检索结果-内蒙古大学图书馆

心理学通讯 2022年第2期5卷 91-96页

作者：赵嘉路杨泽云蔡智勇清华大学学生心理发展指导中心北京100084 清华大学社会科学科学院心理学系北京100084 南京审计大学心理健康教育教学部南京211815

高校大学生自杀问题引起广泛关注,大学生自杀危机的预防与干预是高校心理健康服务工作的重点。安全协议是由咨询师和来访者达成的一种文字形式约定,在来访者承诺不自杀的基础上,双方共同制定一套应对策略来降低来访者自杀行为的即时风... 详细信息

高校大学生自杀问题引起广泛关注,大学生自杀危机的预防与干预是高校心理健康服务工作的重点。安全协议是由咨询师和来访者达成的一种文字形式约定,在来访者承诺不自杀的基础上,双方共同制定一套应对策略来降低来访者自杀行为的即时风险。文章梳理总结了有关自杀危机和安全协议的文献,围绕中国心理学会临床与咨询心理学专业机构和专业人员注册系统的《安全协议》文件进行介绍和解读。该协议包括6个部分:(1)来访者承诺不自杀/自伤的明确声明;(2)协议生效的起止时间;(3)自杀危机对应行动计划;(4)危机情况可以求助的联系人和机构;(5)来访者的书面签字;(6)使用安全协议注意事项。安全协议可为开展高校学生自杀风险干预工作提供具体指导。

关键词：自杀不自杀安全协议干预

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浅谈高校体育俱乐部式实践教学

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体育世界(学术版) 2016年第12期 115-115页

作者：郑欣陆美琳南京审计大学体育教学部

高校所实行的体育俱乐部教学模式,为高校体育教学创新教学模式提供了参考,促进了高校体育教学改革的进步。其多元化的教学内容,为学生创造了更为宽广的空间,让学生可以自主选择喜欢的课程。高校体育俱乐部实践教学对课外一体化教学行为... 详细信息

高校所实行的体育俱乐部教学模式,为高校体育教学创新教学模式提供了参考,促进了高校体育教学改革的进步。其多元化的教学内容,为学生创造了更为宽广的空间,让学生可以自主选择喜欢的课程。高校体育俱乐部实践教学对课外一体化教学行为的形成、学生终身锻炼理念的培养,有着极大的价值。

关键词：高校体育俱乐部实践教学探讨

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住房公积金审计的发展现状、实践困境及对策研究——基于审计结果公告的分析

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中国房地产金融 2024年第6期 37-44页

作者：陈卓鲁於马雨菡南京审计大学政府审计学院 211815 银川市灵武市审计局 750499

本文通过搜集2011—2024年共20份住房公积金审计结果公告,从业务类型、内容和重点、典型问题、审计建议及整改情况等多个方面分析了住房公积金审计的发展现状及实践困境,并提出有效对策建议。研究发现,住房公积金审计结果公告发布类型... 详细信息

本文通过搜集2011—2024年共20份住房公积金审计结果公告,从业务类型、内容和重点、典型问题、审计建议及整改情况等多个方面分析了住房公积金审计的发展现状及实践困境,并提出有效对策建议。研究发现,住房公积金审计结果公告发布类型以住房公积金专项资金审计为主,审计结果公告存在一定的滞后性,审计类型以合规审计为主。另外,我国住房公积金审计存在审计结果公告发布滞后、审计建议与整改存在不足、审计缺乏事前事中审计等实践困境。因此,要确保审计结果公告及时性,完善审计建议与整改情况,落实审计的预防性功能。

关键词：国家审计住房公积金公积金审计审计结果公告

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全民健身背景下高校体育场馆开放的现实困境与对策分析

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体育世界(学术版) 2016年第12期 22-22页

作者：杨秀芳南京审计大学体育教学部

为深度解读全面健身趋势下高校体育场馆开放的现实困境,笔者使用文献资料法、走访调查法、逻辑分析法予以研讨。结果发现:我国高校体育场馆开放有一系列问题,例如监督不到位、安保措施不足、组织管理力度不够、物耗与经费问题等,这部分... 详细信息

