测血糖为待评估方法,评价4个制备样品在3种便携式血糖检测系统上的互通性。结果 4个血糖制备样品均落在3种便携式血糖检测系统分别构建的线性回归方程的95%预测区间内,均呈现良好的互通性。结论血糖制备品可以替代临床血样验证3种品牌便携式血糖仪的准确度。

关键词：便携式血糖仪互通性

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两种医疗服务评价体系对某三甲医院医疗绩效评价结果的对比分析

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安徽医学 2020年第8期41卷 965-968页

作者：王玉赵丹娜汪卓赟杨五洋鲁超安徽医科大学第二附属医院质量管理办公室合肥230601

目的比较疾病诊断相关分组(DRGs)绩效评价体系和传统医疗服务评价体系对安徽省某三甲医院医疗绩效评价的结果,以探讨更加全面、客观的医疗绩效评价方法。方法分别采用DRGs绩效评价体系和传统医疗服务评价体系对安徽省某三甲医院2017、2... 详细信息

目的比较疾病诊断相关分组(DRGs)绩效评价体系和传统医疗服务评价体系对安徽省某三甲医院医疗绩效评价的结果,以探讨更加全面、客观的医疗绩效评价方法。方法分别采用DRGs绩效评价体系和传统医疗服务评价体系对安徽省某三甲医院2017、2018年度162 762例出院患者病案首页信息进行评价并纵向对比评价结果,同时对一个临床科室(以骨科4个病区为例)2018年度绩效评价结果进行横向对比分析。结果纵向对比显示,在医疗效率评价方面,两种评价体系结果一致;在安全评价方面,传统医疗服务评价显示,2018年医院总体死亡率为0.52%,较2017年度减少0.09%;DRGs绩效评价体系显示,2018年低风险组死亡率为0.30‰,较2017年上升0.19‰;在能力评价方面,传统医疗服务评价显示,2018年医院出院人次、出院患者手术台次、三四类手术占比分别为91 795人、37 155台、68.00%,均较2017年度(70 967人、27 889台、61.84%)增长;DRGs绩效评价体系显示,2018年医院DRGs总权重、DRGs组数分别为82 446.85、669组,均较2017年(64 371.85、651组)上升,但是相对权重(RW)≥2占比及病例组合指数(CMI)分别为5.63%、0.90,均较2017年(6.09%、0.91)下降。横向对比显示,DRGs绩效评价体系对2018年骨科A、B、C、D 4个病区的绩效排名从优到劣依次为A、B、C、D,而传统医疗服务评价体系则为A、C、B、D。结论两种评价体系评价医院医疗绩效结果存在一定差异。在医疗绩效管理工作中,可根据实际情况将DRGs绩效评价体系与传统医疗服务评价体系相结合,以客观反映医疗绩效水平。

关键词：疾病诊断相关分组医疗绩效评价体系

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安徽省某综合性三甲医院2009～2015年0～14岁儿童传染病流行病学分析

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安徽医学 2017年第4期38卷 498-501页

作者：王玉杨琍琦赵卉刘瑞丁才雨叶晶晶安徽医科大学第二附属医院质量管理办公室合肥230601

目的对某综合性三甲医院2009~2015年上报的0~14岁儿童传染病的流行病学特征进行分析和总结,为制定儿童传染病防治策略提供依据。方法运用描述性流行病学的方法,采用SPSS 13.0统计软件,按疾病主要传播途径、种类、构成等进行研究分析。... 详细信息

目的对某综合性三甲医院2009~2015年上报的0~14岁儿童传染病的流行病学特征进行分析和总结,为制定儿童传染病防治策略提供依据。方法运用描述性流行病学的方法,采用SPSS 13.0统计软件,按疾病主要传播途径、种类、构成等进行研究分析。结果该院2009~2015年累计报告0~14岁儿童传染病2 247例,其中乙类传染病278例(12.37%),丙类传染病1 480例(65.87%),其他需监测传染病489例(21.76%),未见甲类传染病。其中男性1 392例(61.95%),女性855例(38.05%)。2009~2015年报告的法定及需监测的儿童传染病中,病例数居前5位的分别是其他感染性腹泻(580例,25.81%)、流行性腮腺炎(487例,21.67%)、水痘(482例,21.45%)、手足口病(365例,16.24%)、猩红热(158例,7.03%)。结论应根据传染病疾病谱、流性特征继续有针对性地开展0~14岁儿童预防控制工作。

关键词：传染病儿童流行病学

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便携式血糖检测仪的质量控制管理探索

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中国医学装备 2015年第9期12卷 122-124页

作者：张莉冯源马建锋顾民南京医科大学第一附属医院质量管理办公室江苏南京210029

目的:探索医院便携式血糖检测仪(血糖仪)质量控制管理实施的流程和经验。方法:介绍从现状调查、人员培训、血糖仪生化比对以及室内质量控制等各环节的具体操作方法。重点包括不同品牌血糖仪比对,血糖仪的校准和替换,以及室内质量控制的... 详细信息