为深度解读全面健身趋势下高校体育场馆开放的现实困境,笔者使用文献资料法、走访调查法、逻辑分析法予以研讨。结果发现:我国高校体育场馆开放有一系列问题,例如监督不到位、安保措施不足、组织管理力度不够、物耗与经费问题等,这部分问题均限制了高校体育场馆为社会大众开放的程度。笔者在此背景下,给出对应的策略,期待健全全民健身服务系统,让高校场馆能够在全民健身领域发挥应有的效能。

关键词：全民健身体育场馆开放困境对策

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战后日本农业的发展和农业政策

战后日本农业的发展和农业政策

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推动新型工业化促进湖南经济发展——2007年湖南科技论坛

作者：石田正昭高纹陈彰德日本国立三重大学生物资源学部南京审计学院湖南省农业系统工程学会

日本的农业有三个显著的特点:一是经营体的规模小,平均每个农场面积仅为1.5ha。这是由于相对于稠密的人口,耕地资源贫乏,亚洲的农业大都如此。二是食物自给率的低下。食物热量自给率和谷物自给率分别从1960年的80%和82%降到了1998年的40... 详细信息

日本的农业有三个显著的特点:一是经营体的规模小,平均每个农场面积仅为1.5ha。这是由于相对于稠密的人口,耕地资源贫乏,亚洲的农业大都如此。二是食物自给率的低下。食物热量自给率和谷物自给率分别从1960年的80%和82%降到了1998年的40%和27%,这在已实现了农业现代化的发达国家中是个例外。三是农产品价格很高,这使得日本在农产品贸易中处于比较劣势,国内市场易受到国际市场的冲击。

关键词：日本农业特点农业政策

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战后日本农业的发展和农业政策

战后日本农业的发展和农业政策

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推动新型工业化促进湖南经济发展-2007年湖南科技论坛

作者：石田正昭高纹陈彰德日本国立三重大学生物资源学部南京审计学院湖南省农业系统工程学会

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互联网企业反腐,廉洁治理亦须与时俱进

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财政监督 2019年第20期 33-42页

作者：郑洁马志娟胡星辉乔新生杨蕾《财政监督》杂志南京审计大学政府审计学院武汉纺织大学会计学院湖北产业经济发展研究院中南财经政法大学中国人权研究会海峡两岸关系法学研究会湖南师范大学马克思主义学院

背景材料:今年7月,网上传出国内互联网巨头小米公司某市场创意视频部总监赵某,因利用职务便利向合作供应商索要好处,金额高达700万之巨,触犯"非国家工作人员受贿罪"被拘捕。小米公司表示,公司已按照《小米员工反腐公约》《员... 详细信息

背景材料:今年7月,网上传出国内互联网巨头小米公司某市场创意视频部总监赵某,因利用职务便利向合作供应商索要好处,金额高达700万之巨,触犯"非国家工作人员受贿罪"被拘捕。小米公司表示,公司已按照《小米员工反腐公约》《员工手册》《小米公司利益冲突管理制度》相关条款,对渉事员工做出辞退且永不录用。

关键词：职务侵占商业贿赂内控机制主持人反腐败工作权力寻租互联网企业与时俱进

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君泰农业公司人力资源管理优化研究

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中国市场 2024年第6期 106-109页

作者：史津京顾菲颖高一丹李元承张思奇西京学院会计学院陕西西安710123 南京审计大学政府审计学院江苏苏州210029 天津科技大学经济与管理学院天津300450 上海海事大学物流工程学院上海201306 燕山大学经济管理学院河北秦皇岛066099

近年来,国家越来越关注“三农”问题,关注农村经济产业发展。农业企业作为农业产业发展重要的发展载体,对区域内农业发展具有较为明显的指向作用。农业具有天然脆弱性,因此现代农业公司的发展对人员配置方面有更高的要求。君泰农业公司... 详细信息

近年来,国家越来越关注“三农”问题,关注农村经济产业发展。农业企业作为农业产业发展重要的发展载体,对区域内农业发展具有较为明显的指向作用。农业具有天然脆弱性,因此现代农业公司的发展对人员配置方面有更高的要求。君泰农业公司是山东省青岛市一家小微型农业科技有限公司,和其他小型农业发展公司一样,尚未建立完善的人力资源管理体制,在人力资源管理方面还有着各种各样的缺陷。文章通过对君泰农业公司人力资源管理层面的问题进行分析,发现当前君泰公司存在专业性人才不足、考核奖惩机制不完善、人力资源管理部门专业性低以及企业文化的凝聚力不足等问题,针对此提出相关改进建议,以期促进君泰农业企业形成自身的核心竞争力,同时为其他农业相关企业提供借鉴,进一步推进我国农业领域的发展,为“三农”事业做出贡献。

关键词：君泰农业人力资源管理农业企业

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魅力型领导对审计人员创新绩效的影响——员工幸福感和知识共享意愿的作用

中国审计评论

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中国审计评论 2024年第2期 122-135页

作者：王士红孙铭禧南京审计大学政府审计学院江苏省港口集团物流有限公司

基于资源保存理论与社会交换理论,本文研究探讨了魅力型领导对审计人员创新绩效的影响,以员工幸福感为中介变量,分析了知识共享意愿在魅力型领导和审计人员创新绩效间、员工幸福感和审计人员创新绩效间的调节作用。本研究对277份有效问... 详细信息

基于资源保存理论与社会交换理论,本文研究探讨了魅力型领导对审计人员创新绩效的影响,以员工幸福感为中介变量,分析了知识共享意愿在魅力型领导和审计人员创新绩效间、员工幸福感和审计人员创新绩效间的调节作用。本研究对277份有效问卷进行实证分析,发现魅力型领导对审计人员创新绩效有着显著的正向影响;员工幸福感在魅力型领导与审计人员创新绩效关系中起中介作用,知识共享意愿在魅力型领导与审计人员创新绩效的关系中有着显著的正向调节作用,知识共享意愿在员工幸福感与审计人员创新绩效间起显著的调节作用。本研究不仅丰富了领导理论和审计创新的相关研究,而且为审计组织转变领导风格、激励审计人员发挥潜能提供了实践参考。

关键词：魅力型领导员工幸福感知识共享意愿审计人员创新绩效

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基于自由与责任工作法的企业员工管理方案

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中国市场 2022年第19期 109-111页

作者：刘子涵王嘉麒豆子翔范新菲朱晓蝶长沙理工大学设计艺术学院湖南长沙410114 河北地质大学经济学院河北石家庄050031 河北地质大学土地科学与空间规划学院河北石家庄050031 天津财经大学管理科学与工程学院天津300221 南京审计大学政府审计学院江苏南京211815

传统的企业管理思想难以激发员工的创造性与积极性,文章针对传统管理模式的弊端进行分析并研究出指导性方案解决问题。我国现有企业管理存在的不足有:团队中存在一定比例的表现欠佳员工,管理者与员工之间的坦诚度不足,过多的管控会降低... 详细信息

传统的企业管理思想难以激发员工的创造性与积极性,文章针对传统管理模式的弊端进行分析并研究出指导性方案解决问题。我国现有企业管理存在的不足有:团队中存在一定比例的表现欠佳员工,管理者与员工之间的坦诚度不足,过多的管控会降低员工的积极性与创造性。针对现有企业管理不足的改进方案为:提高团队内的人才密度,坦诚向其他员工公布解雇某员工的原因,管理者与员工之间坦诚度的培养和4A原则,将部分权力下放基层员工。

关键词：企业管理员工积极性网飞公司

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