目的:探索医院便携式血糖检测仪(血糖仪)质量控制管理实施的流程和经验。方法:介绍从现状调查、人员培训、血糖仪生化比对以及室内质量控制等各环节的具体操作方法。重点包括不同品牌血糖仪比对,血糖仪的校准和替换,以及室内质量控制的要求与考核。结果:根据生化比对结果,将原有4种品牌的血糖仪择优保留2种,每个医疗单元须使用同一种型号的血糖仪,每台血糖仪每日进行室内质量控制,由医院每月进行检查考核。结论:建立医院多个职能部门和临床医技科室参与的质量保障体系,从制度和流程上保证血糖仪质量控制的有序开展。

关键词：便携式血糖仪质量控制质量管理

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基于熵权TOPSIS法的某三级公立医院外科科室绩效综合考评研究

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安徽医专学报 2023年第6期22卷 4-7页

作者：杨五洋赵丹娜王玉孟娜娜安徽医科大学第二附属医院质量管理办公室安徽合肥230601

目的:探索研究促进医院高质量发展的公立医院绩效考评方法。方法:采用炳权TOPSIS法对某三级公立医院外科科室医疗服务能力、业务运营等指标数据进行客观综合评价。使用熵权法对该院外科科室绩效考核综合指标赋权,采用TOPSIS法得出该院... 详细信息

目的:探索研究促进医院高质量发展的公立医院绩效考评方法。方法:采用炳权TOPSIS法对某三级公立医院外科科室医疗服务能力、业务运营等指标数据进行客观综合评价。使用熵权法对该院外科科室绩效考核综合指标赋权,采用TOPSIS法得出该院外科科室绩效综合评价结果。结果:出院人次、出院患者四级手术占比、门急诊人次、DRGs组数、CMI指数的权重位排名靠前,外科科室综合绩效排名前5位的科室分别为H、C、BJ、L。结论:结合该院外科科室实际发展情况及相关绩效管理部门分析,绩效评价结果与该院外科科室实际运行情况基本相符,说明熵权TOPSIS法对外科科室绩效考核综合评价有较好的参考价值和指导作用,可以作为评价医院外科科室绩效考核的一种手段。

关键词：绩效考核熵权-TOPSIS法公立医院高质量发展

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基于灰色关联和结构变动度分析的安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入结构优化策略研究

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中国医药导报 2023年第4期20卷 164-167页

作者：王玉杨五洋孟娜娜赵丹娜安徽医科大学第二附属医院质量管理办公室安徽合肥230601

目的对安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入内部构成及变化情况进行评价,为进一步优化安徽省公立医院医疗收入结构提供数据支持和参考依据。方法提取安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入报表明细,运用灰色关联... 详细信息

目的对安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入内部构成及变化情况进行评价,为进一步优化安徽省公立医院医疗收入结构提供数据支持和参考依据。方法提取安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入报表明细,运用灰色关联和结构变动度分析法进行评价。结果灰色关联分析结果显示,化验、材料、检查收入对住院总收入的关联度分别是0.901、0.894、0.842。结构变动度分析结果显示,该院住院收入总结构变动贡献率为12.566%,药品收入的变动最大(-2.911),检查、化验收入在期内均呈现正向变动。结论安徽省某三级综合性公立医院2017—2021年住院收入中药品收入增长得到控制,但是化验、检查等逐利性收入持续升高,治疗、手术等体现医务人员劳动价值的收入较低。建议进一步优化调整收入结构,加快“腾笼换鸟”实施进程,确保医院良性运行。

关键词：灰色关联分析结构变动度收入结构公立医院

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某三甲医院医务人员患者安全文化现状及影响因素研究

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安徽医专学报 2024年第3期23卷 1-3,7页

作者：孟娜娜赵丹娜王玉杨五洋安徽医科大学第二附属医院质量管理办公室安徽合肥230601

目的:探讨某三级甲等综合医院医务人员患者安全文化现状、薄弱环节及影响因素。方法:采用方便抽样法与医院患者安全文化调查表(HSOPSC)对该院1336名医务人员进行横断面调查。结果:该院患者安全文化总体得分(3.78±0.51)分,总体积极... 详细信息

目的:探讨某三级甲等综合医院医务人员患者安全文化现状、薄弱环节及影响因素。方法:采用方便抽样法与医院患者安全文化调查表(HSOPSC)对该院1336名医务人员进行横断面调查。结果:该院患者安全文化总体得分(3.78±0.51)分,总体积极反应率66.65%。患者安全文化的优势维度有5个,分别为科室内团队合作(82.49%)、管理者促进安全的意愿和行动(79.06%)、组织学习与持续改进(86.73%)、对患者安全的管理支持(78.84%)和对差错的反馈与沟通(79.49%),待改进领域分别为人员配置(39.78%)和对差错的非惩罚反应(41.79%)。结论:是否有行政职务、日均加班时长、非处罚性上报制度的知晓情况是医院患者安全文化的影响因素(P<0.05)。合理调配人力资源、营造非惩罚性文化是提高患者安全文化的重要举措。

关键词：患者安全安全文化影响因素

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